La Consejería de Educación ha actualizado la información de los interinos en el portal docente con los datos de las prórrogas vacacionales que le corresponden a cada docente, es decir, con la parte del verano que van a cobrar.
Los interinos docentes de Andalucía cobran las vacaciones de verano (julio y agosto) enteras o parcialmente en función del tiempo que hayan trabajado durante el curso escolar.
Ese «cobrar el verano» se materializa formalmente con lo que se conoce como una «prórroga vacacional», que es un nuevo contrato que la Consejería de Educación hace automáticamente a todos los interinos a partir del 1 de julio de cada año y cuya duración depende del tiempo trabajado por cada interino.
Consulta de la prórroga vacacional en el Portal Docente
Todos los docentes que hayan trabajado durante el curso escolar pueden consultar su prórroga vacacional en el Portal Docente de la Junta de Andalucía. Una vez que se accede, se puede ver la prórroga en el apartado de «Datos Administrativos» y aquí dentro de «Nombramientos en Puestos de Servicio».
¿Cuánto verano te corresponde cobrar como interino?
Las prórrogas vacacionales de verano para los interinos de Andalucía dependen del tiempo que el interino haya trabajado, en función de los siguientes criterios:
Si has trabajado al menos 7 meses durante el curso escolar: Cobras el verano completo (julio y agosto).
Si has trabajado dos meses durante cada uno de los tres trimestres escolares: Cobras el verano completo (julio y agosto).
Si te adjudicaron una vacante hasta fin de curso en algún momento durante el primer trimestre (antes de Navidad), cobras el verano completo, aunque no hayas trabajado siete meses ni tampoco dos meses cada trimestre.
Si no cumples ninguna de las tres anteriores condiciones para cobrar el verano entero con prórroga vacacional completa (del 1 de julio al 31 de agosto), entonces se te aplica la siguiente tabla:
| TIEMPO DE SERVICIO A 30 DE JUNIO | PRÓRROGA VACACIONAL ESTIVAL |
|---|---|
| SEIS MESES | UN MES |
| UN MES | CINCO DÍAS |
| DE 24 A 29 DÍAS | CUATRO DÍAS |
| DE 18 A 23 DÍAS | TRES DÍAS |
| DE 12 A 17 DÍAS | DOS DÍAS |
| DE 6 A 11 DÍAS | UN DÍA |
Debes tener en cuenta que para los cálculos de la tabla anterior NO cuentan, si es el caso, las prórrogas de nombramiento que se hubieran disfrutado en los períodos no lectivos de Navidad y Semana Santa por terminarse la sustitución en los cinco últimos días lectivos del primer o segundo trimestre.
Buenas tardes. Si trabajé de 19 de enero a 20 de abril y, de nuevo, entré el 3 de mayo y aún continúo (creo que este mes al menos). Tendría derecho a algún mes completo?
Gracias!
Aplica la tabla que verás más arriba.
Hola tengo cotizados en este curso 210 días en total. Me correspondería la prórroga vacacional ?
Hola María José, depende.
El cálculo no se hace sumando todos días.
Se hace así:
Primero se suman meses completos y luego los días sobrantes.
Y después, esos días sobrantes que se suman, serían 1 mes cada 30.
Hazlo así y mira a ver.
Seguramente no llegarás a 7 meses, por culpa de los meses que tienen 31 días, pero míralo tú con tranquilidad.
Un saludo.
Hola! Este año he cubierto 5 sustituciones y posiblemente tenga una 6a cuando termine la sustitución que estoy haciendo ahora.
Me gustaría saber si he completado ya los 7 meses mínimos para cobrar el verano completo.
1a sustitución: 24/09 – 11/10
2a sustitución: 25/10 – 27/02
3a sustitución: 01/03 – 13/04
4a sustitución: 24/04 – 06/05
5a sustitución: 11/05 – 05/06 (tengo la fecha de cese marcada ya)
Gracias!
Hola! Podríais resolverme esta duda, yo tuve prórroga vacacional en Navidad desde el 28 de diciembre hasta el 10 de enero, esos días cuentan para el total de días trabajados a lo largo del curso??
Ya que mi sustitución terminó durante el periodo de vacaciones y no cinco días antes de las mimas
Muchas gracias
Hola María del Mar, los días de prórroga vacacional de Navidad NO cuentan para el cálculo de la prórroga de verano.
Por tanto esos días del 28 de diciembre al 10 de enero no los cuentes.
Un saludo.
Hola, si la titular se incorporó el 02 de enero, me gustaría saber si los días de navidad me contarán hasta esa fecha para la prórroga vacacional. Muchas gracias.
Depende, tienes que mirar cuándo cesaste y cuándo comenzaste prórroga de Navidad.
Todo lo que no sea prórroga de Navidad o de Semana Santa te cuenta para la prórroga vacacional de verano.
Míralo en tu Portal Docente.
Un saludo.
Buenos días.
Tengo dudas sobre si me corresponde alguna prórroga vacacional.
Comencé a trabajar como interina el día 16 de febrero y mi cese en este puesto de trabajo es el 3 de junio. ¿Me corresponde alguna prórroga?. Tengo que solicitar la prestación por desempleo y no se cuándo puedo hacerlo.
He mirado en el portal docente tal y como indicáis pero la fecha de cese que aparece es la del 3 de junio.
Un saludo.
Hola Maribel, aplica la tabla que verás en el artículo, si tienes alguna duda con el cálculo nos dices.
Creo que los días los tengo claro pero si deben aparecer en el portal docente, como indicáis, a mi no me aparece.
Muchas gracias por responder.
Un saludo
¿No te aparece lo que has trabajado con la posesión y cese en los distintos nombramientos?
Es raro.
Mira otra vez, por favor.
En la pestaña de «Datos Administrativos»
Y nos dices.
OK?
Hola, expongo una situación: interino con vacante de baja médica desde enero.
– ¿Tiene derecho a prórroga vacacional o tiene que solicitar el alta voluntaria?
– Si siguiera de baja durante el verano por no mejorar, ¿habría problema a la hora de la adjudicación de destinos?
He buscado la normativa que lo regula porque en el IES cada uno me dice una cosa pero no la he encontrado, ¿me podríais orientar?
Muchas gracias por vuestro trabajo, hacéis una labor maravillosa.
Un saludo.
No habría ningún problema Beatriz en nada de lo que comentas.
Pero, si le dan vacante, el día 1 de septiembre tiene que estar como un clavo en el puesto de trabajo para tomar posesión y no darse baja hasta que pase por lo menos una semana.
Es nuestro consejo por prudencia y experiencia de muchos años ayudando a interinos. No lo verás escrito en ninguna norma.
Un saludo.
Buenas tardes, ¿cómo se gestiona si parte de la prórroga vacacional estás de permiso de maternidad?
Gracias.
¿Cuál es tu duda concreta?
Hola, me gustaría resolver una duda.
Tengo un contrato de interinidad hasta incorporación del titular en la escuela concertada, llevo desde principio de curso y el profesor titular no se va a incorporar.
¿En este caso me darían de baja cuando acabe el período lectivo sobre el 23 de junio o el contrato continúa todo el verano? ¿Tendría derecho a prórroga vacacional?
Gracias
Hola Javier, el concepto de prórroga vacacional es exclusivo de la pública, no afecta a la concertada ni a la privada, que se rige por convenio.
De todas maneras consulta el convenio por el que se rija tu colegio a ver si dice algo al respecto.
Un saludo.
Buenas tardes. Ante todo, mi enhorabuena y mi gratitud por el enorme trabajo que hacéis, dando siempre luz y respuesta a los interinos en este mundo. Y ahora mi pregunta: si comencé a trabajar el 19-01 y finalicé el 20-04 en ese centro, pero me incorporé en otro el día 3-05 y sigo, por el momento…, ¿me correspondería alguna parte proporcional en verano? la duda es porque he trabajado menos de 6 meses.
Un millón de gracias!
Claro que sí Celia, mira la tabla y podrás calcular fácilmente lo que te pertenece.
Un saludo.
Buenas tardes. Es la primera vez que trabajo como interina. Estoy trabajando desde el 16 de febrero y mi fecha de cese es el 3 de junio. Según la tabla publicada me corresponden uno 18 días de prórroga vacacional pero si entro en el portal del docente aparece mi cese el día 3 de junio, es decir, no cuenta los 18 días que creo que me corresponden. Es así o estoy confundida?.
Voy a pedir el subsidio de desempleo y no se en qué fecha termino.
Muchas gracias, un saludo.
Hola Maribel, las prórrogas vacacionales estivales no se han reflejado aún en el portal docente.
Si te correspondieran 18 días serían del 1 al 18 de julio.
Un saludo.
Hola buenas tardes,
He cesado mi contrato el 26 de abril. Querría saber si puedo solicitar la prestación por desempleo mayo y junio (hasta que empiece la prórroga vacacional) y continuarla en septiembre o tengo que esperar hasta septiembre para solicitarla.
Muchas gracias de antemano.
Claro que puedes pedir el paro Marta.
Un saludo.
Buenas tardes, mi duda es si hay alguna diferencia en la prórroga vacacional si alguna de las sustituciones del curso ha sido media jornada pero completas los 7 meses. Gracias!!
No hay ninguna diferencia Marta entre media jornada y jornada completa de cara a la prórroga.
Te pertenece tu prórroga íntegra y cobrarás todo el verano.
Un saludo.
Hola, quería hacer una preguntita. Empecé mi primera sustitución el 20 de septiembre hasta 16 de diciembre. Tuve prórroga vacacional, pero entiendo que esos días no me cuentan. Después empecé otra sustitución desde 17 de Enero hasta 27 abril. Y estoy ahora en otra la cual comencé el 3 de Mayo. Hasta cuándo tendría que trabajar para poder cobrar el verano? Es que como he tenido tantos cortes no sé cómo lo computan. El sindicato me dijo que se sumaban todos los días y se dividían entre 30, y si salía 7, pues cobraría el verano. Pero me podrían confirmar esto, o si se computa de otra forma?
Gracias!
Buenas. Soy interino y queria saber si la tabla se aplica igual a vacantes y sustituciones, y que diferencia hay entre ambas. Gracias
Claro, se aplica igual.
La diferencia es que la vacante es hasta final de curso y la sustitución hasta que el titular se reincorpore.
Para que lo entiendas, si la profesora titular se muere, para cubrir su puesto sale una vacante hasta fin de curso porque hay certeza de que la titular no se va a reincorporar antes de que termine el curso.
Un saludo.
Buenas noches, tengo una consulta respecto a la prorroga vacacional. Soy recién interina y obtuve vacante el 10 de enero hasta el 30 de junio. ¿Para cobrar julio y agosto debo haber trabajado 2 meses en cada uno de los trimestres? Gracias
Hola María del Mar, arriba en el artículo tienes explicados los tres casos en los que cobras julio y agosto y verás que uno de ellos es el que tú dices, trabajar 2 meses en cada trimestre.
Un saludo.
Buenas tardes.
Gracias primeramente por el foro, es de gran ayuda.
Una duda que me surge respecto a la paga estival:
fecha inicio: 15-12-21 fecha cese: 30-06-22
¿cobraré el verano completo?
Por lo que he leído arriba al haber empezado a trabajar antes de navidad si, pero me generan dudas lo de los 7 meses.
Gracias.
Gracias a ti Beatriz por tus palabras.
Dado que te adjudicaron una vacante hasta fin de curso en algún momento durante el primer trimestre (antes de Navidad), cobras el verano completo, aunque no hayas trabajado siete meses ni tampoco dos meses cada trimestre.
Un saludo.
Buenas, este curso empecé a trabajar el 1 de diciembre, no paré hasta el 21 marzo que hice cambio de centro (paré 9 días) y después he cogido sustitución hasta final de curso (empecé el 31 de marzo). Por esos 9 días de cambio de centro no haré los 7 meses completos… Tendré 6 meses y 22 días ¿Cobraré solo julio, no?
Así es, Juan Antonio.
Buenos días,
Quería preguntar cuantos días me corresponden de prórroga vacacional. Empecé una sustitución el día 16 de febrero y finaliza el 30 de junio ( si es que no se incorpora la persona a la que sustituyo).
Según la tabla que hay, entiendo que serían 22 días?
Si fuese así, como debería realizarse la solicitud de paro? Cuando terminasen esos 22 días de prórroga vacacional? O desde el 1 de julio? Lo pregunto porque son 15 días de plazo y evidentemente, necesitaría hacerlo en el plazo correcto.
Es mi primer año de interina y desconozco como es el proceso.
Muchas gracias!
Hola Alicia, no podrás solicitar la prestación por desempleo hasta que termine tu prórroga vacacional.
Un saludo.
Hola. Los días de baja, cuentan como días trabajados para cobrar el verano?
Sí, claro, los días de baja médica cuentan igual de cara a las prórrogas vacacionales de los interinos.
Un saludo.
Buenas tardes:
En primer lugar, quisiera daros la enhorabuena por este foro, ya que a los que somos interinos nos ayuda muchísimo entender cómo funciona este mundo a veces tan complicado…
Respecto a mi consulta, estoy haciendo una sustitución en Secundaria desde el 24 de septiembre al 24 de junio (9 meses). Según he leído en este foro, me queda claro que me corresponde la prórroga vacacional completa al haber trabajado más de 7 meses y también entiendo que me pertenece la paga extra de junio completa aunque no trabaje ese mes completo al cerrarse el cómputo el 31 de mayo, no?
Por otro lado, todo lo trabajado desde el 1 de junio, incluido la prórroga vacacional, hasta el 30 de noviembre es lo que se computa para la paga extra de Navidad, verdad???
Gracias José Luis, la verdad es que este mundo sí que es complicado, tiene muchas aristas y casos concretos.
Nosotros es que llevamos más de 10 años ayudando a interinos y aspirantes de un modo u otro, pero reconocemos que para los nuevos es un lío.
En todo lo que comentas llevas razón, es así lo de las pagas extra.
Eso sí, la parte de la extra que te corresponderá del 1 de junio al 31 de agosto te lo deberían finiquitar al finalizar la prórroga vacacional, ya que el contrato se extingue.
Un saludo.
Buenas tardes, tengo una duda, ¿si se ha trabajado más de 7 meses pero en varios cuerpos en un curso, por ejemplo secundaria y fp, el tiempo de servicio de la prórroga vacacional a qué cuerpo va al 100% y a cuál al 50%? ¿o sería proporcional al tiempo trabajado en cada cuerpo?
Gracias de antemano.
Hola Carmen, lo normal es que tengas una prórroga de un cuerpo, según lo trabajado y otra prórroga del otro cuerpo según también lo trabajado.
Pero no estamos 100% seguros.
Te aconsejamos que hagas la consulta en Delegación.
Un saludo.
Hola buenas tardes:
Empecé mi sustitución el día 20 de septiembre de 2021 y ceso el día 26 de abril de 2022.
¿Tendría derecho a prórroga vacacional completa?
Muchas gracias de antemano
¿Por qué lo dudas Marta?
Porque no sé como se cuentan esos 7 meses exactamente
Pues del 20 de septiembre al 20 de octubre es un mes, y así sucesivamente.
Así que sí, tranquila porque tienes super asegurada tu prórroga vacacional de verano íntegra.
Un saludo.
Buenas tardes,
Empecé a trabajar en un colegio concertado el día 10 de septiembre. Hoy justamente hago 210 días que equivalen a 7 meses (No he sido cesado, pero es por informarme).
Tendría derecho a cobrar la prórroga vacacional los meses de julio y agosto?
Gracias, David.
Hola David.
Este artículo sobre las prórrogas vacacionales afecta a los interinos del sistema público.
Los trabajadores de la privada y la concertada no son interinos y se rigen según sus propios convenios.
Un saludo.
Buenas tardes los siete mese tiene que ser trabajados a la vez seguidos? O lo que vayas acumulando?
Hola Antonio, los siete meses para cobrar íntegra la prórroga estival son acumulados desde el 1 de septiembre al 30 de junio, no es necesario que sean seguidos, pueden ser contratos de sustituciones diferentes y espaciados en el tiempo.
Mucha suerte.
Buenos días,
mi sustitución terminó ayer día 6 abril y me gustaría saber si tengo derecho en Semana Santa a cobrar y a que me cuente el tiempo de servicio. He recibido diferentes respuestas y no me queda claro.
Gracias!
Sí tienes derecho Rocío.
Un saludo.
Buenas tardes! Quería haceros una pregunta. El 1 de Abril me cesaron y quería saber si tengo derecho a cobrar semana santa.
Muchas gracias!!!
No tienes derecho Verónica.
Un saludo.
Buenos días,
Estoy haciendo una sustitución como interina desde el día 21 de marzo. Desgraciadamente el día 30 de marzo tuve que darme de baja por enfermedad. No sé si este viernes 8 de abril me darán el alta. De ser así, ¿Cobraría la Semana Santa? ¿Me cuentan estos días para la bolsa? El titular sigue de baja y mi intención es empezar el tercer trimestre el día 18 en el instituto.
Gracias de antemano y saludos.
Hola Ana Belén, esperamos que te encuentre bien.
Si no has sido cesada, seguirás cobrando y contratada, claro.
Y si la titular no se incorpora y tú te recuperas, el Lunes de Pascua empezarías el tercer trimestre, claro.
Un saludo y cuidate.
Buenas tardes. Terminé mi contrato el día 3 de Abril. A día de hoy aparezco de alta en la SS. Y el día 18 empiezo otra sustitución. Las emanas desde el 4 al 17 las cobro? Semana previa y semana de vacaciones. Gracias
No Adrián.
La semana del 4 al 10 es imposible que la cobres si tu último día de trabajo fue el domingo 3 de abril.
En cuanto a la del 11 al 17, depende de cómo lo hayan contabilizado, en teoría no deberías cobrarla, pero si ellos cuentan que tu cese se produjo el día 4, entonces sí lo cobrarás. Dependen de cuándo se produjera realmente tu cese, si el 3 o el 4.
Recuerda que la norma dice textualmente: El personal funcionario interino que cese en la prestación del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio de los períodos vacacionales de Navidad o Semana Santa tendrá derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de los citados períodos y hasta la finalización de los mismos.
Un saludo.
Buenas tardes:
Mi contrato se termina este miércoles día 6/04 y me gustaría saber cómo harán en mi caso con el contrato de cara a las vacaciones. ¿Me cesan el miércoles y me vuelven a dar de alta para cobrar las vacaciones de Semana Santa? ¿Entonces dejaría de cotizar después de la semana de vacaciones?
Muchas gracias y un saludo.
Correcto Alberto.
Cesas el miércoles y te dan de alta el Lunes Santo, día 11 hasta el Domingo de Resurrección, día 17 de abril inclusive.
Y luego al paro (si no empiezas a trabajar de nuevo).
Un saludo.
¿El jueves día 7/04 me darían de alta? Pensé que sería a partir del sábado…
Gracias por la respuesta.
Me interesaba sobre todo saber si estaría trabajando a efectos legales.
No Alberto, perdón, fue un lapsus nuestro.
La prórroga comienza al comenzar las vacaciones de Semana Santa.
Este año 2022 será del 11 al 17 de abril, ambos inclusive.
Ya hemos rectificado el comentario anterior.
Un saludo.
Buenas tardes, en mi caso, llegado el 30 de junio habré trabajado 6 meses y 3 semanas. Es decir, me van a faltar 7 días para los 7 meses. Cobraría igualmente un mes?
Muchas gracias
Correcto Francisco José.
Buenas, es la primera vez que me llaman para trabajar como interina y me gustaría saber qué voy a cobrar, si me pagan las pagas extras como a los funcionarios
Hola Sara, pues el salario depende mucho del Cuerpo Docente al que pertenezcas, de si tienes algún cargo, de la retención de IRPF que te practiquen, de si tienes itinerancia, etc.
Pero si eres novata, tu salario «limpio» rondará entre los 1400 y los 1800 euros mensuales.
Y claro que cobras pagas extras como cualquier otro empleado público docente.
Un saludo y suerte en el destino.
Buenas tardes;
Tengo una duda sobre las vacaciones de Semana Santa.
Actualmente estoy haciendo una sustitución con fecha de inicio en febrero y fecha fin el 10/04, el domingo antes de empezar la Semana Santa.
Mi duda es si a continuación de acabar la sustitución me hacen prórroga vacacional? Si es así, por cuántos días?
Por otro lado, podría participar en la convocatoria que hay el día 06/04? Ya que la toma de posesión será el 18/04, justo después de la Semana Santa.
Muchas gracias!
Saludos
Hola IsaM, la respuesta a ambas cuestiones es sí.
Sí que tendrás derecho a prórroga vacacional hasta el domingo de Resurrección (17 de abril) inclusive.
Y sí, si la fecha de reincorporación del titular ya sabe la Consejería que será el 11 de abril, lo normal es que ya entres en el bombo para la convocatoria Sipri del 6 de abril, la última de Semana Santa este año 2022.
Un saludo y suerte con el nuevo destino.
Estando activo no disponible y habiendo sido adjudicada una plaza ficticia se acumula también el ts del verano?
No Silvia.
Hola, mi consulta es la siguiente, estoy cubriendo una sustitución desde finales de octubre y la persona a la que sustituyo se incorporará el viernes justo antes de las vacaciones de semana santa. Me gustaría saber si cobraré las vacaciones de semana santa y si computará ese tiempo. Gracias.
Sí claro Juan Carlos, tranquilo.
Cobrarás aunque no trabajes y te contará el tiempo de servicio.
Un saludo.
Hola! Quería saber si el tiempo que hemos estado de baja también computa como tiempo trabajado de cara a cobrar la prórroga vacacional. Empecé el 18 de octubre y mi sustitución terminará el 6 de junio, son más de 7 meses pero he estado 21 días de baja por una operación. Muchas gracias
Sí, por supuesto que sí Rocío.
No te preocupes por eso.
Cobrarás el verano completo por haber trabajado más de 7 meses, aunque hayas estado de baja médica X o Y días.
Un saludo.
Para cobrar la prórroga vacaciones necesito haber trabajado 7 meses en un mismo curso peeero de cuántos días de componen esos meses? 30 ó 31? Tengo esta duda ya que ha habido meses que no los he trabajado completos.
Gracias.
Hola Jesús, los días sueltos los vas sumando y cada 30 hacen un mes.
Un saludo.
Buenos días, la prorroga vacacional estival, cuenta como tiempo de servicio, para el año siguiente? Y si trabajo 6 meses y 10 días, cuanto me corresponde de verano?
Muchas gracias de antemano
Hola Daniel, el tiempo de la prórroga estival que trabajes en 2022 se te sumaría en verano de 2023 (ya sabes que los tiempos se actualizan a 30 de junio cada año).
Arriba tienes la tabla de prórroga conforme a lo trabajado.
Un saludo.
Hola buenas tardes. Tras leer , me generan dudas acerca de la parte proporcional que se cobraría al no cumplir las condiciones para cobrar julio y agosto al completo. Por ejemplo, si trabajo 3 meses. ¿Cobro la parte proporcional a esos meses tanto en Julio como en Agosto? ¿ Solo Julio? Gracias y un saludo
Hola Manuel, no debes pensar en términos de «cobros» sino en términos de «prorroga» de contrato.
En tu ejemplo, si trabajas 3 meses, te harían una prórroga que iría del 1 al 15 de julio (5 días por cada mes trabajado).
Un saludo.
Hola buenas tardes tengo una duda respecto a la prorroga vacacional. Obtuve la vacante el 10 de enero y dura hasta el 30 de junio. Siguiendo este requisito:
«Si has trabajado dos meses durante cada uno de los tres trimestres escolares: Cobras el verano completo (julio y agosto).» ¿ se supone que no la voy cobrar integra?
Muchísimas gracias.
Así es María del Mar, porque no cumples ninguno de los tres casos que dan derecho a la prórroga estival íntegra.
Un saludo.
Buenas tardes, Muchas gracias por vuestro trabajo, es de una gran ayuda para entender todos estos procedimientos. Tengo una duda, estoy haciendo una sustitución que termina el próximo martes (ese día trabajo) y el miércoles hay convocatoria del sipri, si hay plazas me convocarían o me quedaría fuera hasta la siguiente convocatoria? Eso depende de la hora a la que se comunique el cese? Muchas gracias
Hola Inma, si el cese ya estaba previsto (por ejemplo por ser el final de un permiso que ha pedido el titular de la plaza) te podrían haber convocado ayer.
Si no lo hicieron y el miércoles se incorpora el titular, no les va a dar tiempo a comunicarlo, ya que la convocatoria sale sobre las 8 de la mañana.
En resumen, todo depende de si mañana tu equipo directivo es capaz de comunicar a la Delegación que el titular se reincorpora el miércoles (porque el martes es no lectivo) para que te puedan convocar el miércoles.
Un saludo y mucha suerte.
Buenos días!
Me cesaron el día 1 y quería saber si cobraré semana Santa?
Muchas gracias!
No Verónica, no cobrarás Semana Santa.
Recuerda que la prórroga de contrato para cobrar la Semana Santa en el caso de interinos tiene como condición haber sido cesado en alguno de los últimos cinco días lectivos antes del inicio de la Semana Santa.
Es decir, en 2022 cobrarán la Semana Santa todos los interinos que sean cesados entre el 4 y el 10 de abril, ambos inclusive.
Un saludo.
Buenas tardes,
El año pasado trabaje con vacante y tuve prórroga vacacional. Mi pregunta es si esos dos meses de prórroga se cuentan como tiempo de servicio y si es así cuándo se reflejaría.
Este año con el tapón de interinos en bolsa creo que me voy a quedar a las puertas de trabajar ¿Sería posible trabajar el curso que viene? o está todo perdido.
Muchas gracias por vuestra labor.
Hola Ana, el tiempo trabajado en la prórroga vacacional del curso pasado se te sumará ahora, en verano.
En cuanto a trabajar, nunca está todo perdido.
Ánimo.
Buenas, tengo una duda
Si stas disfrutando de permiso de paternidad no te cuentan esos días para luego poder cobrar l verano?
No tengo vacante,stoy encadenando sustituciones
Gracias
Pues depende de si estás «trabajando» o no.
En el momento en que se acabe tu sustitución (se reincorpore el titular), ya eso no te cuenta para cobrar el verano.
Un saludo.
Hola. Empecé a hacer una sustitución el 29 de septiembre y terminé el 11 de marzo. ¿Me corresponde prorroga vacacional?
No entiendo si la prórroga me la hacen a continuación o a día 1 de julio, es decir, tendría que solicitar ahora el paro y en julio pararlo para cobrar la parte de la prórroga?
Otra cosa, como he ido cobrando a mes vencido, en la nómina de este mes cobraré febrero y los días de marzo?
Gracias por vuestro trabajo
Hola Valeria, a finales de marzo cobrarás febrero.
A finales de abril cobrarás los 11 días de marzo.
De prórroga llevas acumulada el equivalente a 5 meses, mira la tabla de arriba. Y empezarías el 1 de julio con esa prórroga.
Un saludo.
Muy buenas, yo estoy cubriendo una baja desde el 4 de octubre al 24 de febrero, supongo que me tocaría la parte correspondiente, no? el caso que no entiendo, es que si el día 25 de febrero por ejemplo me apuntase al paro, tendría que detenerlo el día 1 de julio? es decir, si la prórroga vacacional es en realidad un contrato laboral más? muchas gracias, es la primera vez que trabajo en Andalucía y estoy perdido en esto
Correcto Xabier, es un contrato normal y corriente.
Un saludo.
Buenas tardes,
Estoy haciendo una sustitución en Málaga y parece que a la persona titular le darán el alta el viernes justo antes de la Semana Blanca. Si es así, ¿yo cobraría también esa semana de vacaciones? ¿Me contaría como tiempo de servicio?
Muchas gracias.
Un saludo.
No Claudia, eso solo pasa antes de Navidad y Semana Santa.
Cesas el mismo día que la titular se reincorpora.
Un saludo.
Hola!
Estoy cubriendo una baja de paternidad desde el 12 de enero y finaliza el 8 de abril.
Qué debo hacer?me dan de alta el 9?y ya puedo solicitar el paro?
Muchas gracias
Hola Gracia, tu prórroga vacacional de Semana Santa comenzará el Lunes Santo, 11 de abril.
Y seguirás contratada hasta el Domingo de Resurrección, 17 de abril, inclusive.
Luego ya si podrías solicitar el paro.
Pero atenta porque lo mismo Sipri te convoca este mismo miércoles 6 de abril.
Si estás en la newsletter, avisaremos.
Un saludo.
Buenos días,
Estoy trabajando como funcionaria interina docente camino de los 6 meses continuados de desempeño en el mismo centro. La persona a la que sustituyo me comunica que tiene otros 3 meses de baja. Así que terminaré mi trabajo a mitad del mes de Mayo.
Si yo causará baja, p.ej. el día 16 de mayo como funcionaria interina, causaría baja en la Seguridad Social y el período entre el 16 de mayo y el 1 de julio no cobraria sueldo, aunque si el complemento vacacional que me correspondiese (2 meses completos).
La pregunta es: el día 17 de mayo yo podría darme de alta como trabajadora autónoma hasta el 30 de junio, puesto que ya no desempeñaría labores docentes? O tendría incompatibilidad para este supuesto que planteo hasta el 31 de agosto y solo a partir del 1 de septiembre próximo podría, entonces si, darme de alta en autónomos?
¡Muchas gracias de antemano!
Así es Encarni.
Llegado el 30 de junio tú tendrás más de 7 meses trabajados y te corresponde prórroga vacaciones.
Así, el 1 de julio serás dada de alta hasta el 31 de agosto.
Te dan de alta todos los efectos: Salario, tiempo en bolsa e incompatibilidades.
Un saludo.
Muy buenas tardes. Una pregunta, por favor. Estoy en la actualidad cubriendo una sustitución por baja paternal. Si el docente al que sustituyo cambiase por enfermedad el motivo de su baja, aunque no se incorporase, ¿el cambio de motivo provocaría que la sustitución saldría otra vez a bolsa o la seguiría disfrutando yo? Muchas gracias de antemano por vuestra respuesta.
Buenas tardes Juan Carlos. Seguirías tú en el puesto, quieras (que parece que quieres) o no quieras.
Ya sabes que nunca llueve a gusto de todos y hay gente que se queja de eso porque no están bien en el centro.
Suerte y un saludo.
INICIO: 15-12-2021 CESE: 14-06-2022 TOTAL: 182 DÍAS
INICIO: 15-11-2021 CESE: 15-11-2021 TOTAL: 1 DÍA
INICIO: 20-09-2021 CESE: 15-10-2021. TOTAL: 26 DÍAS
TOTAL TIEMPO DE SERVICIO: 209 DÍAS
Buenas tardes, disculpad, lo había copiado con errores. Ya lo he corregido, el total de días sigue siendo el mismo.
Ahora sí cuadra Andrea.
Con esas fechas tienes 6 meses (del 15-12-21 al 14-06-22) y 27 días sueltos. No llegas a los 7 meses necesarios para la prórroga completa por tres días 😟
Arriba tienes la tabla.
Un saludo.
INICIO: 15-12-2021 CESE: 14-06-2022 TOTAL: 26 DÍAS
INICIO: 15-11-2021 CESE: 15-11-2021 TOTAL: 1 DÍA
INICIO: 20-09-2021 CESE: 15-10-2022. TOTAL: 182 DÍAS
TOTAL TIEMPO DE SERVICIO: 209 DÍAS
Buenas tardes, este es el tiempo de servicio que acumularé a lo largo de este curso. Creo que me voy a quedar muy cerca de los 7 meses… ¿Sabríais decirme si cobraré el verano o si me pagan la parte proporcional? Un saludo y gracias por vuestra ayuda.
Hola Andrea, repasa por favor las fechas porque no nos cuadra algo.
Un saludo.
Buenas tardes.
Comencé una sustitución en noviembre y cesé el 23 de diciembre. En la nómina que he recibido ahora en enero, he percibido la paga extra desde que empecé en noviembre hasta el día 23. ¿Es correcto? Entiendo que solo se percibe por los días efectivamente trabajados (no cuenta la prorroga vacacional).
Muchas gracias!!
Entendemos que no es correcto, mira bien el finiquito y si no lo tienes claro, llama a nóminas.
Un saludo.
Mi pregunta es… ¿Puedo cobrar la prórroga vacacional si he trabajado 7 meses y finalizo contrato antes del 30 de Junio? Mi sustitución finaliza el día 9 de junio.
Es decir, ¿es uno de los requisitos tener contrato hasta el día 30 de junio?
Gracias.
Claro que puedes cobrar la prórroga estival íntegra María, de hecho hay mucha gente que termina su sustitución antes del 30 de junio. Porque una vez que termina el curso con los alumnos, sobre el 23 o 24 de junio, muchísimos titulares se dan de alta y los interinos con sustitución son cesados.
Un saludo.
Buenas noches he estado haciendo una sustitución del 10 de septiembre hasta el 28 de diciembre. El 17 de enero comencé de nuevo a trabajar con una vacante. En la nomina de enero sale reflejado que me han abonado todo el mes de diciembre y el de enero desde el día 17 hasta el 31. Desde el día 1 al 9 de enero que he estado de prorroga vacacional ¿deberían pagarlo o los días de prorroga no se pagan?
Gracias
Hola Inma, no nos cuadra lo que dices.
Si empezaste a trabajar el 17 de enero es imposible que ya lo hayas cobrado en esta nómina de finales de enero según las fechas en las que las nóminas de los empleados docentes se cierran.
Repasa otra vez tu nómina, muchas veces no son fáciles de entender.
En todo caso, respondiendo a tu pregunta, las prórrogas vacacionales sí se cobran.
Un saludo.
Vale. Y en ese caso, ¿Que tendría que hacer? Porque si vuelvo a bolsa y estoy el número 5 por ejemplo y salen 6 plazas, me tocaría una plaza, pero no podría incorporarme porque estaría de baja. ¿Como se actúa en ese caso?
Muchas gracias
Pues tendrías que participar como «activo no disponible» por enfermedad propia (IT).
Aunque ten en cuenta que si lo has hecho ya este curso académico no lo puedes volver a hacer una segunda vez.
Todos esos entresijos de las bolsas y más, los tienes en nuestro curso del funcionamiento de las bolsas.
Un saludo y suerte.
En mi caso concreto, ha sido un accidente laboral. En el caso de que vuelva a bolsa y me declare activo no disponible, ¿ Se me pararía el tiempo de servicio o seguiría contando?
Muchas gracias por la labor que hacéis🙏
Un saludo,
Si te «adjudican» como activo no disponible, te cuenta el tiempo de servicio que te hubiera durado la sustitución.
Que te recuperes pronto.
Hola,
Actualmente estoy cubriendo una baja desde el 18 de octubre. El tema es que ahora yo me he dado de baja por una luxación en el hombro. Mi pregunta es: Si el profesor al que sustituyo se incorpora por ejemplo el 15 de febrero, ¿que pasaría conmigo? Al estar de baja ¿me sigue contando tiempo de servicio? ¿O volvería a bolsa?
Muchas gracias,
Hola Manuel, si el titular se reincorpora, volverías a bolsa. Tú y también tu sustituto (si te mandasen sustituto a ti).
Que sea leve.
Muy buenas
Tengo una duda acerca de si tendré derecho a cobrar todo el verano o no.
He realizado una sustitución durante el primer trimestre, de tal forma…
– Comencé el 4 de noviembre hasta el 23 de diciembre, puesto que cesé con fecha día 24. He obtenido la prorroga vacacional de navidad, o sea, del 24 de diciembre hasta el 9 de enero, la cual, no cuenta para el cobrar el verano integro, hasta ahí he entendido bien según se explicita más arriba en la info.
– Ahora bien, me he incorporado con una vacante el día 17 de enero hasta junio.
Espero que puedan ayudarme y aclararme tal caso.
Muchas gracias y un saludo.
Hola Juan José, solo tienes que sumar para salir de dudas.
En tu caso vas sobrado porque son más de 7 meses lo que trabajarás hasta el 30 de junio.
Un saludo.
Buenas tardes, en primer lugar agradezco la labor que realizáis aclarando tantas dudas que preocupan a los docentes.
Mi consulta es la siguiente: ¿Cuentan los servicios prestados en otra Comunidad Autónoma, o solo los prestados en Andalucía?
En mi caso he estado trabajando en Canarias desde mediados de septiembre hasta primeros de diciembre que he empezado en Andalucía, aunque solo he trabajado diez días en diciembre y ahora me han vuelto a llamar en la última convocatoria y estaré hasta junio.
Hola Francisco, solo cuenta el tiempo trabajado en Andalucía.
Canarias tendrá sus propias normas para eso.
Un saludo.
Hola,
Estoy cubriendo una sustitución desde el 18 de octubre y aún sigo en ella. ¿Los días de Navidad cuentan? es decir, desde el 23 de diciembre al 9 de enero (18 días).
Y por otro lado, ¿en caso de poder contarse días sueltos, ¿cuántos días se considera 1 mes? 30 días?
Gracias,
Sí, claro, si has seguido con tu sustitución y aún estás en ella, cuenta la Navidad para todo.
Los días sueltos cuentan 1 mes cuando suman 30 días.
Un saludo.
Buenos días. Estuve con una primera sustitución hasta el 27 de diciembre. ¿Me cuentan para el cómputo de los siete meses desde el 24 al 27 o todo el período hasta el 9 de enero? Gracias.
Hola Juan Carlos, gracias a ti por ser tan amable.
Te cuenta hasta que se reincorporó el titular y se te acabó la sustitución. La prórroga vacacional que empieza a partir de ahí no te cuenta para la prórroga estival.
Un saludo.
Vale, muchas gracias.
Pero me dijeron que tenia que mandar a la delegación, en mi caso de Málaga un escrito para renunciar, que por sipri no tenía la opción de ponerme como activa no disponible. No sé si será así. Y del 20 de septiembre al 10 de febrero, que no llega a 5 meses, cuanto me corresponde de prórroga vacacional? No entiendo mucho la tabla porque de 6 meses se pasa a un mes.
Muchas gracias de nuevo
Hola Esmeralda, lo mejor es que contactes con la Delegación de Educación de Málaga y que ellos te digan cómo tienes que hacerlo para no pillarte los dedos.
De prórroga vacacional por 4 meses y 20 días te corresponderían 23 días de prórroga.
Un saludo.
Estoy de baja por maternidad hasta el 10 de febrero y he renunciado a la vacante por cuidado de un menor de 3 años. Me han comentado que se puede hacer, que no cobro pero me cuenta el tiempo de servicio hasta el 30 de junio. Es así, no? Y ya por saber si cobraré la prórroga vacacional y cuánto me correspondería?
Muchas gracias
Ahora sí, Esmeralda, ya está todo claro.
Efectivamente, cuando estás de licencia maternal puedes elegir pasar a activo no disponible por cuidado de hijo menor de tres años tras dicha licencia por maternidad. No es una «renuncia» a la vacante.
Por cierto, estás de «licencia», no de «baja». No es lo mismo.
Sí que te corresponderá la prórroga vacacional de verano, la parte correspondiente a lo que hayas trabajado (cobrado) hasta el 10 de febrero, echa un ojo a la tabla de arriba. La parte en activo no disponible no cuenta para eso.
Un saludo.
Hola, me gustaría saber si me corresponde cobrar la prórroga vacacional en mi situación.
He estado desde el 2 de Noviembre hasta el 9 de Enero adjudicada en no disponible por maternidad y ahora desde el 19 de Enero hasta fin de curso con sustitución. Gracias
Sí, claro Inma, la parte correspondiente del 19 de enero al 30 de junio, echa un ojo a la tabla que tienes más arriba.
Lo que estés como activo no disponible no computa para la prórroga vacacional.
Un saludo.
Hola!! Tengo una duda, me han adjudicado hoy una plaza con fecha de cese 3/4, domingo, justo un día antes de que comiencen los cinco últimos días hábiles antes de la Semana Santa. No me corresponde prórroga vacacional? O quizá por ser un domingo cuenta como si me cesaran el siguiente lunes, día 4/4?? La verdad es que justo quedarme sin ella por un día… No hay nada que se pueda hacer en caso de que cuente como fecha de cese el domingo?
Mil gracias por vuestra ayuda!! 😉
Efectivamente, si cesas el domingo, el domingo ya no te cuenta para la prórroga vacacional de semana santa y no te correspondería.
Un saludo.
Hola, quisiera saber si me corresponde cobrae la prórroga vacacional. Yo tengo vacante adjudicada hasta el 30 de junio pero he renunciado a ella, a partir del 10 de febrero por cuidado de un menor de tres años.
Muchas gracias
¿Qué quieres decir exactamente Esmeralda? ¿Que estás ahora como activa no disponible por cuidado de un hijo menor de 3 años y éste cumple los tres años el 10 de febrero?
Es que según lo has explicado es como si estuvieras trabajando en tu vacante y quisieras renunciar a ella, pero eso no se puede hacer, serías expulsada de la bolsa.
Explícanos mejor, por favor.
Muy buenas
Tengo una duda acerca de si tendré derecho a cobrar todo el verano o no.
He realizado dos sustituciones durante el primer trimestre:
De 4 de octubre a 5 de noviembre (33 días)
De 24 de noviembre a 7 de diciembre (14 días)
Me incorporo el lunes 17 de enero con una vacante hasta final de curso, cobraré el verano íntegro?
Muchas gracias por vuestra labor informativa.
Hola Manuel, hay que hacer cuentas.
– Del 4 de octubre al 3 de noviembre (ambos inclusive) – 1 mes
– 4 y 5 de noviembre – 2 días
– Del 24 nov al 7 dic – 14 días
– Del 17 de enero al 16 de junio (ambos inclusive) – 5 meses
– Del 17 al 30 de junio – 14 días
Total: 6 meses y 30 días, es decir, 7 meses. Según nuestros cálculos sí cobras el verano íntegro.
Un saludo.
Buenas de nuevo. No me deja responder en la misma conversación.
Acabo de meterme en Sipri y puedo ver mi posición en lista, por lo que veo de otros compañeros no es lo normal. ¿Todo va correcto no?
Por cierto, la primera convocatoria es el día 10 o empezamos martes/jueves como siempre.
Gracias de nuevo
Hola Loli, no nos consta que haya ningún problema y parece que todo está correcto.
En cuanto al calendario de convocatorias Sipri de enero, echa un ojo a esta noticia.
Un saludo.
Buenas existe alguna posibilidad de cobrar el verano si trabajé hasta el 9 de diciembre en otra comunidad y desde entonces estoy en Andalucia
Si lo que tienes es una vacante obtenida ese 9 de diciembre, claro.
Buenas tardes.
Mi fecha de cese es del 23.12.2021. ¿Por qué me aparece ya en el portal docente? ¿No se supone que estoy «de alta» hasta después de las vacaciones? Me refiero a efectos tanto de salario como de tiempo de servicio.
Muchas gracias por vuestra labor.
Gracias a ti Loli por tu pregunta.
Efectivamente el cese se produce, por eso aparece en el Portal Docente. Luego aparecerá la prórroga vacacional del 24 de diciembre al 9 de enero.
Un saludo.
Buenos días, la persona que estaba sustituyendo de ha dado de alta en mitad de las vacaciones de navidad. Me gustaría saber si podré participar en la convocatoria del martes 11 de enero, ya que a día de hoy todavía me sigue apareciendo que estoy ocupando un puesto y no puedo ver mi situación en bolsa. Un saludo y gracias de antemano
Sí Cristina, tranquila. Hay cientos de interinos en tu misma situación cada año en las vacaciones de Navidad y Semana Santa y no hay nunca ningún problema, la Consejería lo tiene todo bien previsto.
El día 10 ya deberías verte como activa y disponible.
Un saludo y suerte.
Hola!
Tengo una pequeña duda. Mi titular se incorporó el día 24 de diciembre pero aún no puedo ver mi posición en sipri. ¿Esto es debido a la prórroga de Navidad? ¿ cuando puedo consultar mi posición en la bolsa ?
Hola Manuel, lo normal es que te puedas ver a partir del 10 de enero.
Un saludo y suerte para el segundo trimestre.
Buenas de nuevo, mi duda es que he recibido un mensaje de la seguridad social con la baja a día de 19 de diciembre de 2021 y no sé si me corresponde la prorroga es una nueva alta o no???
Gracias de nuevo, un saludo.
Sí, Lucía, así es, una nueva alta.
Un saludo.
Buenas tardes, mi duda es la siguiente:
Mi baja es del 19 de diciembre de 2021, mi duda es si me corresponde la prorroga vacacional de navidad, ya que el día 17 de diciembre trabajé, contando este día dentro de los 5 días lectivos anterior a las vacaciones.
Y me gustaría saber si al incorporarse el titular de la sustitución 5 días antes de las vacaciones, también me contaría el tiempo de servicio de las navidades para los puntos??
Gracias de antemano, y un saludo.
Sí a todo Lucía, tranquila.
Sí te corresponde la prórroga y sí te cuenta el tiempo de servicio.
Un saludo.
Buenas noches, una duda que tengo, si te convocan a participar y en ese momento estas con el covid u otra enfermedad como se justifica la no participación si todavía no tienes el justificante médico? Hay q participar y cuando te asignen plaza lo comunicas al centro? O como es el proceso?.Muchas gracias.
Es sencillo Inma, participas como activo no disponible por enfermedad.
Un saludo.
Buenos días:
En primer lugar quiero felicitaros por vuestra labor que resulta de gran ayuda.
Me adjudicaron una sustitución por IT como interina el día 1 de diciembre de 2021 con una duración prevista de dos semanas prorrogables, desplazándome desde Madrid (que estoy temporalmente) a un pueblo de Sevilla para realizar la sustitución. Sin embargo, cuando iba de vuelta en el tren para Madrid el día 3 de diciembre (viernes) la funcionaria sustituida me envía un mensaje diciendo que había ido a su médico para solicitar el alta. Mi pregunta es la siguiente:¿tendría derecho a cobrar el fin de semana o hasta el 8 de diciembre, teniendo en cuenta que el día 7 de diciembre no era lectivo en el calendario escolar de la localidad de Sevilla?
Muchas gracias
Pues depende Gema, los interinos con sustitución cobran hasta que se produce la reincorporación del titular. Si la titular se incorporó al centro el día 8, tú deberías cobrar y contarte el tiempo de servicio hasta el 7 inclusive.
Un saludo y gracias por tu amables palabras.
Buenos días. Empecé una sustitución el 24 de septiembre y en principio es para todo el curso (ya está confirmado hasta el 30 de marzo…). Mi pregunta es, ¿tengo derecho a cobrar paga extra ahora en Navidad? Ya me han ingresado la nómina este mes de Diciembre y no viene reflejada. Bien es cierto que es la correspondiente a Noviembre…Un saludo y muchas gracias
Depende Fernando, lo normal es que te paguen la extra devengada hasta ahora (en tu caso del 24 sept al 30 nov) en la nómina que recibirás a final de enero.
Si cesas el 24 de marzo, la otra parte devengada de la extra de verano (en tu caso del 1 dic al 24 marzo) te la pagarían con el finiquito.
Un saludo.
buenas, ceso el día 29 de diciembre, por lo que tendré prórroga vacacional hasta el día 10 de enero.
¿estando de prórroga vacacional podría entrar en la convocatoria extraordinaria de 400 plazas entre PT y AL del 3 de enero cuya incorporación es el día 10 de enero? ¿o al estar de prórroga vacacional no podría entrar en bolsa y por tanto no puedo participar en dicha convocatoria?
Gracias de antemano
Hola Raquel, deberías ser convocada el día 3 sin problemas.
Es habitual que Sipri convoque a la gente que está trabajando (como es tu caso) cuando ya está cercana su fecha fijada de cese (como es tu caso).
Un saludo y mucha suerte.
Buenas,
Ten una duda personal, a ver si podeis resolverla.
Tengo vacante en sevilla desde el 24 deseptiembre de este año, si no hay imprevistos sere Papa el 15 de Julio, ¿Tendria derecho a permiso de paternidad? ¿Cuantos meses? ¿Qué pasa con la prorroga vacacional?
Sí, claro que tienes derecho a paternidad, lo que pasa es que cuando se te termine el contrato el 31 de agosto la situación cambia, así como que también lo tienes que tener en cuenta a la hora de la participación en la Colocación de Efectivos de verano.
Felicidades y que todo salga bien.
Buenas,
Gracias! En que cambia exactamente? Podrías darme mas información?
Pues que no es lo mismo si te dan vacante en Colocación que si no te la dan.
Un saludo.
Buenos días
Mi sustitución termina el viernes 17 ( este día sí trabajo)de diciembre y el último día lectivo del centro es el 23 de diciembre. Me corresponde la paga y extra y la prórroga vacacional??
La paga extra no tiene nada que ver con eso, se devenga desde junio a noviembre.
En cuanto a la prórroga vacacional de Navidad ¿por qué lo preguntas? La norma dice que si trabajas alguno de los 5 últimos días lectivos, te corresponde.
En tu centro, según tu misma comentas, los 5 últimos días lectivos son 23, 22, 21, 20 y 17.
No vemos dónde está la duda, pero igual se nos escapa algo.
Ya nos dices.
Buenos días, lo primero agradeceros vuestra labor, preguntaros si durante las Navidades se está dada de alta porque el titular no se ha reincorporado, de hecho todavía sigue de baja, ese tiempo de Navidad se tiene en cuenta para la prorroga vacacional? Muchas gracias
Sí Inma, en ese caso sí.
Un saludo.
Buenas noches. Mi duda es la siguiente:
Si trabajas en un centro concertado y estás cubriendo una baja desde el 7 de marzo y la persona a la que que estás sustituyendo no se incorpora hasta por ejemplo el 9 de septiembre. ¿Se cobran los meses de Julio y agosto?. Y en el supuesto que esa persona, no se incorporaría a su puesto de trabajo una vez comenzado el curso escolar. ¿Seguiría yo de alta y trabajando en el centro a la vuelta de las vacaciones de verano?
Muchas gracias por la atención. Un saludo
Hola Jose, al tratarse de un centro concertado debes mirar el convenio y consultar con el propio centro.
Un saludo.
Buenas tardes, mi duda es saber cuánto tiempo de servicio me queda por cubrir para cobrar julio y agosto completo:
– 13/10 – 31/12
– prórroga 01/01 – 09/01
– 17/01 – 01/05
Muchas gracias de antemano
Hola Carmen, con esas fechas que dices llevarías 6 meses y 4 días.
Para cobrar el verano completo necesitas 7 meses.
Un saludo.
Buenas, me gustaría haceros una consulta. Estoy sustituyendo a un docente, posiblemente se dé de alta el día 24 de diciembre como me ha comentado, mi pregunta es la siguiente… al estar de baja desde el primer día de vacaciones… ¿tendría derecho a cobrar completamente las vacaciones de navidad de principio a fin? ¿El tiempo de servicio de cara a la bolsa de sipri me sigue contabilizando para no perder posiciones con otros interinos?
Muchas gracias de antemano y espero que me puedan ayudar con la mayor brevedad. Un saludo.
Así es Juan José. Cobras la Navidad íntegra y te cuenta de cara a bolsa.
Un saludo.
Disculpad que agradecería si me pudierais aclarar, en referencia a lo anterior, que si ceso el 30 de diciembre, me surge la duda de si el TS que me cuenta desde el 31 de diciembre hasta el 9 de enero se tiene en cuenta también a efectos del cómputo del TS para el periodo de prórroga vacacional estival.
Muchas gracias anticipadamente. Saludos.
No, no se tiene en cuenta para la prórroga estival.
Un saludo.
Buenas, y si se cesa el día 17 de diciembre??? Tienes derecho a esa prórroga vacacional? Y te cuenta el TS?
Cobras y te cuenta el tiempo en bolsa siempre que trabajes alguno de los 5 últimos días lectivos del trimestre.
Un saludo.
Buenas tardes,
Hace poco hice una sustitución de 10 días y ahora el día 15 empiezo otra que pinta para todo el curso.
Si finalmente dura todo el curso ¿Cobraría todo el verano? Gracias.
Si esa sustitución pasa a ser una vacante (por ejemplo porque fallezca o se jubile el titular) sí cobrarías todo el verano por haber empezado en ella antes de Navidad.
Si no, no vas a completar los 7 meses necesarios para el verano completo.
Un saludo.
Pero si no se vuelve vacante entiendo que cobraré la parte proporcional al verano, o sea que si me me quedo en 6 meses y 25 días trabajados cobraría casi todo el verano ¿No?
Así es Vanesa, tienes la tabla más arriba.
Hola, estoy cubriendo una baja desde mediados de noviembre, en el portal docente ya me dice que el cese es el 31 de diciembre, mi pregunta es: ¿a finales de diciembre cobraré los días de noviembre y el mes de diciembre?, O ¿sólo cobraré los días de noviembre, y el mes de diciembre lo cobraré en enero?. Muchas gracias por su atención.
Hola Francisco José, tu fecha de cese será la fecha en la que se reincorpore el titular, que puede ser el 31 de diciembre o no.
A finales de diciembre cobras noviembre. A finales de enero cobras diciembre.
Un saludo y gracias a ti por tu pregunta.
Muchas gracias por su ayuda. Saludos
Buenas.
He comenzado esta semana a cubrir una baja y en principio seguiría hasta el día 22.
Si estuviera hasta el 22, ¿Tengo derecho al prorrateo de la paga de navidad o a la paga completa? ¿Cuándo existe el derecho a percibir la paga extra de Navidad?
Por otro lado, para cobrar como días trabajados los de navidad y que cuenten como tiempo de servicio, tendría que ser que le renovaran la baja al titular el día 22, ¿no?
Hola Loli, la paga extra de Navidad depende de cuánto hayas trabajado entre junio y noviembre de 2021 ambos inclusive, que es cuando devenga.
Si trabajas hasta el 22 de diciembre, se te prorroga el contrato automáticamente todas las vacaciones de Navidad, aunque el titular se reincorpore.
Un saludo.
1. ¿Se aplica entonces la tabla que usamos para la paga de verano?
2. El 23 es lectivo, ¿basta con trabajar hasta el 22?
3. ¿Entonces cuando acaba mi nombramiento si se incorpora el 22? ¿En enero volvería a estar en lista cuando se active SIPRI?
Hola Loli.
1. ¿Se aplica entonces la tabla que usamos para la paga de verano? No, no tienen nada que ver las pagas extra con las prórrogas vacacionales. Por ejemplo, si has trabajado 2 meses cobras 1/3 de la extra (porque devenga cada 6 meses).
2. El 23 es lectivo, ¿basta con trabajar hasta el 22? Para obtener la prórroga de Navidad basta con trabajar alguno de los últimos 5 días lectivos del trimestre.
3. ¿Entonces cuando acaba mi nombramiento si se incorpora el 22? ¿En enero volvería a estar en lista cuando se active SIPRI? Correcto, así es.
Un saludo.
Buenas, mis dudas son:
¿Cuántos días debes trabajar cada trimestre para entrar en la opción de 6 meses trabajados (dos meses por trimestre), 60 días?
¿Hasta cuándo contabiliza el primer trimestre, 31 de diciembre?
Sí, 60 días.
Hasta el 31 de diciembre.
Un saludo.
Buenas tardes, comencé a trabajar el 10 de enero y mi fecha de cese sería el 30 de junio. Según he observado la tabla me pertenecerian 5 días por mes, es decir, 25 dias de prorroga? Un saludo.
Correcto Jennifer.
Te pertenecen 25 días de prórroga estival, que comenzará el 1 de julio.
Un saludo.
Buenas, si te han aceptado la compatibilidad laboral con otro trabajo y eres interino con vacante, ¿cobras también el verano? O, ¿al compatibilizar pierdes el derecho a cobrar el verano?
Un saludo y gracias de antemano.
Hola Pablo, que nosotros sepamos, en la normativa de interinos no hay nada referente a que te quiten la prórroga vacacional por tener aprobada la compatibilidad.
Si acaso, podría estar en la normativa de incompatibilidades.
Lo mejor es que lo preguntes a los servicios jurídicos de la Consejería.
Un saludo.
Buenas, si trabajas en dos cuerpos diferentes durante un curso escolar (P.E.S. y P.T.F.P) y sumas más de siete meses entre los dos cuerpos, se tiene derecho a la prorroga vacacional completa? O es necesario cumplir siete meses en el mismo cuerpo?
Hola Ezequiel, gran pregunta.
No sabríamos decirte con certeza.
Un saludo.
Buenas, el 24 de julio fui padre, y yo en ese momento estaba trabajando ( dado de alta) en la Consejería de Educación de Murcia como docente.
Yo solamente disfruté las seis Semanas obligatorias de paternidad, y las otras tenía pensado hacerlo a partir del 8 de febrero, cuando mi mujer termine. Lo que pasa es que me han dicho que lo mismo las pierdo (semanas que me quedaban) por haber cambiado de comunidad.
A mi me llamaron el diez de septiembre en Andalucía y decidí renunciar a aquella bolsa de Murcia.
No sé si me he explicado bien.
Agradecería vuestra ayuda, sería una injusticia
Gracias
Hola José Antonio, coincidimos con lo que te han dicho, es posible que pierdas dichas semanas. Pero no por cambiar de comunidad, sino por cambiar de patrón y contrato.
Es decir, si dentro de Murcia estuvieras ahora trabajando como médico de la Consejería de Sanidad te pasaría igual.
De todas maneras, podemos estar todos equivocados y te recomendamos por tanto que hagas la consulta directamente en la Delegación de Educación.
Un saludo.
Hola, os consulto una duda respecto al permiso de paternidad.
En enero nace mi hijo, tendré 6 semanas de permiso obligatorio.
Estoy sustituyendo hasta mediados de marzo en un CEIP.
¿Durante las seis semanas esas computa el tiempo trabajado para la prorroga vacacional?
La intención es volver luego a mi puesto y a mediados de abril tomar las diez semanas restantes. Una vez cese, si vuelvo a la bolsa y me vuelven a llamar, no me incorporaría poniéndome en “activo no disponible por paternidad” (creo que se llama así) ¿ Durante el tiempo que dure ese puesto, cuenta para la prorroga vacacional como tiempo trabajado?
No encuentro información al respecto. Muchas gracias!
Sí Miguel Ángel, cuando estás trabajando, la licencia por paternidad se cobra y cuenta para la bolsa, para las oposiciones y para la bolsa.
Ahora bien, como activo no disponible, según nosotros entendemos que no te puede contar para la prórroga vacacional, ya que ese cómputo, según la normativa se hace siempre sobre lo que ellos llaman «servicios efectivos». Básicamente un servicio efectivo es aquel en el que se está de alta como trabajador y cobrando. Ninguna de esas dos cosas ocurre como «activo no disponible» salvo en el caso concreto de los que obtienen vacante en Colocación de Efectivos y se les concede una toma de posesión diferida.
De todas maneras te recomendamos que hagas la consulta concreta en Delegación antes de tomar decisiones.
Un saludo.
Muy amables! Muchas gracias por vuestra respuesta.
Buenos días, si se ha trabajado como interino un poco menos de 5 meses, del 11 de noviembre al 4 de abril, ¿se tendría derecho a cobrar? En ese tiempo hubo varios meses de baja temporal, no sé si influye en algo. ¿Tendría que aparecerme ya algo en los «datos administrativos» del «portal docente»? Por ahora no me aparece nada.
Gracias de antemano por la labor que hacéis
Hola, sí Manuela, tendría que aparecerte algo.
Llama a la Delegación.
Un saludo.
Buenas tardes,
Soy profesor de secundaria con vacante definitiva en un municipio de Almería. Solicité una permuta con otro compañero de la provincia de Cádiz. Ambos nos encontramos en situación de baja por lo que no hemos podido incorporarnos a los respectivos centros el 1 de septiembre. Hemos comunicado las bajas y hemos contactado con sendos institutos y delegaciones, pero no nos han oficializado la permuta, aunque ambos aparecemos ya en el portal docente de las provincias de intercambio, pero bajo la categoría OCEP Servicios otros Centros, es decir, no nos aparecen los institutos respectivos. Nos indican desde los centros que no tienen constancia de nada. La permuta no se oficializará hasta que nos den el alta médica? Mantendremos las vacantes? Gracias de antemano. Un cordial saludo.
Hola Antonio, si no has tomado posesión no puedes aparecer asignado a ningún centro.
Contacta con la Consejería porque es posible (no lo aseguramos 100%) que hasta que no os déis de alta no puedan técnicamente ejecutar la permuta.
Suerte.
Buenas tardes.
Este año he trabajado desde el 13 de octubre del 2020 hasta el 1 de mayo de 2021. En ese momento estaba de permiso de maternidad y me asignaron un centro ficticio desde el 4 de mayo hasta el 30 de junio.
Como en mi portal docente me aparece la prórroga vacacional hasta el 31 de agosto ( que aun no he cobrado), he ido al sepe para cobrar el paro y ahí es donde viene mi problema: en mi fe de vida laboral no me aparecen las vacaciones disfrutadas. A que puede Deberse? Un saludo
Hola Tamara, la Delegación suele ir lenta con esos trámites.
De todas maneras, contacta con ellos a ver cuándo van a actualizar tu situación.
Un saludo.
Gracias por la respuesta. Tengo una duda respecto a la prórroga vacacional. En portal docente me aparecen dos prórrogas del 1/7 al 3/8 y del 4/8 al 31/8. Yo solo he trabajado 6 meses, supongo que me salen dos prorrogas porque el otro contrato que me hicieron fue ficticio porque estaba de permiso de maternidad. Mi pregunta es cuando cobraré las vacaciones. Un saludo
Hola Tamara, lo cobrarás a finales de septiembre.
Un saludo y buen inicio de curso.
Hola. Tengo ahora mismo la baja renovada hasta el 17 de diciembre. ¿Hasta qué día necesitaría estar trabajando para que me contase como tiempo de servicio la navidad?Si se da de alta justo el día después de empezar las vacaciones de Navidad, ¿me contaría la navidad como tiempo de servicio? Muchas gracias
Sí tranquila Sandra.
La Consejería protege a los interinos que están haciendo sustituciones y los titulares de las plazas se reincorporan al terminar el trimestre.
Todo aquel interino que cese durante los 5 últimos días lectivos antes de Navidad, cobra esas vacaciones y le cuenta el tiempo de servicio.
Un saludo.
Buenos días,
Soy interina y este pasado curso lo he trabajado desde octubre , ahora estoy arreglando el paro a la espera de nueva vacante pero al sacar la vida laboral (hoy 3 de septiembre) aún me indica que estoy de alta y no puedo solicitarlo ¿Es normal?
Sí, Vanesa, son algo lentos.
Seguramente el lunes o martes ya lo habrán arreglado.
Un saludo.
He hablado con el departamento de personal de la delegación de Huelva y me han dicho que a los largo de esta semana irán tramitando las bajas en la Seguridad Social de los cientos de compañ[email protected] que están pendiente de esa gestión para darse de alta como demandante de empleo para tramitar el desempleo.
En el SAE me han dicho que la reactivación no se puede hacer a través de la app o de la web, sino con cita previa para informar que todavía no aparece la baja en S.S., ya que aparecería la demanda como «mejora de empleo» y tendría problemas para tramitar el desempleo.
Un saludo.
Muchas gracias por la información Manuel, seguro que le viene bien a muchos.
Un saludo.
Buenas noches,
Soy interino disfrutando de prorroga vacacional hasta el 31 de agosto. Mañana me incorporo a una nueva vacante.
¿Hay que que hacer algo para el nuevo contrato?
Gracias
Recibirás aviso a través de Séneca, Porta Docente o el propio equipo directivo del nuevo centro.
Un saludo.
Buenas tardes!
Os cuento lo que me ha ocurrido, a ver si me podéis echar una mano. Este curso pasado empecé a trabajar el 21 de septiembre y estuve hasta el 9 de abril con contrato. Dí a luz el 3 de abril. Participe en sipri antes de cesar y me adjudicaron el dia 12 de abril hasta final de curso en un centro ficticio para contarme el ts a efectos de bolsa.
Cuando publicaron mi prórroga vacacional me venía así:
Del 1 de julio al 3 de agosto de prórroga vacacional.
Del 4 al 31 de agosto, otros centros para contabilizarme mi ts.
Mi maternidad acabo el 23 de julio. Pues mi sorpresa es que me cambiaron mi prórroga vacacional a finales de julio (o yo me di cuenta entonces) y me la pusieron así:
Del 1 de julio al 23- otros centros.
Del 24 de julio al 3 de agosto- prórroga vacacional.
Del 4 al 31 de agosto- otros centros.
¿Por qué me modificaron mi prórroga vacacional? Entiendo que mi maternidad acabo el 23 de julio y no me van a pagar esos 23 dias de julio la junta, ya que lo hace la SS pero por qué no me cuentan el ts para opos, además que para bolsa, si esos 23 dias los genere trabajando, no estando de maternidad. No sé si me he explicado bien. Además en las dos franjas que me pone «otros centros» me viene el mismo código 41989890.
Espero haberme explicado bien! Y que me podáis echar un cable! Muchas gracias!!!!!!!
Te has explicado de maravilla y entendemos que llevas razón. Esos 23 días no te los pueden pagar ellos porque te los paga la S.S., pero entendemos que sí que debería contarte a efectos de oposiciones y también de trienios y sexenios.
Te recomendamos que hagas la consulta directamente y por escrito (registro de entrada) con la Consejería de Educación para que te confirmen que esos 23 días te cuentan para dichos méritos.
Si tienes algún documento de concesión de las prórrogas que tenga pie de recurso, entonces hazlo vía recurso.
Un saludo y suerte.
Muy buenas,
Este curso pasado he trabajado como interina nueve meses y he estado de baja por IT.
Me dieron de alta el 20 de Julio, y según se refleja en el Portal docente, me corresponde la prórroga vacacional completa.
El cobro del mes de Julio tendría que haberse efectuado a finales de Agosto, sin embargo, aún no he recibido ningún ingreso.
No sé si tendría que haber hecho alguna gestión cuando recibí el alta médica o le correspondía al Centro en el que trabajé.
¿Puede ser que la prórroga vacacional se cobre más tarde?
¿Con qué organismo debería contactar para subsanar el error o que me informen al respecto?
Muchísimas gracias por adelantado!!
Hola Pepa, espera a final de septiembre, cobrarás los 11 días de julio y agosto.
Un saludo.
Nueva circular de permisos y licencias Junio 2021, el tiempo de disfrute de la paternidad o maternidad «computa» de manera efectiva y a todos los efectos.
A mi también me dijeron el curso pasado que como mi paternidad coincidía con el nuevo puesto en septiembre y no me nombraban el día 1 sino cuando termine mi paternidad en el nuevo centro no me contaba el tiempo para opos. Pero la circular es clara, el tiempo computa a todos los efectos y de forma efectiva. Hablé con Ustea y lo preguntaron en Delegación y les dijeron que sí me cuenta el tiempo para bolsa y para opos porque me dieron vacante informatizada en Agosto.
Genial Antonio, muy buena noticia.
Gracias.
Hola Buenas, este curso he trabajado durante 9 meses, 2 de ellos he estado de baja por I. T. En la prórroga vacacional me aparecen las siglas de Ocep. Servicios y Otros Centros, yo me di de alta el 1 de Julio y mandé a delegación el alta el 5 de Julio ya que el médico no me puedo atender antes. No he cobrado el mes de Julio y tampoco he estado de alta en la S. S. Como puedo subsanar el error? Gracias
Hola María del Mar, has reaccionado tarde, contacta cuanto antes con la Delegación de Educación para que subsanen ese error.
Un saludo.
Buenos días.
Ante todo, muchas gracias por su labor informativa; nos es de gran ayuda.
Soy interino disfrutando de prorroga vacacional hasta el 31 de agosto, pero al mismo tiempo con baja por IT hasta el 30 de agosto, fecha en la que me han dado el alta.
¿Qué ocurre con el periodo vacacional no disfrutado por coincidir la baja con dicho periodo vacacional? ¿Me lo tendrían que pagar de oficio en septiembre al no haber sido disfrutado?
Muchas gracias por su ayuda.
No José, que nosotros sepamos, no es así. Podrías solicitar la recuperación de esas vacaciones no disfrutadas y conocemos docentes a los que sí se lo han concedido, pero siempre en periodos no lectivos como Navidad, Semana Santa o el mes de julio.
Un saludo y gracias a ti por tus palabras.
Hola. Estoy de baja por IT. Si me dieran el alta unos días antes de Navidad , mi sustituta cobraría la navidad y le contaría el tiempo de servicio ? Esta preocupada por eso.
Sí María, los interinos sustitutos están protegidos frente a las altas masivas de los titulares que se producen justo antes de las vacaciones.
No te preocupes, si te dan de alta durante los 5 últimos días de clase ella cobra y le cuenta el tiempo a efectos de bolsa.
Un saludo.
Durante el pasado curso trabajé como interina 6 meses y 28 días (en mi vida laboral aparecen 210 días. ¿Es correcto que la prórroga vacacional no sea de Julio y Agosto completo? Me han reconocido del 01.07 al 04.08. ¿Se podría recurrir de alguna forma? Gracias
Bajo nuestro punto de vista, es correcto Mónica.
No llegas a los 7 meses ni tampoco cumplirás lo de 2 meses cada trimestre o vacante antes de Navidad.
Un saludo.
Hola. Hasta ahora he sido interina con sustitución por lo que he ido cobrando a mes vencido. Este año me han dado vacante por lo que se supone que eso cambiaría. Cuando cobraré el mes de agosto? Junto a septiembre?
Correcto, y ahora a finales de agosto cobrarás julio.
Un saludo.
Se puede trabajar de interina y ser autónomo a la vez en una academia por ejemplo, o es incompatible?
Hola Pepa, es incompatible.
Un saludo.
Siempre es incompatible o hay algún caso que se salve?
Conozco gente que da algunas clases por ejemplo aún estando en un instituto por las mañanas. No sería lo mismo que el caso de los médicos que trabajan en un hospital público y por las tardes trabajan en su clínica o consulta privada?
Un saludo
Hola Pepa, los docentes son los funcionarios sometidos a las más estrictas incompatibilidades, mucho más que sanitarios o militares, por ejemplo.
No puedes darte de alta en autónomos.
De todas maneras, si necesitas información de primera mano, echa un ojo a esta web sobre incompatibilidades de la Junta de Andalucía.
Un saludo.
¡Buenos días!
¿Qué ocurre si durante la prórroga vacacional comienzas a trabajar en otra empresa?
Muchas gracias.
En teoría no se puede.
Hola, ¿qué día comienzan en septiembre la primera convocatoria del Sipri?
Gracias
Hola Gaby, la Consejería no ha adelantado ninguna fecha concreta.
Un saludo.
Hola:
¿Cuánto dinero se cobra en la nómina de agosto?
¿Corresponde algo de finiquito o se cobra la misma cantidad en las demás nóminas?
Gracias.
Hola Francisco, lo normal es que te paguen, además de la nómina normal, un pequeño finiquito con las parte proporcional devengada de la paga extra.
Un saludo.
Buenas tardes:
Como a los que fuimos sustitutos nos han ido pagando con un mes de retraso, ¿significa eso que la prórroga proporcional de julio, así como los atrasos por labores tutoriales etc., como es mi caso, se cobrarán ahora en agosto?
Lo normal es que sí.
Buenas noches, estuve trabajando una sustitución durante el curso 21-22, desde el 24 de abril hasta el 21 de mayo. Solicité el paro el 22 de mayo y lo he estado cobrando hasta el 30 de junio. Mi sorpresa ha sido que durante el mes de julio no he cobrado la prestación y cuando he ido a mirar la renovación del paro que me tocaba el 23 de agosto aparezco de baja por contrato por cuenta ajena (del 1 al 4 de julio) por la conserjería de educación, sin comunicarme nadie que me daban de alta y de baja, con lo cuál me dieron de baja la prestación y al no cobrar en el mes de agosto la parte de julio me he dado cuenta de esto.
Mi pregunta es qué tengo que hacer ahora para recuperar el mes de julio y seguir cobrando los meses que me corresponden
Sí Victoria, es un derecho de los interinos cobrar la parte que le corresponda de la prórroga vacacional, que se hace mediante contrato. Por eso se interrumpe la prestación por desempleo. Ahora deberías pedir cita en el SEPE para volver a solicitar el paro.
Ese paro se volverá interrumpir en cuando consigas otra sustitución o vacante.
Un saludo.
Buenas tardes.
Me pone de prórroga vacacional del 1 al 28 de julio.
¿Lo debería de cobrar en el mes de agosto?
Gracias
Sí, a final de agosto.
Un saludo.
Hola SIPRI. Soy interino de primer año, he trabajado más de 7 meses y estoy de prórroga vacional hasta el 31 de agosto.
Tengo 2 dudas:
a) Recibiré el cese formal a través de Portal Docente?
b) Como los trámites de la Delegación son lentos (mi alta en Seguridad Social y mi baja en el SAE la tramitaron con varios días de retraso), presumo que tramitarán mi baja en la Seguridad Social con esos días de retraso y no quiero perder días de desempleo. ¿Sería conveniente no esperar a que ellos tramiten nada y reactivar la demanda de empleo en el SAE en el día 1 de septiembre y solicitar cita en el SEPE dentro de los primeros 15 días de septiembre?
Gracias por adelantado y enhorabuena por el trabajo que hacéis.
Hola Manu,
a) Sí, como siempre que cesas.
b) Efectivamente son muy lentos. Te recomendamos pedir la cita previa en el SEPE durante esos primeros 15 días de septiembre.
Un saludo.
Buenos días.
He trabajado desde el 3 de noviembre hasta el 28 de junio. En el portal docente me sale la prórroga vacacional hasta el 31 de agosto. Pero ayer vi que había recibido un documento en Séneca de hoja de servicio donde ponía era hasta el 23 de julio la prórroga vacacional. No entiendo de qué es ese documento cuando tengo la prórroga vacacional completa. Además de ponerme tutor secundaria cuando no he sido tutora.
Gracias
Hola Ana María, contacta con tu Delegación de Educación a ver qué te cuentan.
Un saludo.
Hola. Soy interina y este curso escolar he trabajado 6 meses y medio. Desde el 1 de julio hasta el 2 de agosto tengo prórroga vacacional. El médico me dio de baja el día 15 de julio (por accidente) hasta el 12 de agosto. Las preguntas son varias:
– Durante ese periodo de baja ¿qué ocurre con la prórroga vacacional y esos días de vacaciones?, ¿se interrumpen?
– ¿Tengo derecho a recuperar esos días de vacaciones no disfrutadas?
De antemano, muchas gracias
Hola Lidia, esperamos que te recuperes total y rápidamente.
– La prórroga vacacional sigue sin problemas, no se interrumpe.
– No se recuperan esos días.
Un saludo.
Muchas gracias por la información y por la rapidez. Sólo quería hacer una última pregunta, si me dan de alta médica después de mi prórroga vacacional, ¿consta mi alta médica en el sistema para nuevos nombramientos? La duda deriva porque en el fin de la prórroga (2 de agosto) sigo de baja, por lo que no sé si una vez tenga el alta puedo informar de alguna manera.
De nuevo, muchas gracias por todo.
Sí Lidia, no te preocupes por eso.
Es al contrario, si siguieras de baja para nuevos nombramientos entonces deberías justificar la baja.
Un saludo.
Hola. He estado trabajando desde el 16 de septiembre hasta abril. En total el tiempo de servicio fueron unos 6 meses y 20 días aprox.
Hoy es viernes 30 de julio y no he cobrado el periodo de vacaciones de verano que se supone me corresponde una parte proporcional.
¿Me pueden explicar qué ocurre?
Hola Pablo, si tienes reconocida tu prórroga correctamente en el Portal Docente, deberías cobrar a mes pasado, es decir, a final de agosto.
Un saludo.
Hola, buenas tardes. me podríais decir cuando se puede declarar activo en las bolsas para el próximo curso.
Gracias.
Si estás inactivo, te podrás reactivar en diciembre y antes de Semana Santa.
Un saludo.
¿Cuando estarán las nóminas de la prórroga vacacional de julio? ¿El IRPF es el mismo? Saludos y gracias 🙂
Hola, lo normal es que estén a final de agosto.
En cuanto al IRPF, siempre puede variar con cada nómina.
Un saludo y gracias a ti.
Hola, habiendo estado como interino en dos períodos en el curso 2021, he estado en incapacidad temporal hasta el 28 julio 2021 y por lo que he podido ver en el portal docente me corresponde prórroga vacacional. ¿Debería darme de alta como demandante de empleo en el SAE?
Hasta que no se te cumpla la prórroga no.
Un saludo.
Buenos días
Soy profesor interino de la junta, estuve trabajando todo el año, acabo de saber que no he obtenido plaza para este curso en una de las bolsas que estoy activo pero me falta saber que pasará con otra que aún no ha salido la resolución de adjudicación.
¿Cuándo tengo que iniciar los trámites para cobrar el paro? Qué papeles pedir a la junta?
Se supone que el contrato terminó el 30 de Junio pero la adjudicaciones salen siempre a final de Julio, espero no haber dejado pasar ningun plazo, por favor díganme lo que tengo que hacer.
Gracias
Hola Paulo, entendemos que tienes prórroga vacacional hasta el 31 de agosto.
A partir del 1 de septiembre ya sabes que tienes 15 días para solicitar la cita previa en el Sepe (Inem).
Un saludo.
Os
He estado de prórroga vacacional en Navidad desde el 29 de diciembre hasta el 6 de enero. ¿Contarían esos días para cobrar el verano?. Gracias
No Carmen, no contarían.
Un saludo.
Buenas tardes, he sido interina durante seis meses y medio este curso, cambié mi porcentaje de IRPF en mi segundo destino al 17%, ahora al comprobar la nómina de julio, que sería la de junio, he visto que me han aplicado un porcentaje del 27’8%, es un error o un prorrateo de los primeros meses? Gracias
Hola Mabe, no siempre hacen caso al tema del IRPF. Seguramente cotizarías muy poco algunos meses y están compensando para que luego Hacienda no te pegue el «palo».
Un saludo.
Buenas tardes,
Tengo trabajado más de 7 meses en diferente institutos y provincias de sustituto y tengo la prórroga vacacional. Resulta que acaban de pagarme la nómina pero con un pago de verano muy mínima y sin embargo una amiga mía que trabajo en diferente institutos pero por el mismo tiempo y también de sustitución le han pagado 1800 euros más que yo con una muy buena paga extra. Eso como puede ser?
Gracias y un saludo.
Es raro Niels, tendrás que mirar la nómina en el portal docente.
Un saludo.
Buenas tardes.
Soy interina y me corresponden 29 días de prórroga vacacional en julio. Me gustaría saber si estos 29 días los cobraré a final de agosto, por eso de que los interinos cobramos con un mes de retraso, o si el importe correspondiente a dicha prórroga está incluido en la nómina de julio que acabo de recibir, pues en ella no viene especificado como concepto la prórroga vacacional (que no sé si tiene que aparecer).
Gracias
Hola Loli, al haber tenido vacante cobras «a mes pasado».
De todas maneras es fácil de calcular. Mira a ver cuánto trabajaste en junio y mira la nómina a ver si se corresponde con los días de junio.
Un saludo.
Buenas tardes, tengo concedida prórroga vacacional hasta el 31 de Agosto, estuve con una sustitución desde Octubre y de ahí que mea concedieran.
Mi consulta es, ¿cobraré la parte proporcional de Julio en Agosto y cobraré toda la prórroga vacacional junta en Septiembre? Lo digo porque al cobrar siempre a mes vencido no sé qué ocurrirá con está paga vacacional.
Hola Manu, lo normal es que julio lo cobres a final de agosto y agosto lo cobres en septiembre.
Pero podría no ser así.
Avísanos de lo que ocurra al final, por favor, así podremos informar mejor de cara al año próximo.
Un saludo.
Buenas, estoy en la prórroga vacacional hasta el 31/08 y tengo opciones de comenzar a trabajar a principios de agosto, ¿qué ocurriría si diera de baja mi prórroga vacacional? ¿Me echarían de la bolsa?
Gracias
Hola ¿te refieres a trabajar fuera de la Consejería de Educación?
Este curso me dieron una vacante y estuve trabajando (5 meses y 12 días), hasta que me surgió otro trabajo en otra administración y rechacé el contrato que tenía con la Consejería de Educación. Desde sindicatos se me aseguró que en julio se me pagarían los 27 días de vacaciones que había generado pero en el portal docente no me aparece la prórroga vacacional.
Hola Noel, no somos un sindicato, ya lo sabes. Pero desde nuestro punto de vista, si tienes un contrato en otro lugar, no te pueden hacer una prórroga vacacional, ya que en realidad la prórroga es un contrato.
Lo que deberían haberte hecho es finiquitarte la parte proporcional de paga extra y vacaciones.
Contacta con la Delegación de Educación directamente.
Un saludo.
Muchísimas gracias por vuestra respuesta. La parte proporcional de las pagas extras sí me las pagaron en la nómina de marzo, pero los 27 días de vacaciones no. No sé si tendrá solución… gracias de nuevo.
Claro que debería tener solución Noel, salvo que el sistema del pago del verano solo pudiera ser la prórroga. En ese caso lo perderías por estar trabajando en otro lugar. Pero lo debes pelear.
Un saludo.
Buenos días.
He trabajado con vacante desde el 7 de octubre hasta el 30 de junio.En el portal docente me aparece mi prórroga vacacional desde el 1 de julio hasta el 31 de agosto, pero ayer recibí en Séneca un mensaje con mi hoja de servicio en la cual dice que mi prórroga es del 1 hasta el 23 julio. Me podéis aclarar qué ocurre??
Muchas gracias.
Hola María José, seguramente se deberá a que la hoja de servicios, lógicamente, no puede contener fechas posteriores al momento de la emisión.
Un saludo.
Buenas tardes, muchas gracias por vuestra dedicación y esfuerzo. Deseaba hacer la siguiente consulta.
Soy profesor interino en Andalucía y este año he obtenido un contrato hasta el 31 de agosto. (Prorroga vacacional)
Las vacaciones son en julio y agosto y me gustaría saber si puedo trabajar durante el mes de julio-agosto para una empresa privada . O por el contrario no es compatible.
Saludos cordiales
Hola Santiago, mientras tengas prórroga vacacional es incompatible.
Salvo que sean asuntos relacionados con la docencia, en donde sí podrías hacer una colaboración de menos de 72 horas anuales. Por ejemplo impartir charlas, conferencias o talleres. Siempre sin contrato, colaboración.
Un saludo.
Muchas gracias por vuestra atención, saludos cordiales
Tengo alguna duda. ¿Los datos que adjuntos son correctos, en lo que respecta a la prórroga vacacional de verano?. Ya he descontado las prórrogas vacacionales de Navidad y Semana Santa.
Meses Dias Días
Del 16 de noviembre al 22 de Diciembre de 2020. — 37
Del 20 de enero al 1 de marzo de 2021. 1 13
Del 8 de marzo al 31 de mayo de 2021. 2 24
Del 14 de junio al 30 de junio de 2021. — 17
Subtotal 3 91
Ahora 91 días/30= 3,03 meses.
Total: 3+3,03= 6,03 meses trabajados. Por lo que me correspondería 1 mes (desde el 1 de julio al 31 de julio).
Muchas gracias.
Hola Miguel Ángel, no nos dices si corresponde con lo que te dice el portal docente o no, pero entendemos que si nos haces la pregunta es porque la Consejería te ha dado una prórroga vacacional inferior a lo que tú calculas.
Según nuestros cálculos, sería:
– Del 16N al 22D – 1 mes y 6 días.
– Del 20E al 1Marzo – 1 mes y 9 días.
– Del 8M al 31M – 2 meses y 23 días.
– Del 14j al 30J – 17 días
Subtotal: 4 meses y 55 días
Total: 5 meses y 25 días
Te corresponden 5×4 + 4 = 24 días.
Prórroga del 1 al 24 de julio.
¿Cuánto te sale en el portal docente?
Un saludo.
Buenas, ¿si ceso un día 2 de un mes y tengo una prórroga vacacional del 3 al 4 por ejemplo de ese mes qué cuenta un día o dos más cómo tiempo de servicio? Es que si me pudierais explicar cómo se cuenta el tiempo de servicio trabajado os lo agradecería gracias
Hola Montse, se cuenta primero por años, luego por meses y luego por días. No tiene mucha complicación. Si trabajas o tienes una prórroga del 3 al 4, son dos días más. Teniendo en cuenta que no todo el tiempo en bolsa cuenta para el baremo de las oposiciones, por ejemplo el tiempo que en bolsa cuenta como activo no disponible no cuenta en las oposiciones.
Un saludo y suerte.
Según el portal docente mi prórroga vacacional duraba hasta el 10 julio y mi cita en el SEPE ha sido hoy 15 julio para solicitar mi prestación, pero me dicen en el SEPE que aún no se les ha comunicado mi baja y que en mi vida laboral no aparece mi baja, por tanto no pueden tramitar mi solicitud de prestación
Podrían decirme algo sobre este asunto?
Es habitual Moisés que la Delegación de Educación tarde bastantes días en comunicar el cese.
Nuestra recomendación es que vuelvas a pedir cita previa en el SEPE para solicitar la prestación y seguramente para cuando te la den ya tendrán constancia de tu situación para que puedas pedir el paro.
Un saludo.
Hola:
Soy aspirante a interina habiendo aprobado las dos partes de la oposición sin plaza de lengua y literatura. Me gustaría saber a cuántos más o menos suelen llamar cada año.
Un saludo y gracias de antemano.
Depende mucho del año y de la especialidad.
Es complicado hacer previsiones.
Un saludo.
Hola, buenas tardes. Muchas gracias por la información tan detallada. Resulta especialmente útil para los que estamos empezando en este mundo de las bolsas de trabajo y de funcionariado interino. Me gustaría saber si, cuando dice que la prórroga vacacional «computa a todos los efectos», incluye también la puntuación del baremo en oposiciones como tiempo de servicio.
De nuevo, muchas gracias y feliz verano.
Correcto Alejandro, en términos generales es así, la prórroga vacacional estival computa para las oposiciones.
Un saludo.
Buenas tardes.
Soy interino con vacante informatizada para todo este curso. Por baja laboral no pude tomar posesión del puesto hasta febrero. ¿Qué prórroga vacacional económica me corresponde? Gracias. Saludos
Hola Humberto, tienes más arriba una tabla para el cálculo según los meses trabajados.
Un saludo.
Buenas tardes. A lo que me refiero es que en el portal docente me aparece la prórroga vacacional hasta el 31 de agosto. ¿Entiendo que a efectos de tiempo de servicio se me tiene en cuenta el curso entero pero a efectos económicos sólo desde la toma de posesión?¿No cobraría los dos meses de prórroga vacacional entonces? En su caso, cómo me comunican el cese del contrato para poder ir al desempleo? Disculpa tantas preguntas pero es ún tema que aún no me han sabido resolver. Gracias. Saludos
Sí, así debería de ser, que te cuenten el tiempo de cara a bolsa pero que solo cobres la parte equivalente al tiempo realmente trabajado.
¿No te sale en el Portal Docente ningún cese entre el 20 y el 25 de julio?
No, me sale sólo la prórroga con inicio 1 de julio y fin 31 de agosto. ¿Tiene algo que ver con que esté de baja médica actualmente ? Gracias.
No debería tener nada que ver con tu IT actual.
Te recomendamos que contactes con la Delegación de Educación para que te lo aclaren.
Un saludo.
Buenas,
y en el nombramiento de prórroga vacacional que envían por Séneca, aparece como fecha de inicio el 1 de julio y de fin el 31 de agosto.
Buenos días, antes de exponer mi consulta quería agradeceros la labor prestada ya que nos surgen muchas dudas respecto a estos temas que soléis aclarar.
El pasado año trabaje en varios periodos cortos, de aproximadamente 2 o 3 semanas de duración, y entre los mismos también he tenido periodos sin actividad. Este año me ha surgido la posibilidad de completar estos periodos de inactividad como profesor interino en la empresa privada que no tiene relación con la docencia ¿Esto se podría hacer?
Sí, claro, mientras no tengas un contrato de interino, puedes trabajar donde quieras.
Un saludo.
No, me salen los siguientes registros:
Posesión -Cese -Código -Centro
30-07-2021 31-08-2021 41989890 OCEP SERVICIOS OTROS CENTROS
01-07-2021 29-07-2021 41989890 OCEP SERVICIOS OTROS CENTROS
12-04-2021 28-05-2021 41989890 OCEP SERVICIOS OTROS CENTROS
01-04-2021 04-04-2021 41002001 OCEP CENTRO PRÓRROGA VACACIONAL
18-01-2021 31-03-2021 41006936 IES MURILLO
02-01-2021 06-01-2021 41002001 OCEP CENTRO PRÓRROGA VACACIONAL
21-09-2020 01-01-2021 41008994 IES MAESTRO DIEGO LLORENTE
Pues sí que tienes la prórroga vacacional completa, Manuel, dividida en dos partes.
Un saludo.
Gracias por la aclaración, estaré pendiente.
Hola, he tenido dos sustituciones durante el curso 20-21, de menos de 6 meses, y estoy en incapacidad laboral desde el 11 de marzo (de momento hasta el 26-julio)
No veo en /datos administrativos/nombramientos en puestos de servicio/ la información sobre una posible prórroga vacacional.
¿Qué puedo hacer?
Saludos
¿No te sale el nombramiento a partir de 1 de julio?
No, me salen los siguientes registros:
Posesión -Cese -Código -Centro
30-07-2021 31-08-2021 41989890 OCEP SERVICIOS OTROS CENTROS
01-07-2021 29-07-2021 41989890 OCEP SERVICIOS OTROS CENTROS
12-04-2021 28-05-2021 41989890 OCEP SERVICIOS OTROS CENTROS
01-04-2021 04-04-2021 41002001 OCEP CENTRO PRÓRROGA VACACIONAL
18-01-2021 31-03-2021 41006936 IES MURILLO
02-01-2021 06-01-2021 41002001 OCEP CENTRO PRÓRROGA VACACIONAL
21-09-2020 01-01-2021 41008994 IES MAESTRO DIEGO LLORENTE
Buenas noches, mi consulta no es sobre prórroga vacacional, ni sobre experiencia docente acumulada. Quisiera consultar, de cara a la baremación de méritos. Ruego me disculpen si esta consulta supone un gran desajuste; pero no sé dónde puedo consultar. Mi pregunta es la siguiente: si en mis estudios de Licenciatura en Filología Hispánica, en los tres primeros cursos estudié lengua francesa como idioma extranjero, ¿Cómo puedo justificar esos estudios de lengua francesa y acreditarlos para su baremación en la participación en bolsas? ¿Podrían indicarme si equivalen a un B1, en qué categoría se pueden incluir o, simplemente, si esos estudios no se tienen en cuenta para su baremación como méritos?
Muchísimas gracias y disculpen si esta pregunta no he debido formularla en esta página. Les deseo un feliz verano a todos.
Hola María, no te preocupes, puedes preguntar lo que quieras cuando quieras y en el lugar que quieras, faltaría más.
De cara al baremo de las oposiciones los títulos de Francés que te sirven son los de EOI y los equivalentes que tienes en la base 8.2 de la convocatoria de oposiciones. Nada más.
Un saludo.
Hola, buenas tardes. Yo estoy cobrando el desempleo y me gustaría saber en qué me afecta esta prórroga vacacional. ¿recibiré un sms de alta y baja de la SS? ¿el desempleo me lo cortan automáticamente y luego lo tengo yo que reanudar cuando termine la fecha limite de disfrute de vacaciones?
Gracias por toda la información y ayuda que proporcionáis a todo el gremio docente.
Un saludo
Hola Sabina, si cobras desempleo en el periodo de la prórroga vacacional, te harán devolver lo indebidamente cobrado.
Te recomendamos que pidas cita en el SEPE para aclarar la situación.
Un saludo.
Hola!! Una pregunta: lo de que no se tiene en cuenta las prórrogas vacacionales de Navidad y Semana Santa afecta a todos los cómputos o solo al de la tabla anterior a ese párrafo (como dice). Es decir, para llegar a los 7 meses sí se tienen en cuenta las prórrogas?
De cara a la prórroga de verano no se tienen en cuenta las prórrogas de Semana Santa ni de Navidad, en ningún caso.
Un saludo.
Gracias por tan buena información.
Este ha sido mi primer curso como interina, así que aún estoy aprendiendo. Me gustaría saber si esta prórroga vacacional también computa como tiempo de servicio, igual que los días y meses trabajados durante el curso.
Muchas gracias.
Así es María, el tiempo de servicio de la prórroga vacacional de verano computa a todos los efectos.
Lo único que debes tener en cuenta es que cuando se reordenan las bolsas de trabajo docente al final de cada curso la fecha de referencia es el 30 de junio, por lo que los meses de julio y agosto se te sumarán en la reordenación del año siguiente.
Muchas gracias por tus amables palabras ¡Así da gusto!
Si el día 1 de julio me encuentro en situación de incapacidad laboral, cuando se inicia la prórroga vacacional? Una vez finalizada dicha situación de incapacidad y presentada en alta médica?
No David, la prórroga vacacional es independiente de altas o bajas médicas. Comienza el 1 de julio.
Un saludo y que te recuperes pronto.
Mi contrato terminó el 16 de junio y estaba de baja por IT así que pasé a cobrar por la seguridad social. Me aparece en el portal docente la prórroga vacacional pero no me dan de alta en seguridad social y en delegación me dicen que solo me contará a efectos de bolsa y que no me pueden dar de alta porque estoy de baja médica. Además, nadie sabe decirme si la cobraré o no.
Hola Fany, asunto complicado. Lo tendrás que pelear bien en la Delegación porque la normativa no aclara situaciones como la tuya.
Un saludo y suerte.
Buenas tardes, escribo aquí por qué no me sale el cuadro para hacerlo directamente. A ver si alguien lo ve y me podéis resolver la duda.
Estuve trabajando del 10 de febrero al 5 de mayo y del 21 de abril al 1 de junio….
Me han dado de alta del 1 de julio al 11 de julio como centro de prórroga vacacional…. La cosa es que estamos en septiembre ,todavía puedo acceder a Séneca como prórroga vacacional…. Esto es normal o tengo que preocuparme por si me reclaman luego lo que me han ingresado…. Gracias y un saludo.
Hola Salva, no debes preocuparte por eso.
Un saludo.