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Los interinos docentes de Andalucía cobran las vacaciones de verano (julio y agosto de 2024) enteras o parcialmente en función del tiempo que hayan trabajado durante el curso escolar.
La Consejería de Desarrollo Educativo y FP actualiza a primeros de julio la información de los interinos en el portal docente con los datos de las prórrogas vacacionales que le corresponden a cada docente, es decir, con la parte del verano que van a cobrar.
Los interinos de Andalucía cobran las vacaciones de Semana Santa 2024 completas en función del día en que hayan sido cesados en su último puesto antes de terminar el segundo trimestre escolar.
Los interinos de Andalucía cobran las vacaciones de Navidad enteras en función del día en que hayan sido cesados en su último puesto antes de terminar el primer trimestre escolar.
PRÓRROGA VACACIONAL DE SEMANA SANTA 2024 PARA INTERINOS DOCENTES EN ANDALUCÍA
Cuando se acerca el final del segundo trimestre del curso escolar 2023-2024 hay una pregunta que muchos docentes se preguntan ¿Cuándo tienen derecho los interinos a cobrar las vacaciones de Semana Santa?
La respuesta la encontramos en el artículo 61 de la normativa que regula al personal interino en Andalucía, que dice textualmente: «El personal funcionario interino que cese en la prestación del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio de los períodos vacacionales de Navidad o Semana Santa tendrá derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de los citados períodos y hasta la finalización de los mismos, considerándose como servicios efectivos, salvo para el cómputo de la prórroga de nombramiento correspondiente al período no lectivo de verano».
Así que esta Semana Santa 2024 los interinos docentes podrán encontrar los siguientes casos de prórroga vacacional:
1.- Interinos con vacante durante el curso 2023-24: Ese profesorado cobrará íntegras todas las vacaciones de Semana Santa 2024 y, por cierto, también el Verano 2024.
2.- Interinos con sustitución cuyo contrato NO se acaba antes ni durante la Semana Santa 2024: Ese profesorado, como el titular de la plaza no se reincorpora, sigue con su contrato original de sustitución toda la Semana Santa. Cobra la Semana Santa por contrato «normal», no por «prórroga»; por lo que ese tiempo de servicio sí le computará para calcular la posible prórroga vacacional de verano.
3.- Interinos con sustitución cuyo contrato termine antes del 18 de marzo de 2024: Aquel profesorado interino que haya trabajado en una o varias sustituciones antes de Semana Santa y el último contrato se le termine antes del 18 de marzo (que el 18 ya no trabaje), no cobra nada de la Semana Santa, no tiene derecho a prórroga vacacional.
4.- Interinos con sustitución cuyo contrato finalice entre el 18 y el 22 de marzo de 2024: Este es el caso de los interinos que hayan tenido una o varias sustituciones durante el primer y segundo trimestre y que cesan en su último contrato antes de Semana Santa pero que han trabajado al menos uno de los 5 últimos días lectivos del segundo trimestre.
Es decir, aquellos que al menos trabajen un día entre el 18 y el 22 de marzo inclusive.
En ese caso tienen derecho a un contrato de Prórroga Vacacional de Semana Santa completo, desde el 23 al 31 de marzo de 2024.
Cobrarán toda la Semana Santa pero el tiempo de servicio no les contará a efectos del cálculo de la prórroga vacacional de verano.
5.- Interinos con sustitución cuyo contrato finalice entre el 23 y el 31 de marzo de 2024: Este es el caso de los interinos que cesan durante el periodo vacacional de Semana Santa.
En ese caso se sigue con el contrato «normal» hasta el día del cese y luego se le hace un nuevo contrato de prórroga vacacional hasta el 31 de marzo de 2024 inclusive. Los días cobrados como «prorroga vacacional» no computan para el cálculo de la prórroga de verano.
Con los 5 casos anteriores creemos que hemos cubierto todas las posibles circunstancias del cobro de la Semana Santa por parte del profesorado interino en Andalucía pero si aún así, tienes dudas, puedes dejar un comentario en la parte de abajo, tratamos de contestarlos todos.
Si hubiese alguna novedad al respecto informaremos por email a los suscritos en la newsletter, puedes apuntarte aquí.
PRÓRROGA VACACIONAL ESTIVAL 2024 PARA COBRAR EL VERANO LOS INTERINOS DOCENTES EN ANDALUCÍA
La famosa expresión de «cobrar el verano» se materializa formalmente con lo que se conoce como una «prórroga vacacional», que es un nuevo contrato que la Consejería de Educación hace automáticamente a todos los interinos a partir del 1 de julio de cada año y cuya duración depende del tiempo trabajado por cada interino a lo largo del curso escolar recién terminado.
La prórroga vacacional se consulta en el Portal Docente
Todos los docentes interinos que hayan trabajado durante el curso escolar pueden consultar o mirar su prórroga vacacional en el Portal Docente de la Junta de Andalucía.
Una vez que se accede al Portal Docente, se puede ver la prórroga en el apartado de «Datos Administrativos» y una vez aquí se mira dentro de «Nombramientos en Puestos de Servicio».
¿Cuándo aparece la prórroga vacacional de verano 2024 en el Portal Docente y a partir de qué día se puede consultar?
Ya hemos explicado que cada interino docente puede consultar online los datos de la prórroga vacacional que le pertenece dentro del Portal Docente de la Junta de Andalucía.
Pero esa consulta siempre lleva retraso, nunca está disponible el mismo día 1 de julio (fecha de comienzo de todas las prórrogas), sino que la Consejería de Educación siempre tarda unos días en grabarlas en el Portal Docente.
Las prórrogas estivales de los interinos que han tenido vacante durante todo el curso escolar tardan menos en aparecer en el Portal Docente, normalmente menos de una semana.
Pero las prórrogas vacacionales de los interinos que no han tendido vacante sino que han trabajado con una o varias sustituciones a lo largo del curso, tardan más días en aparecer en el Portal Docente.
Es decir, que los interinos con vacante ven antes su prórroga en el Portal Docente que los interinos que han tenido sustituciones.
Para que te hagas una idea, este es el histórico de los últimos 4 años de las fechas en las que el profesorado interino ha podido ver su prórroga vacacional de verano grabada en el Portal Docente:
[PRÓRROGAS AÑO 2024] El 4 de julio de 2024 se activó la consulta en el Portal Docente de las prórrogas vacacionales estivales de los interinos con vacante. Los interinos con sustituciones pudieron consultar sus prórrogas de verano en el Portal Docente a partir del 11 de julio.
[PRÓRROGAS AÑO 2023] El 10 de julio de 2023 se activó la consulta en el Portal Docente de las prórrogas vacacionales estivales de los interinos con vacante. Los interinos con sustituciones tuvieron que esperar hasta el 12 de julio.
[PRÓRROGAS AÑO 2022] El 6 de julio de 2022 se activó en el Portal Docente la consulta de las prórrogas de verano para los interinos que tuvieron vacante ese curso 2021-2022. Los interinos con sustituciones no la pudieron consultar hasta el 13 de julio.
[PRÓRROGAS AÑO 2021] En 2021 los interinos con vacante pudieron consultar su prórroga en el Portal Docente el día 6 de julio, mientras que los interinos que habían tenido sustituciones la pudieron ver el día 12 de julio.
Nosotros estamos atentos y cuando aparezca grabado avisaremos por email a todos los que estén suscritos en la newsletter. Es importante mirarlo por si detectas algún error y tienes que reclamar, aunque lo normal es que el cálculo lo hagan bien. No suelen fallar en eso.
¿Qué pasa si se activa la consulta en el Portal Docente para todos los interinos pero tú no ves nada sobre la prórroga de verano?
Si estás suscrito a nuestra newsletter y recibes un correo nuestro avisando de que la consulta está disponible para interinos con vacante o para interinos con sustituciones (según sea tu caso) pero tú entras y no ves nada, eso no es normal.
No es normal y debes contactar inmediatamente con tu Delegación de Educación para averiguar la causa y, en su caso, subsanar el problema.
Una causa muy habitual, hace años, como explicaba el sindicato Docentes por la Pública, era encontrarse de baja laboral por IT antes del 1 de julio y no haber comunicado el alta el 1 de julio. Pero en la actualidad, desde 2022, ya no es necesario darse de alta antes del 1 julio si estás de baja médica. Te hacen la prórroga automáticamente aunque estés de baja. La última vez que alguien se vio afectado por esta causa fue en julio de 2021. Pero ya en 2022 y 2023 no ha tenido problemas con la prórroga nadie que estuviera de baja médica el 1 de julio.
¿Cuánto verano te corresponde cobrar si eres interino en 2024?
Las prórrogas vacacionales de verano 2024 para los interinos de Andalucía dependen del tiempo que el interino haya trabajado, es decir, cuantos más meses y días hayas trabajado como interino docente, más verano te pertenecerá cobrar.
Estos son los criterios que se aplican para calcular la prórroga vacacional estival:
Si has trabajado al menos 7 meses durante el curso escolar: Cobras el verano completo (julio y agosto). Tendrás una prórroga vacacional del 1 de julio al 31 de agosto.
Si has trabajado dos meses durante cada uno de los tres trimestres escolares: Cobras el verano completo (julio y agosto). Tendrás una prórroga vacacional del 1 de julio al 31 de agosto.
Si te adjudicaron una vacante (no sustitución) hasta fin de curso en algún momento durante el primer trimestre (antes de Navidad), cobras el verano completo, aunque no hayas trabajado siete meses ni tampoco dos meses cada trimestre. Tendrás una prórroga vacacional del 1 de julio al 31 de agosto.
Si no cumples ninguna de las tres anteriores condiciones no cobras el verano entero con prórroga vacacional completa (del 1 de julio al 31 de agosto); y entonces se te aplica la siguiente tabla para calcular cuántos días de verano te corresponde cobrar:
| TIEMPO DE SERVICIO A 30 DE JUNIO | PRÓRROGA VACACIONAL VERANO |
|---|---|
| SEIS MESES | UN MES |
| UN MES | CINCO DÍAS |
| DE 24 A 29 DÍAS | CUATRO DÍAS |
| DE 18 A 23 DÍAS | TRES DÍAS |
| DE 12 A 17 DÍAS | DOS DÍAS |
| DE 6 A 11 DÍAS | UN DÍA |
Debes tener en cuenta que para los cálculos de la tabla anterior NO cuentan, si es el caso, las prórrogas de nombramiento que se hubieran disfrutado en los períodos no lectivos de Navidad y Semana Santa por terminarse la sustitución en los cinco últimos días lectivos del primer o segundo trimestre.
¿Puedes pedir el paro si tienes prórroga vacacional?
Los interinos que estén disfrutando de prórroga vacacional no pueden solicitar la prestación por desempleo hasta que ésta finalice.
El motivo es que la prórroga vacacional no solo consiste en cobrar el verano, sino que en realidad es un nuevo contrato laboral que comienza el 1 de julio y se extiende durante la duración de dicha prórroga, que puede ser como mínimo de un día (el 1 de julio) y como máximo de dos meses (hasta el 31 de agosto).
Es decir, durante la prórroga vacacional estás contratado, no estás en paro, por eso no puedes pedir el paro.
Si tu última sustitución acabó antes de fin de curso y ya estás cobrando el paro antes del 1 de julio, al llegar dicho día y comenzar tu prórroga vacacional, la prestación por desempleo será interrumpida y tendrás que volver a solicitarla una vez que finalice la prórroga vacacional.
¿Se puede trabajar para otra empresa en el verano si se está cobrando la prórroga vacacional como interino?
No, no se puede trabajar para otra empresa mientras se esté disfrutando de la prórroga vacacional de verano.
El motivo es que la prórroga vacacional en realidad es un nuevo contrato laboral que comienza el 1 de julio y se extiende durante la duración de dicha prórroga, que puede ser como mínimo de un día (el 1 de julio) y como máximo de dos meses (hasta el 31 de agosto).
Y ese nuevo contrato no solo sirve para cobrar el verano, sino que también implica tener las incompatibilidades que tiene cualquier otro contrato como interino docente.
Por tanto mientras dure tu prórroga vacacional no puedes trabajar con contrato para otra empresa ni tampoco te puedes dar de alta como autónomo. Es incompatible.
PRÓRROGA VACACIONAL DE NAVIDAD 2023 PARA INTERINOS DOCENTES EN ANDALUCÍA
Cuando se acerca el final de año hay una pregunta que muchos docentes se preguntan en Andalucía ¿cuándo tienen derecho los interinos a cobrar las vacaciones de Navidad?
La respuesta la encontramos en el artículo 61 de la normativa que regula al personal interino en Andalucía, que dice textualmente: «El personal funcionario interino que cese en la prestación del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio de los períodos vacacionales de Navidad o Semana Santa tendrá derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de los citados períodos y hasta la finalización de los mismos, considerándose como servicios efectivos, salvo para el cómputo de la prórroga de nombramiento correspondiente al período no lectivo de verano».
Así que esta Navidad 2023 podremos encontrar los siguientes casos de prórroga vacacional:
1.- Interinos con vacante durante el curso 2023-24: Ese profesorado cobrará íntegras todas las vacaciones de Navidad 2023, Semana Santa 2024 y Verano 2024.
2.- Interinos con sustitución cuyo contrato NO se acaba antes ni durante la Navidad: Ese profesorado sigue con el contrato original toda la Navidad. Cobra la Navidad por contrato «normal», no por «prórroga»; por lo que ese tiempo de servicio sí le computará para calcular la posible prórroga vacacional de verano.
3.- Interinos con sustitución cuyo contrato termine antes del 18 de diciembre de 2023: Aquel profesorado interino que haya trabajado en una o varias sustituciones antes de Navidad y el último contrato se le termine antes del 18 de diciembre (que el 18 ya no trabaje), no cobra nada de la Navidad, no tiene derecho a prórroga vacacional navideña.
4.- Interinos con sustitución cuyo contrato finalice entre el 18 y el 22 de diciembre de 2023: Este es el caso de los interinos que hayan tenido una o varias sustituciones durante el primer trimestre que cesan en su último contrato antes de Navidad pero que han trabajado al menos uno de los 5 últimos días lectivos del primer trimestre. Es decir, aquellos que al menos trabajen un día entre el 18 y el 22 de diciembre inclusive. En ese caso tienen derecho a un contrato de prórroga vacacional de Navidad completo, desde el 23 de diciembre de 2023 al 7 de enero de 2024. Cobrarán toda la Navidad pero el tiempo de servicio no les contará a efectos del cálculo de la prórroga vacacional de verano.
5.- Interinos con sustitución cuyo contrato finalice entre el 23 de diciembre de 2023 y el 6 de enero de 2024: Este es el caso de los interinos que cesan durante el periodo vacacional de Navidad. En ese caso se sigue con el contrato «normal» hasta el día del cese y luego se le hace un nuevo contrato de prórroga vacacional hasta el 7 de enero de 2024 inclusive. Los días cobrados como «prorroga vacacional» no computan para el cálculo de la prórroga de verano.
Con los 5 casos anteriores creemos que hemos cubierto todas las posibles circunstancias del cobro de la Navidad por parte del profesorado interino en Andalucía pero si aún así, tienes dudas, puedes dejar un comentario en la parte de abajo, tratamos de contestarlos todos.
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Buenas, cuánto te quitan de sueldo en la prórroga vacacional por estar de baja 2 meses? Trabajé todo el curso pero estuve 2 meses de baja y no han sabido decirme qué porcentaje de prórroga vacacional me van a quitar
¿Y por qué piensas que te van a quitar algo?
Eso nos dijeron en la ventanilla de provisión en delegación. Que nos pertenece menos por haber estado de baja esos 2 meses
Pero ¿te han quitado finalmente algo?
Buenos días, he estado cubriendo una sustitución todo el curso. En febrero sufrí un accidente laboral y he estado de baja hasta primeros de julio. Cuál ha sido mi sorpresa, que este mes no he cobrado, he llamado a nóminas y a recursos humanos de mi delegación territorial y me han comentado que no lo saben seguro pero que probablemente no me corresponde el verano. ¿Es cierto?
Pues lo que cuentas no es normal, si la sustitución ha sido todo el curso y no has cesado, deberías haber tenido prórroga completa.
Saludos.
Hola buenos días, soy Francisco, Interino, este año he estado de sustitución todo el año desde el 16 de septiembre al 1 de Julio, he venido cobrando siempre con un mes de retraso, y me han practicado cada mes una retención distinta cual ha sido ahora mi sorpresa que en este mes me han retenido casi 45% y por supuesto corresponde al mes de Julio, según pone en la nomina son atrasos cuando se supone que cobraré agosto.
Es posible que en septiembre que tengo adjudicada vacante cobre ambos meses. Si no es así cuando se regularizara la situación de cobro?
Correcto Francisco, al final de septiembre cobrarás agosto y septiembre juntos, una buena «sorpresa».
Saludos y buen curso.
Hola, me gustaría saber cómo se reparten los días de la prórroga vacacional de verano en la acción tutorial.
Ya que tengo prórroga vacacional en el nombramiento hasta el 31 de agosto y en la función tutorial me aparece hasta el 30 de agosto.
¿Puede ser por qué he trabajado este año en dos colegios diferentes con una pausa de 15 días entre un cese y alta?
Pues es raro María, no debería ser por eso si todos los meses que has estado trabajando ha sido como tutora.
Acércate a Delegación con tu DNI y pregúntalo.
Saludos.
No he cobrado la prórroga vacacional. 1 a 12 de julio y a 31 no tengo documento de nómina en portal ni dinero en banco
Si has tenido sustituciones, Sebastián, recuerda que se cobra a mes pasado, es decir, lo de julio lo cobras a finales de agosto.
Saludos.
Buenas noches, he tenido un accidente estando de prórroga vacional, con lo que mañana voy a pedir la baja en mi médico de cabecera.
La baja va a ser por varios meses y estoy preocupado por si me adjudican una vacante informatizada en la colocación de efectivos que está a punto de salir.
Me asaltan un montón de dudas:
Tendré que enviar el parte de baja o le llega automáticamente a la Consejería con la modificación de la normativa en la comunicación de los partes de baja a las empresas??
Si me dan vacante informatizada, tendré que ponerme como inactivo no disponible??
Cómo se hace ese procedimiento??
Podré regresar a mi vacante informatizada adjudicada una vez que me dé de alta el médico??
Cobraré el tiempo de baja o tendré que solicitar el paro??
Perdonad, pero estoy ahora hecho un lío.
Un saludo.
Depende Manuel, todo depende de si te dan vacante o no y de si el 1 de septiembre estás para trabajar o no.
Lo vamos viendo si te parece conforme se vayan desarrollando los acontecimientos.
Saludos.
Hola. Soy interino y resido en Granada. He estado haciendo una sustitución en sevilla desde el 2-10-23 al 27-06-24. Los últimos meses he estado de baja, pero me dieron el alta medica el 1 de julio.
En la prorroga vacacional me indica los dos meses de verano, pero me pone «O.C.E.P. SERVICIOS OTROS CENTROS»
¿Es porque aparentemente sigo de baja? como puedo presentar el alta médica?
No, no es por eso, no te preocupes, todo es normal.
Saludos y buen verano.
Hola, llevo de baja desde abril de este año y en el portal docente me aparece la prórroga vacacional para julio y agosto, pero no estoy dada de alta, ¿Hay algún problema con el alta en verano?
En la fe de vida laboral el último período es hasta el 27 de junio. Los días 28, 29 y 30 de junio me los debería pagar la SS, pero necesito el certificado de empresa, ¿Dónde puedo solicitarlo?
Hola Zoraida, a estas alturas ya deberías tenerlo todo resuelto.
Si necesitas algo, nos dices.
Saludos.
Efectivamente me han contabilizado 209 días, cuando he cotizado, trabajado y aparece en la SS 212 días. Perdiendo de este modo casi un mes de TS y sueldo. Mi sindicato dice que según las fechas si he trabajado más de 7 meses y por lo tanto reclame.
Un saludo y gracias.
Buenas tardes,
Mi prórroga vacacional se ha terminado. Para solicitar el desempleo ¿Tengo que presentar el certificado de empresa? De ser así, ¿Cómo lo puedo conseguir? ¿Contactando a delegación?
Muchas gracias
Así es Marta, en Delegación te lo dan.
Saludos.
Buenos dias,
me han grabado mal la prórroga vacacional y ya no sé que cuentas hacer.
Mis periodos de contratos han sido los siguientes:
16-10-2023 12-12-2023
15-01-2024 23-01-2024
24-01-2024 30-04-2024
13-05-2024 28-06-2024
Según mis cuentas he trabajado 7 meses, pero según el coloreador de séneca 6 meses y 29 días.
Para colmo, me han grabado la prórroga vacacional de la siguiente forma:
08-07-2024 16-07-2024
17-07-2024 02-08-2024
Para empezar se han comido la primera semana de junio sin yo estar de baja ni cobrar paro… nada de nada (me comentaban en delegación que algún motivo sería…)
Podríais echarme una mano y explicarme a qué se puede deber esto…
Muchas gracias .
Del 16-10-2023 al 12-12-2023 te cuenta: 1 mes( hasta el 15 del 11) y del 16.11.2023 al 12-12-2023…27 días.
Del 15-01-2024 23-01-2024…9 días
Del 24-01-2024 30-04-2024…3 meses ( hasta el 23-04-2024) y 7 días.
Del 13-05-2024 28-06-2024….1 mes( hasta el 12-06-2024) y 16 días.
Total: 4 meses y 59 días. Los 59 días son 1 mes( 30 días) y 29 días….Luego si, en total tienes 6 meses y 29 días. Por un día no cobras el verano completo. Así hacen las cuentas. Perjudica claramente porque los meses que tienen 31 días cuentan como 30. A mi me ha pasado igual.
Buenas tardes.
Soy interina en secundaria. Ocupé una vacante el pasado curso. No me han adjudicado ninguna plaza de momento.
Me han ofrecido un contrato en una empresa privada pero con parte pública durante mi prórroga vacacional de verano.
Puedo aceptar el contrato renunciando a los 15 días que me quedan por cobrar de prórrogas en agosto? Me penalizan echándome de la bolsa de interinos?
Muchas gracias.
Hola María, por renunciar a la prórroga no te expulsan de bolsa.
Saludos.
Hola acaba de salir la prorroga vacacional y me aparece que no cobro el verano entero. He hecho los cálculos y he trabajado más de 7 meses o 210 días. ¿Cómo puedo reclamar esto? Estos son mis periodos de trabajo:
25/10 al 11/12 y del 17/01 al 28/06.
Haciendo los cálculos me salen 5 meses completos y 61 días. En la vida laboral sumando ambos periodos me sale un total de 212 días. Entiendo que 7 meses son 210 días y por lo tanto debería cobrar el periodo completo.
Espero me podáis ayudar.
Un saludo.
Hola Flavio, esos dos periodos suman 6 meses y 29 días.
Te corresponde un mes y cuatro días de prórroga vacacional.
Has tenido mala suerte, por un día te quedas sin la prórroga completa.
¿Coinciden nuestros cálculos con lo que te han marcado en el Portal Docente?
Saludos.
Buenos días, teniendo 6 meses y 29 días me han quitado casi un mes de prórroga vacacional. Hay manera de reclamarlo? A dónde tendría que dirigirme? Y sobre todo, merece la pena?
Gracias
¿Cuánta prórroga te han dado Eli?
Me han dado 1 mes y 4 días
Te han dado entonces lo que la tabla estipula.
1 mes por los 6 meses
4 días por los 29 días.
Saludos.
Yo estoy Justo igual que tú, según el coloreador de Seneca tengo 6 meses y 29 días, pero no sé de qué forma hacen los cálculos, que se han comido 3 días y encima me han puesto la prórroga mal. Me han dado de alta el 8 sin motivo alguno, y de agosto también me faltarían días … todo lo hacen igual. Ni en vacaciones puede estar una tranquila
Buenas tardes.
¿Ha aparecido ya la prórroga vacacional?
Yo aún no tengo nada, se acabó mi sustitución el 20 de junio y, como no me dan de baja, no puedo pedir el paro de esos 10 días.
En el portal docente aparezco como activa hasta el 30 de junio y no es verdad.
¿Es normal esto?
Es normal Gloria, no te preocupes.
Los que están con vacante ya tienen su prórroga grabada.
Las sustituciones tardan más tiempo.
Avisa cuando la tengas grabada.
Gracias.
Ya aparece, gracias.
Genial, pasa buen verano.
Buenos días, he estado cubriendo una baja desde Enero hasta final de curso. Acabo de ver en el portal docente que me dieron de baja el día 28 de Junio viernes, en lugar del 30 de Junio. ¿Esto puede ser así? Yo he estado trabajando hasta el último día y me han dado de baja un Viernes. Si me pudieran ayudar o decirme si es normal, antes aparecía en el portal docente que estaba hasta el 30 de Junio.
Un saludo y gracias!!
Sí Flavio, es totalmente normal.
Saludos y buen verano.
Buenos días y gracias por mantenernos tan bien informados.
Si mi señora ha estado sustituyendo del 15 de mayo al 30 de junio, deduzco, según la tabla que han compartido, que le corresponden 5 días de prórroga vacacional de verano.
Como la tenía conmigo de beneficiaria en Muface y la di de baja cuando la llamaron para sustituir, ¿puedo reactivarla en Muface el 6/7/2024, os es preferible que me espere a que aparezca en el Portal Docente el cese de la prórroga vacacional?
Sí Padilla, ya la puedes dar de alta otra vez en MUFACE.
Saludos.
Buenos días. Quería preguntar si la prestación por desempleo es incompatible con la prórroga vacacional, aún habiendo trabajado en régimen de media jornada (durante este curso he cobrado la prestación al 50% por esa circunstancia). Gracias.
Se interrumpe el paro durante los días de prórroga, que son completos.
Saludos.
Buenas. Si he trabajado 6 meses y 24 días este curso, ¿significa que SOLO voy a cobrar un mes y se van a comer el otro mes los de la administración por la cara?
Gracias.
Así es.
Buenas tardes.
Mi caso es un poco especial porque he trabajado 6 meses y 30 días justos (en total 212 días).
¿Cuánto me correspondería por prórroga vacacional?
Muchas gracias por adelantado.
PD: Sé que el caso concreto es problemático, a ver si me podéis iluminar
Hola Manu ¿cuánta prórroga te han grabado al final?
Al final me han dado los 2 meses de verano pero desglosados en 2 periodos:
1. del 01/07/24 al 23/07/24 por el periodo de trabajo en la especialidad de Economía – 590061(6 días + 2 meses y 2 días)
2. del 24/07/24 al 31/08/24 por el periodo de trabajo en la especialidad de Organización y Gestión Comercial – 590111 (13/11/23-24/03/24).
Aquí os pongo el desglose que me sale en Séneca:
Toma de posesión Fecha de cese Puesto de trabajo Tipo de personal Centro
24/07/2024 31/08/2024 Organización y Gestión Comercial P.E.S. Docente Funcionario 21002001 – O.C.E.P. CENTRO PRORROGA VACACIONAL
01/07/2024 23/07/2024 Economía P.E.S. Docente Funcionario 21002001 – O.C.E.P. CENTRO PRORROGA VACACIONAL
Saludos
Genial Manu.
¿Entre qué fechas exactas estuviste trabajando en Economía?
Muchas gracias y pasa buen verano.
Hola, de nuevo.
En Economía he estado trabajando desde 08/04/24-24/04/24 (16 días) y 23/04/24-30/06/24 (2 meses y 2 días).
Espero que os ayude a comprender los cálculos que hace la Delegación de Huelva al desglosar el periodo vacacional en 2, según tiempo de servicio en cada especialidad, y después me lo expliquéis a mí, porque no lo llego a entender.
Un saludo y felices vacaciones.
Hola Manu, en algo te debes estar equivocando.
Saludos.
Soy un interino con vacante que ha estado de baja y con días de permiso prácticamente todo el curso, tenia entendido que tenía derecho a toda la prorroga vacacional por ser interino con vacante pero solo me pagan Julio. ¿ Cuál puede ser el motivo?
Habría que verlo Juan, así con los datos que das tan por encima no podemos ayudarte.
Saludos.
Buenos días , no me han dado los dos meses . Sólo 1 mes y 4 dias.¿ Podrían decirme porque no da los 7 meses? Mis contratos son los siguientes:
16/10/2023 al 23/10/2023 ,13/11/23 al 02/01/2024, 15/01/24 al 22/02/2024, 04/03/24 al 26/06/24.
Agradecería que me dijeran si hay posibilidad de reclamar y cómo?
Hola Mariola, a nosotros sí nos salen 7 meses Mariola.
Te recomendamos que contactes con tu sindicato para realizar un recurso.
Si no tienes sindicato, te recomendamos Docentes por la Pública, funcionan bien.
Saludos.
Hola! soy interino de secundaria y me gustaría saber si ¿cobro la paga extra de verano y cuándo?
Por otro lado, soy tutor por un lado y por otro vivo en otra provincia diferente a la mía, cobro por desplazamiento de provincia y por ser tutor un extra?
Muchas gracias y un saludo,
Juan Ureña
No cobras desplazamiento.
Sí cobras el verano que te corresponda.
Sí deberías cobrar el complemento de tutoría.
Saludos.
Buenas tardes!
Soy maestra interina, cesé mi último contrato el pasado 15 de junio.
El 25 de junio me han dado de alta para trabajar en un campamento este verano.
El 1 de julio, empezaré la prórroga vacacional y me corresponden, por lo que he trabajado, 6 días.
Mis preguntas son, ¿tendría algún problema al estar esos 6 días contratada en dos trabajos? ¿cómo puedo renunciar a la prórroga vacacional? Si ya es tarde para renunciar a ella, ¿qué consecuencias tendría?
Muchas gracias!!
Buenas, he hecho una sustitución por matrimonio, 15 días( desde 10 junio )se supone que los 15 días acabarian el 24 junio( lunes), pero en séneca aparece cese el 21 de junio(viernes)?? No cobrare el fin de semana???es normal que los ceses sean los viernes??
pasa en junio como en marzo con la semana santa, podria cobrar junio entero??
No, no cobras junio entero, cobras hasta el día que cesas.
Y sí, se puede cesar un viernes.
Saludos.
Buenas tardes,
El tiempo de servicio para ver si corresponde prórroga vacacional se computa por días o mes , independientemente si el mes tiene 30,31 o 28 días?
He trabajado de
15-11-23 a 01-03-24 y
11-03-24 a 30-06-24
Me corresponde verano completo?
Muchas gracias
Un saludo
Buenas a tod@s, muchas gracias por vuestra ayuda. Tengo una duda con el cobro del verano, llevo en una sustitución desde octubre, y recientemente estoy de baja por enfermedad. Si sigo de baja al finalizar el curso me penalizan algo? Debo estar de alta antes de Julio para cobrar el verano? Me correspondería entero porque llevo más de 7 meses. Ando preocupado porque me comentan que si no estoy de alta medica no cobro el verano. Saludos.
Hola Jesús, no deberías tener ningún problema por estar de baja médica para tu prórroga vacacional.
Ya nos confirmas.
En mi caso he trabajado del 6 de noviembre al 22 de diciembre.
Del 15 de enero al 8 de junio.
Del 10 de junio al 27 de junio (confirmado por la persona que estoy sustituyendo).
Si se calcula por días me salen clavados los 210 días que si se cuenta 30 días por mes equivale a los 7 meses, pero como digo no sé si el cómputo se puede hacer de esa forma.
Agradezco vuestra ayuda!
Hola Cristina ¿cuánta prórroga te han grabado al final?
Saludos.
Hola
Si se cobra la navidad por prórroga vacacional por cese en los últimos cinco días, ¿se cobra la tutoría en dicha prórroga?
Gracias
Saludos
Buenos días, me hago un lío porque no sé cómo se aplican los días que exceden a 6 meses de trabajo, ya que en la tabla ponen rangos de días y he visto en alguna consulta que esos rangos no valen cuando tienes más de 6 meses y no llegas a 7 meses.
Sin embargo, si son meses sueltos sí que se multiplican 1 mes por 5 días, es decir, que si tienes 4 meses trabajados entonces te corresponden 4 x 5 = 20 días en alto por prórroga vacacional.
Por eso, no comprendo cómo se aplican los días en exceso que trabajas por encima de 6 meses pero no llegan a ser 7 meses, ya que me parece muy injusto que tener 1 mes de prórroga vacacional por 6 meses y 1 día sea igual a haber trabajado durante 6 meses y 29 días (o incluso no sabría calcular cuánto correspondería a 6 y 30 días).
Si me resolvieran esas dudas, estaría muy agradecido.
Un saludo.
Se aplican igual Manu.
Por ejemplo 6 meses y 29 días son 1 mes y 4 días de prórroga.
Saludos.
Hola,
Tengo una duda, mi contrato de interinidad acabó el 28 de Junio, esa última semana estuve de baja y me han dado el alta el 4 de Julio.
Me han dado 6 días de Prórroga vacacional pero del 1 al 4 pone O.C.E.P. OTROS SERVICIOS y del 4 al 6 pone PRÓRROGA VACACIONAL.
Me pagan la prórroga vacacional de los 6 días y me cuenta como tiempo de servicio los mismos?
Gracias.
Sí Lola, eso será porque durante el curso has trabajado entre 1 mes y 6 días y un mes y 11 días.
Saludos y buen verano.
Hola a todos: Cesé el 22 de Diciembre y me pagaron la prórroga vacacional pero no me aparece la tutoría pagada de esos días de prórroga. Mi duda es: si la debo de cobrar porque cesé siendo tutor o no se cobra porque es una prórroga que es concedida tras cesar en los últimos 5 días previos a las vacaciones.
Si la tengo que cobrar, donde la puedo solicitar?
Gracias y un saludo.
Es así Jacinto, ese tipo de prórrogas de Navidad y Semana Santa no llevan la tutoría.
Saludos.
Hola, este curso he trabajado 6 meses y 20 días.
Me hago un lío con la tabla de arriba.
¿Cuánto me correspondería de prórroga vacacional?
Gracias y perdón por mi torpeza.
Hola Manu ¿por qué te haces un lío?
¿Puedes explicar por favor la dificultad que tienes interpretándola?
No es por nada, es por cambiarla o por explicarla para que todo el mundo la entienda sin problemas.
Gracias.
Buenas tardes, se comenta que los días 31 no se cuentan. ¿ Es así o es sólo en los meses completos?
Gracias
A qué te refieres.
Cuentan todos los años, todos los meses y todos los días que se trabaja.
Saludos.
Buenos días, he contado los días y los meses y creo que me da 7 meses y un día. ¿Me lo podrían confirmar si lo he contado bien?
16/10/23 al 23/10/23
13/11/23 al 02/01/24
15/01/24 al 22/02/24
04/03/24 al 26/06/24
Hola María ¿cuánta prórroga te han grabado al final?
Buenas, me han grabado desde el 1 de julio hasta el 4 de agosto.
Yo esperaba los dos meses completos
Hola María, por las fechas que pusiste, nuestros cálculos son de un total de 6 meses y 29 días.
Esto, según la tabla, son 1 mes y 4 días de prórroga vacacional.
Por tanto en principio parece correcto el cálculo de la Consejería.
Mucha mala suerte, no tienes la prórroga completa simplemente porque te falta un día de trabajo 😥
Saludos.
Buenas tardes. He estado todo este tercer trimestre trabajando en un mismo centro, hasta final de curso. Mi titular sigue de baja durante los meses de julio y agosto, pero a pesar de ello mi contrato cesa, verdad? Un saludo.
Verdad, tu contrato (y el de todos los interinos) cesa el 30 de junio.
El 1 de julio comenzará el contrato de prórroga estival por la duración que te corresponda.
Saludos y buen final de curso.
Hola!!
Si ceso el 24 de junio, unos días antes de finalizar el curso ¿Se prolonga hasta el 28 de junio el cobro y tiempo de servicio, aunque no te cuenten esos últimos dias para la prórroga vacacional? Como pasa en el caso de navidad y semana santa. Gracias
No, no pasa eso en junio, solo en Navidad y Semana Santa.
No se te prolonga nada y luego el 1 de julio se te hace nuevo contrato esta vez de prórroga estival según te pertenezca.
Saludos.
Buenas tardes compañeros/as,
este curso he trabajado 4 meses y 2 días. He mirado la tabla de la prórroga vacacional y creo que me pertenecen 20 días de julio. ¿Estoy en lo correcto? Muchas gracias
5×4 = 20 días, efectivamente.
Saludos y buen fin de curso.
Buenas tardes
He trabajado desde el 15/11/23 hasta el11/03/24 y desde el 11/03/24 hasta el 30/06/24.
Me corresponde prórroga vacacional de julio y agosto completo?
Muchas gracias de antemano
Un saludo
En tu caso parece que has trabajado más de 7 meses, así que cobras el verano completo.
Saludos.
Buenas, este año he trabajado desde el 15/01/2024 hasta el 30/06/2024. Cuánto me corresponde aproximadamente? Gracias
¿Cuánto te han grabado finalmente Irene?
Y cuando se cobra la prórroga que corresponda? Al inicio del mes de julio o de agosto?
Dependes de si tienes vacante o sustitución.
Con vacante cobras con el mes, es decir, la nómina de julio la cobras al final de julio y la de agosto a final de agosto.
Con sustituciones ya sabes que es a mes vencido, es decir, la nómina de julio la cobras a final de agosto y así sucesivamente.
Saludos y buen final de curso.
Buenas tardes, he trabajado desde
16/10/23 al 23/10/23
13/11/23 al 30/11/23
01/12/23 al 31/12/23
01/01/24 al 02/01/24
15/01/24 al 31/01/24
01/02/24 al 22/02/24
04/03/24 al 31/03/24
01/04/24 al 30/04/24
01/05/24 al 31/05/24
01/06/24 al 26/06/24
Me corresponde la prórroga de julio y agosto ?
Gracias.
Algo falla en esas fechas, no nos cuadra que te cesen casi todos los finales de mes y te contraten justo al día siguiente.
Repasa tus contratos.
Buenas tardes, no sé si ya no respondéis o no he enviado correctamente la duda. Yo he contado mi tiempo de servicio y me da 7 meses y dos días. Pero no sé si he realizado bien la cuenta. Me vendría bien saber cómo se cuentan. Mis contratos han sido los siguientes: 16/10/2023 al 23/10/2023 ,13/11/23 al 02/01/2024, 15/01/24 al 22/02/2024, 04/03/24 al 26/06/24.
¿Me podrían decir si es correcto y si no es correcto cuanto da ? Por si tuviera que reclamar .
Gracias de antemano.
Hola María, si cuando salta tu prórroga crees que te lo calculan mal, nos preguntas y te ayudamos.
No antes.
Saludos.
Hola , actualmente cubro una sustitución hasta 30 de junio , he trabajado más de 7 meses este curso. Me gustaría saber cuando se regulariza la nómina atrasada ,si es a final de junio o en agosto.
Muchas gracias.
Sustitución siempre a mes vencido.
Es decir, lo trabajado en junio lo cobras a final de julio.
Saludos.
Y si sólo trabajé el primer trimestre? Cuando se cobra esa prórroga? A final del mes de julio? O de agosto?
Hola Ana, la cobrarás a final de agosto.
Saludos.
Buenas tardes.
Durante este curso escolar trabajaré en torno a 5 meses y medio ¿Me correspondería
algo en verano o nada por no llegar a los 7 meses? Gracias
Sí, claro que cobrar algo, tienes la tabla un poco más arriba.
Cualquier cosa nos dices.
Saludos.
Buenos dias! soy interina inactiva voluntaria en la bolsa. Este año he trabajado, y me faltan 10 dias para cobrar los dos meses de verano. He intentado participar en la convocatoria del 30 de mayo, pero en el sipri me pone esto;
Este NIF no puede participar porque no tiene plazas permitidas para la convocatoria CONVOCATORIA DE PROVISIÓN DE VACANTES Y SUSTITUCIONES DE 29 DE MAYO DE 2024 CONVOCATORIA DE PROVISIÓN DE VACANTES Y SUSTITUCIONES DE 29 DE MAYO DE 2024.
He puesto una colsulta en cau, y no me responden, he llamado por telefono y dicen que solo se tramitan estas consultas por el cauce. De no participar en esta convocatoria me supondria la perdida de mis derechos en las vacaciones. Como puedo solucionar esto? puedo poner alegaciones?
Muchas gracias, un saludo.
¿Será que no hay plazas voluntarias de tus bolsas en tus provincias?
Saludos.
¿Te pueden citar de inspección médica estando de baja pero habiendo cesado y por tanto sin trabajar ni en educacación ni en ninguna otra empresa? En caso negativo, se puede reclamar los «daños y perjucios a la delegación correspondiente»
Hola Silvia, lo desconocemos.
Que te recuperes pronto.
Saludos.
Buenas tardes,
Quisiera hacer una consulta sobre mi situación. Si me declaro inactivo voluntario en junio durante la colocación de efectivos, teniendo en cuenta que tengo una vacante de curso completo, ¿seguiría teniendo derecho a recibir la prórroga vacacional?
Gracias de antemano por su ayuda.
Correcto Antonio, tienes todo el derecho a cobrar tu prórroga vacacional completa.
Ten en cuenta que todo lo que se solicita en la Colocación de Efectivos es a efectos de 1 de septiembre.
Saludos.
Buenos días! Soy interina cubriendo una sustitución, actualmente estoy de baja por operación,me han comentado que para poder cobrar la prórroga vacacional tengo que darme de alta antes del 25 de Junio, sino no tengo derecho a cobrar todo el verano y por lo tanto tampoco me cuenta el ts, es eso así? No cobraría estando de baja?
Gracias!!
Hola María, antiguamente eso era así.
Pero desde 2022 la Consejería de Educación ya solucionó ese problema y ya no es necesario darse de alta para poder cobrar el verano cuando eres interina.
Es decir, que si estás enferma puedes seguir de baja laboral y a partir del 1 de julio empezará tu prórroga vacacional estival sin ningún problema.
Saludos y que te recuperes bien y pronto.
La prórroga vacacional de navidad,del 24 de diciembre al 7 de enero, cuenta como tiempo para cobrar luego los meses de verano?
No, si fue prórroga como tal, no.
Saludos.
Y cuenta el nuevo permiso de cuidado de hijos hasta 8 años? Yo me pedí una semana y descansé en mayo, pues mi niña cumple los 8 ya mismo. Lo que no sé es si computará para prórroga (para todo lo demás sí que cuenta). En Delegación dicen que en principio es como el permiso de paternidad, pero como es nuevo tampoco saben asegurarlo. Muchas gracias por vuestra labor y un fuerte abrazo
Probablemente sí que cuente, como te han dicho en Delegación.
Saludos.
y Si sólo trabajé hasta el 21 de diciembre y cobré prórroga vacacional en Navidad…ahora cobraré la parte que me corresponda de verano? o ya no?
Claro Ana, te harán la prórroga estival que te pertenezca según el tiempo trabajado el presente curso escolar.
Saludos.
Buenas tardes,
Este curso voy a trabajar 3 meses en total, por lo que me corresponderían 15 días de prórroga vacacional. Mi intención era la de empezar a trabajar en julio para una empresa privada pero he visto que sería incompatible esos 15 días. ¿Puedo pedir la compatibilidad en este caso? ¿Sería un caso apto de compatibilidad?
Gracias y un saludo.
Hola Beatriz, puedes solicitar la compatibilidad o bien puedes renunciar a la prórroga.
Saludos.
Hola, ¿cómo se solicita la compatibilidad?. Gracias
Hola, Sonia, aquí tienes toda la info.
Hola!
Ha habido un error con mi prórroga vacacional. He trabajado un mes y 12 días y me correspondería 7 días y me han dado 6. Llevo todo el día llamando a miles de teléfonos que me dan y se van pasando la bola unos a otros. Por favor, sabrías a dónde llamar? Gracias!
Hola Lola, seguramente habrás hecho mal los cálculos.
Pero si quieres contactar con la Administración, acude en persona la Delegación porque estos días hay mucha gente de vacaciones y es complicado que respondan al teléfono.
Saludos.
Buenas tardes,
Soy una maestra interina con vacante informatizada desde el 1 de Septiembre…pero el 3 de Octubre sufrí una fuerte caída y desde el 4 estoy de baja por i.T. Es la primera vez me encuentro en esta situación y estoy muy perdida en cuanto a los trámites que debo realizar de cara a mi cese el 30 de Junio …entiendo que aunque esté de baja tendré prórroga vacacional en Julio y Agosto y que aún estando de baja cobraré los meses de verano. Imagino que tendré que participar en la colocación de efectivo a mediados de Junio..en lo que ya me pierdo es que debo hacer el día 1 de Septiembre si me asignan una vacante ..Mi situación es un poco complicada …ahora en Mayo tengo cita con el médico rehabilitador que sé que me va a derivar a la Unidad del Pie pero que hasta Julio no me van a poder ver (según me dijeron)con lo que no sé si estaré ya bien para Septiembre.
Estoy hecha un lío porque hay gente que me dice que me dé de alta médica el día 1 de Julio porque al aparecer como activo no disponible en la bolsa de interinos no me van a adjudicar nada en Septiembre y puedo tener problemas y otros que no me preocupe que si me adjudican y sigo de baja solo con llevar la baja el día 1 es suficiente en el caso que estuviese aun de baja y la vacante me la guardarían hasta que me incorporase ya con mi alta médica. La verdad es que estoy muy angustiada porque no sé como debo proceder y si debo hacer algún trámite administrativo…me hablan de que si sigo de baja no puedo tomar posesión en Septiembre ..y de que como estoy cobrando ya pago directo de la SS al no poder tomar posesión de mi plaza perderá la vacante etc, etc
Ruego me puedan aclarar todas estas cuestiones …
Gracias de antemano por la labor que haceis …
Un saludo,
Hola Lola, esperamos de todo corazón que te recuperes pronto y que el 1 de septiembre puedas estar en plena forma para disfrutar de tu trabajo como mereces.
La prórroga estival la cobrarás sin problemas aunque estés de baja, eso hace ya unos años que cambió.
Además, normalmente una persona no se puede «dar de alta», tiene que ser un facultativo quien valore y te dé el alta si procede, nunca tú.
Si te dan una vacante informatizada y el 1 de septiembre sigues impedida, efectivamente te presentas en tu centro con tu baja y luego para curarte en salud esa misma mañana subes a Delegación para quedarte tranquila de que no te expulsan de bolsa.
Si haces las cosas bien te guardarán la vacante hasta que obtengas el alta médica y podrás cobrar el paro mientras tanto.
Además, tampoco estaría de más que, jugándote tanto, te pasaras ya por la Delegación para ir planteando tu caso.
Saludos.
Hola! tengo una duda: he trabajado en dos sustituciones desde Noviembre, la última de tres meses y he sido cesada hace unos días. Por motivos personales no he participado en la convocatoria de este martes, por lo que seré inactivada de oficio hasta el día 30 de junio. Tengo derecho a la prórroga vacacional en julio por el tiempo de servicio de este curso escolar? Un saludo y gracias!!
Sí Cristina, claro que sí, te harán la prórroga que te pertenezca según lo trabajado.
Un saludo.
¿Y que pasa en caso de baja por maternidad ? Tengo que esperar a solicitarla también despues de los 20 días a mi me corresponden de prórroga?
Cuando una interina está de permiso (que no baja) por maternidad asume el pago la Seguridad Social y normalmente no tiene que hacer nada más.
De todas maneras es bueno que llames a tu Delegación de Educación y que te asegures.
Saludos y que vaya bien la crianza.
Una duda que me surge acerca de las prórrogas vacacionales: Si el tiempo de servicio está entre los 6 (cobras 1 mes) y los 7 meses (cobras los 2 meses), por ejemplo 6 meses y 15 días, ¿se cobraría un mes + dos días (según la tabla)? ¿o se haría una proporción diferente proporcional a la diferencia entre 6 y 7 meses, en este ejemplo 1 mes y 15 días)?
Hola Pablo, con 6 meses y 15 días cobras un mes de prórroga vacacional.
Saludos.
Buenos días, y con 6 meses y 24 días o 26 (no se si al tener varios contratos los meses enteros computan como 1 mes o como 30, 31 o 29 días sueltos. Los meses incompletos como días sueltos, no?) se cobra solo un mes o un mes y 4 días.
Me parece tan injusto que no sea proporcional, 6 (o 4) días mas y un mes mas de verano. Eso si, tenemos que estar dispuestos a ir a dónde nos toque, dejar medio sueldo en gasolina o vivienda, etc.
Toda la razón, Gloria.
Buenos días,
Si estoy inactivo voluntario desde junio durante todo el curso, y cuando termina el curso automáticamente me ponen activo en la bolsa, puedo cobrar los meses de julio y agosto?
Manuel, si no trabajas en todo el curso, no hay prórroga vacacional.
Saludos.
Una duda, llevo trabajando desde enero, me van a corresponder unos 20 días de prorroga ( no se si me equivoco), eso significa que voy a estar 20 días del mes de julio dada de alta, por lo tanto no puedo estarlo en otra empresa no?
Correcto, la prórroga vacacional es un contrato como otro cualquiera sometido a las mismas incompatibilidades.
Si te hace mucho destrozo siempre puedes renunciar a dicha prórroga vacacional y así sí que podrías trabajar en otra empresa.
Saludos.
He estado cuatro meses como activo no disponible por paternidad (me adjudicaron puesto la primera semana del mismo) y al finalizar solicité estar como activo no disponible por cuidado de hijos hasta fin de curso. Quiero saber si género algún derecho en estos casos(bolsa, vacaciones, vida laboral..) gracias
Sí Sergio, ese tiempo te cuenta para ordenación en bolsa.
Para nada más.
Saludos.
Buenas tardes, mi caso es que desde el 5 de noviembre hasta finales de enero he estado como activo no disponible donde me adjudicaron una sustitución.
Luego he trabajado en un centro desde 3 de febrero hasta el 30 de junio.
Me han dado prorroga vacacional hasta el 24 de julio (por lo trabajado) y sé que eso es lo que voy a cobrar seguro este verano, pero la duda es si el tiempo que me adjudicaron una sustitución en el primer trimestre como ACTINO NO DISPONIBLE me va a computar como prórroga vacacional a efecto de tiempo de servicio en bolsa y si también se cobra eso.
Muchas gracias de ante mano.
Hola, para la prórroga solo cuenta el tiempo trabajado con contrato.
Saludos.
Hola,
llevo desde el 4 de octubre como docente de PT en un IES.
Me corresponde prórroga vacacional, pero mi duda es, debo de solicitar que me activen la función tutorial hasta el 31 de agosto? Desde el portal docente me figura hasta el 30 de junio.
Gracias de antemano.
Un saludo. 🙂
Hola Macarena, la tutoría a partir del 30 de junio te la calculan automáticamente también junto con la prórroga.
Tú no tienes que solicitar nada.
Saludos.
Buenos días, soy interino sustituto y estoy pendiente de completar los 7 meses necesarios para cobrar el verano, pero actualmente he acabado un contrato y estoy en espera de que se confirme mi siguiente destino. ¿Puedo cobrar el paro mientras que se me asigna nuevo destino o se me descuenta del periodo de vacaciones no disfrutadas? He leído también que respecto al periodo que hay entre contratos que estamos a la espera de asignación de nuevo destino hay una sentencia que habla de que se considere tiempo de servicio, hay que solicitarlo?, denunciarlo? o es automático?, ya que los periodos entre contratos aún estando en primeras posiciones de bolsa y concurriendo a los procesos obligatorios o voluntarios son de 1 o 2 semanas.
Hola Diego, sí que puedes pedir el paro.
El tiempo que pase entre un cese y el siguiente contrato no cuenta como tiempo de servicio para bolsa.
Saludos y mucha suerte.
Hola buenas tardes, tengo una duda. Si cojo una sustitución voluntaria con reducción de jornada del 50 porciento , se me computa el tiempo de servicio completo, es decir en la seguridad social y a efectos de tiempo trabajado sería el día completo? o cada dos días se computa 1? y otra pregunta referente al sueldo es el 50 por ciento también o el 60. Gracias
Hola Carmen, el sueldo es la mitad.
Pero el tiempo de servicio te cuenta íntegro.
Es una gran manera de «meter cabeza» si te lo puedes permitir económicamente.
Saludos.
Buenas tardes, tengo una duda y no sé donde puedo pregunta. Si me llaman desde la bolsa para mi primera sustitución ¿Qué pasos tendría que seguir?. Me presento en el centro y ya está (sería la primera vez que yo trabajaría como docente). Muchas gracias por vuestra ayuda.
Básicamente sí, ir al centro adjudicado.
Y llamar a la Delegación de Educación de la provincia donde te hayan dado la sustitución para preguntar por el alta en nómina o cualquier otra cosa que necesiten.
Saludos.
Buenas tardes, me encuentro en situación de I.T pero mi contrato terminó en marzo, tengo derecho a prórroga vacacional? En caso de que me dieran de alta y no pudiese acceder a ningún puesto bien por falta de plaza o porque el alta sea ya bien entrado junio, tendría derecho a la prórroga vacacional y una vez terminase¿podría pedir el desempleo?
Muchas gracias
Sí, claro Ana. Te corresponderá según lo trabajado, como a todo el mundo.
Y el desempleo lo podrás pedir cuando termine tu prórroga.
Saludos y suerte.
Buenas! tengo duda con respecto al tiempo de servicio, ¿Cuáles son los periodos en los que no se cuenta para bolsa pero sí para opos (sacar plaza) y al contrario?. Tengo tiempo de servicio distinto dependiendo de donde lo mire. Gracias!
Hola Rocío, es muy fácil.
Los periodos en los que hayas tenido contrato de trabajo en vigor, cuenta para oposiciones.
Un saludo y mucha suerte.
Buenos días!
Tengo vacante informatizada y estoy pendiente de que me llamen para una operación de prótesis de cadera.
Me gustaría saber si el tiempo que esté de baja después de dicha operación, me contabiliza para poder cobrar la prórroga vacacional, aunque no tenga trabajados los meses correspondientes de dicho curso.
Muchas gracias!!
Correcto Juani, no te preocupes.
Si tienes vacante, cobras todo el verano aunque por una operación tengas que estar varias semanas de baja.
Saludos y que vaya bien la operación.
Buenas noches, compañeros
Estoy realizando una sustitución en el presente curso que finalizará, en mi caso, el próximo 23 de junio, momento en el que el titular regresa de un permiso de paternidad.
Tratándose ya de la finalización del periodo lectivo, ¿me correspondería por prórroga similar a lo que ocurre en Navidades y Semana Santa hasta completar los días restantes hasta el 30 de junio?
Un saludo y muchas gracias.
No, no es lo mismo.
Si el titular regresa el 23 ya no cobras esos días hasta el 1 de julio en que empezarás la prórroga estival que te corresponda.
Saludos.
Buenas! Gracias por la información. Llevo en una vacante desde finales de septiembre hasta el 30 de junio, y durante enero sufrí el cambio de grupo laboral, para pasarnos de profesores de FP a profesores de Secundaria. Tengo el caso de que voy a ser padre este agosto y no sabía si tengo derecho a una baja por paternidad, ya que mi fecha de cese es el 30 de junio. ¿Afecta el cambio de grupo para disfrutar la prórroga vacacional?
Entiendo entonces que si la prórroga vacacional es un contrato en toda regla y mi hijo nace durante ese periodo, tendré derecho a solicitar una Baja por paternidad al igual que haría si naciera durante el curso, ¿no es así? En ese caso, si se me adjudicase otra vacante en septiembre, ¿la perdería por estar en situación de baja? ¿O se me respeta hasta que termine la baja?
Hola Javier, felicidades por ese embarazo.
Si el nacimiento se produce durante la prórroga vacacional de verano, es como si naciera en cualquier otro momento del curso, tienes derecho por supuesto al permiso de paternidad.
Si en septiembre no estás trabajando porque en verano no te han dado vacante y te llaman de SIPRI, tendrás que participar como «activo no disponible» por encontrarte dentro de las semanas de paternidad.
Saludos.
Buenas tardes, estuve cubriendo una sustitución en un instituto de Málaga hasta el 22 de marzo. Me dijeron en el centro que me corresponde cobrar Semana Blanca, pero no me aparece en el portal docente a fecha de hoy. Me corresponde? Puedo reclamarlo? Como lo puedo hacer? Gracias
Hola María, ¿quizá te refieres al 22 de febrero en lugar de marzo?
En todo caso la «Semana Blanca» no es más que un puente largo, que se da en algunas localidades sobre todo de Málaga, no es un periodo vacacional y por tanto no origina ningún tipo de prórroga ni de cobro.
La persona que te lo haya dicho ha debido confundir la «Semana Blanca» con la «Semana Santa», que esta última sí que origina prórroga y cobro.
Saludos.
Hola! Si mi titular se incorpora a trabajar el 22 de marzo de 2024, y yo ceso por tanto el viernes justo antes de las vacaciones de Semana Santa, ¿yo tengo derecho a cobrar la semana santa y ese tiempo me cuenta como tiempo de servicio (aunque no me cuente para la prórroga de las vacaciones de verano)?
Así es Laura, como tú trabajarás alguno (de hecho 4) de los últimos 5 días lectivos del trimestre tienes derecho a prórroga de Semana Santa hasta el Domingo de Resurrección inclusive.
Saludos.
Buenos días!! Si he trabajado 2 meses en la bolsa de Sistemas y Aplicaciones, y 5 meses y medio en la bolsa de Informática este curso, ¿Cuántas vacaciones cobrare? Gracias!!
Hola Ángel, haz la suma y mira tú mismo lo que te corresponde según explicamos más arriba.
Si tienes dudas, nos dices.
Hola. Estoy haciendo una sustitución que comenzó el día 4 de diciembre y que termina el 30 de junio. ¿Me correspondería prórroga vacacional se verano? Gracias
Si te refieres a la prórroga completa de julio y agosto, no te pertenece. Porque lo que tienes es una «sustitución» y no has trabajado este curso antes del 4 de diciembre. Sí te corresponde una prórroga de un mes (julio) según la tabla que ves en el artículo, pero no el verano completo.
Saludos y buen comienzo de trimestre.
Hola! si trabajo 2 meses en el cuerpo de Sistemas y Aplicaciones y 5 meses y medio en el cuerpo de Informatica, ¿cuantas vacaciones de verano cobro?
Son más de 7 meses trabajado en el curso.
Es decir, te corresponde la prórroga vacacional de verano completa.
Un saludo.
Hola
¿La prórroga vacacional (verano) te cuenta como tiempo de servicio?
Gracias.
Sí Cristina, la prórroga vacacional estival es un contrato laboral en toda regla. Para lo bueno y para lo malo.
Sirve para cobrar.
Sirve para tiempo de servicio.
Está sometido a incompatibilidades.
Todo igual que el contrato «normal» durante el curso escolar.
Saludos.
Si estoy haciendo una sustitución con reducción de jornada al 50% , es cierto, cómo me han dicho un sindicato, que a mí me pagarían el 60% en lugar del 50%?
En cuanto a la prórroga vacacional, cómo tendría que calcularla?
Muchas gracias de antemano
Hola Magdalena, el titular de la plaza sí que cobra el 60% por una circunstancia de cuidado de familiar.
Tú no, tú cobras el 50% y la plaza es voluntaria por esa razón.
En cuanto a la prórroga vacacional de verano, la parte que estés a media jornada durante el curso te genera prórroga vacacional a media jornada.
Saludos.
Buenas tardes, estoy haciendo una sustitución a media jornada que comenzó el 4 de marzo y finaliza el 30 de junio, mi pregunta es cómo afecta a la prórroga vacacional (anteriormente tengo otra sustitución a jornada completa desde el 31 de enero al 20 de febrero)
Gracias
Hola Magda, la parte proporcional que has estado a media jornada la cobras a media jornada también en la prórroga.
Lo verás en los contratos del Portal Docente llegado el momento.
Saludos.
Hola! Si mi titular se incorpora a trabajar el viernes 23 de febrero de 2024, y yo ceso por tanto el jueves 22 justo antes de las vacaciones de Semana Blanca(Málaga), ¿Tengo derecho a cobrar la semana blanca y ese tiempo me cuenta como tiempo de servicio (aunque no me cuente para la prórroga de las vacaciones de verano)?
Hola María de la O.
La llamada «Semana Blanca» de Málaga no es más que un puente largo, no son «vacaciones escolares».
En definitiva, no cobras ni te cuenta la Semana Blanca de Málaga.
Saludos.
Hola, quería hacer una pregunta sobre la prórroga vacacional de verano que no encuentro por ningún sitio. Actualmente estoy cubriendo una baja en un instituto hasta abril, probablemente me salga otro trabajo en una administración pública en mayo, si cojo este trabajo que ocurre con la prórroga vacacional de verano, tendría que renunciar a ella, esto se puede hacer? Hay otra manera de hacerlo? Me afectaría esto a mi situación en la bolsa? Gracias y enhorabuena por vuestro trabajo!!
Sí Esther, puedes renunciar sin problemas a la prórroga vacacional.
Cuando lo tengas claro, debes registrar un escrito a la Consejería con tu renuncia.
Saludos.
Buenas tardes, hay algo que no entiendo de la prórroga vacacional de Navidades. Dice: «en los cinco días lectivos anteriores». Pero vosotros habláis del 11/12 al 22/12, ¿no sería del 17/12 al 22/12? Saludos y gracias.
Exacto Luis Miguel, son los 5 últimos días lectivos, del lunes 18 al viernes 22.
Nos hicimos un lío con las fechas.
Muchas gracias por avisar.
Buenas tardes SIPRI, actualmente estoy contratado en un colegio CONCERTADO (mantenido por fondos públicos) cubriendo una baja en el tiempo de lactancia Acumulada (previamente he cubierto la maternidad de ésta compañera). El contrato que poseo pone como fecha de finalización el 24 de diciembre que es cuando acaba ésta persona su lactacia y querría saber si me corresponde o no que me paguen o me hagan un contrato por el tiempo de vacaciones de navidad. Desde el centro me comentan que solo tienen autorizado hasta el 24 pero según veo en el artículo los compañeros que están en la pública si tienen ese derecho.
Gracias por la aclaración y por indicarme si me corresponde o no
Feliz navidad y gracias
Hola Manuel, desconocemos el funcionamiento de la concertada.
Un saludo.
Hola,
Me han concedido una sustitución hasta el 20 de diciembre de 2023. ¿Tengo derecho a prórroga vacacional de Navidad? ¿Por cuánto tiempo sería dicha prórroga? ¿Cuenta esta prórroga como tiempo de servicio?
Gracias
Hola sí que tendrás prórroga navideña hasta el final de periodo vacacional.
Sí la cobras y sí te cuenta como tiempo de servicio en bolsa.
Saludos.
Buenas. Yo acabé el contrato el 23 de diciembre y, evidentemente, corresponde la prórroga vacacional de Navidad (y así aparece en el portal docente desde el 20 de diciembre). La duda es si cotiza a la Seguridad Social, ya que me acaba de llegar SMS con la baja a fecha de 23 diciembre. Muchas gracias por vuestra labor y felices fiestas
Sí Ramón, por supuesto que cotiza en la Seguridad Social, es un contrato en toda regla.
Lo que pasa es que ya sabes que la Administración es muy lenta a la hora de altas y bajas, fíjate que tú has recibido el SMS de la baja 4 días después.
Atento porque en los próximos días recibirás el SMS del alta por el contrato de prórroga vacacional.
Un saludo y gracias a ti.
buenos días, en el documento de prorroga vacacional, que significa… grupo B? gracias
Tendríamos que ver el contexto.
Buenos días
Me gustaría saber si las plazas vacantes que han dejado los funcionarios de carrera que han conseguido un cambio de destino en la colocación de efectivos ya han quedado cubiertas por los interinos a los que se les han adjudicado vacantes en dicho proceso de colocación de efectivos o, por el contrario, saldrán ofertadas en la primera convocatoria del SIPRI en Septiembre, para que podamos optar a ellas los interinos con tiempo de servicio que no hemos conseguido todavía una vacante para este curso.
Muchas gracias
Sí, por supuesto Manuel.
Las plazas que saltan «a resultas» de que un funcionario de carrera cambie de destino por concursillo en Colocación de Efectivos han sido ya cubiertas de manera inmediata y automática por otros funcionarios de carrera, por funcionarios en prácticas o, en última instancia por interinos con tiempo de servicio que han participado en la Colocación. No «se esconden» para los de septiembre, se les dan a los de Colocación.
Saludos y mucha suerte en septiembre.
Buenas tardes,
Soy funcionario interino, actualmente cobrando la prórroga vacacional.
Se espera que sea padre en los próximos días. No he obtenido vacante informatizada. ¿Cómo debo proceder para solicitar mi baja de paternidad? ¿Qué debo tener en cuenta en el momento de que me convoquen en SIPRI? ¿Perdería el tiempo que esté de baja como tiempo de servicio?
Un saludo y muchas gracias.
Hola Kenyi, el permiso de paternidad lo pides en la Delegación, porque el centro está cerrado en agosto.
Y luego simplemente participas como activo no disponible cuando Sipri te convoque obligatoriamente a partir de septiembre.
Saludos y que todo salga bien.
Buenas , si solo trabajo 25 días y tengo 3 de prórroga vacacional ¿no puedo empezar otro trabajo de verano el 1 de julio?. Es que es un trabajo en un campamento de verano y empezaría ese día 1 de julio y no quiero perderlo por cobrar tres días.
¿Se podría renunciar a esa prórroga vacacional?
Gracias.
Buenas Rosa.
Puedes hacer dos cosas, una es renunciar a la prórroga mediante escrito dirigido a la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, hazlo al menos 15 días de antelación, es decir, como muy tarde el 14 de junio.
Otra opción es «jugártela» porque es posible que por 3 días no detecten nada desde la Consejería, eso ya lo decides tú, porque es cierto que 3 días es un dinero bueno y además te cuenta el tiempo de servicio en bolsa esos tres días.
Haz la opción con la que te sientas más tranquila.
Saludos.
Buenas. Si la persona a la que sustituyo se da de alta durante las vacaciones de navidad. ¿Quién tramita mi cese estando en vacaciones para poder estar en bolsa a la vuelta de las vacaciones?
Hola José Carlos, te lo tramitan todo desde Delegación, recuerda que ellos trabajan toda la Navidad salvo los días festivos.
Un saludo.
Buenas tardes, empecé a trabajar en noviembre y desde enero estoy de baja por IT por embarazo. Mi titular se incorporó el 26 de junio. Hasta entonces estuve en el mismo puesto de baja, ahora me sale como prórroga vacacional OCEP otros centros? Que significa? Gracias
Hola: quería preguntar cuándo cobramos la prórroga vacacional los maestros que hemos trabajado con sustitución más de 7 meses del curso escolar. Muchas gracias.
Buenas tardes
He estado de interina con sustitución en un IES. Cobré la nómina de Junio que era lo correspondiente a lo trabajado en el mes de mayo, pero a día de hoy, ya no he vuelto a cobrar más. ¿Cuándo se cobran los días trabajados del 1 al 30 de junio?
Hola Laura, los interios con sustitución siempre cobran a mes vencido, es decir, lo trabajado en junio se cobra en la nómina de finales de julio.
Buen verano.
Buenas tardes.
Me caso en periodo de prórroga vacacional, ¿tendría derecho a coger el permiso por matrimonio antes de diciembre de 2023?
Muchísimas gracias por vuestra labor.
Hola Carmen, felicidades, te deseamos que formes una fuerte, bonita, extensa y feliz familia.
Te podrás coger el permiso de matrimonio hasta el 31 de agosto, que es cuando termina tu contrato.
Un abrazo.
Buenas tardes
Tendré una sustitución hasta el 23 de junio de 2024. ¿Los días restantes hasta 30 de junio me corresponden por haber finalizado el período lectivo a efectos de cobro y tiempo de servicio?
No Antonio, del 24 al 30 de junio estás cesado y ni cobras ni te cuenta el tiempo de servicio.
Ya el 1 de julio sí que comenzaría tu contrato de prórroga vacacional estival.
Saludos.
Buenas noches, estoy suscrita desde hace años y ahora de repente he dejado de recibir las newsletter. ¿Hay algún error? Intento suscribirme de nuevo y no lo consigo. Me gusta recibir vuestras noticias, me mantienen al día. Espero que se pueda solucionar.
Hola Victoria hemos migrado a unos servidores de correo más potentes ¿no has recibido los dos últimos correos de esta semana?
Buenos días,
He estado trabajando como interina todo el año con una vacante, tengo prórroga vacacional hasta agosto.
En estos días me han diagnosticado cáncer de mama y estoy esperando para operación. Me cubre la baja hasta el final del tratamiento o solo hasta el 31 de agosto.
Muchas gracias
Hola, este curso tengo vacante informatizada, no me incorporado a este destino por el cuidado de un menor de menos de 3 años. ,En verano cual que pasaria con la prórroga vacacional?Gracias
Hola Mar, si dices que es «vacante», el tiempo de servicio te cuenta hasta el fin de la vacante, que ya sabes que todas las «vacantes» por definición terminan el 31 de agosto.
Un saludo.
Buenas tardes.
En relación a la prórroga vacacional, ¿habría posibilidad de rechazarla/suspenderla? ¿Qué sucede si te encuentras trabajando durante la prórroga? ¿Me expulsarán de la bolsa?
Me llamaron para una sustitución durante el primer trimestre. No volví a trabajar el resto del curso. En mayo empecé en una empresa privada ajena al sector educativo.
Gracias por vuestra ayuda.
Hola María, ya es tarde, tendrías que haber renunciado antes del inicio de la prórroga.
Ahora te toca cruzar los dedos para que no te «cacen».
Pero sobre todo si dices que la prórroga son pocos días, por nuestra experiencia es difícil que te pillen.
Saludos y suerte.
Hola muy buenas,
¿Se cobra finiquito de estas vacaciones?
Gracias.
Claro.
Soy interina con vacante informatizada, he trabajado todo el curso. He reactivado mi demanda de desempleo ¿esto puede afectar al cobro del mes de agosto? ¿Cuándo debo solicitar el pago de desempleo si no consigo vacante en agosto? Gracias
Hola Victoria, si tienes vacante informatizada no puedes pedir el paro hasta septiembre porque estarás contratada hasta el 31 de agosto.
Saludos.
Buenas tardes, os escribo por si podéis resolverme una duda.he trabajado 8 meses este año y en portaldocente me aparecen dos prorrogas vacacionales: 01/07-16/07 y 17/07-31/08. ¿Me afecta en algo? Es que en Seneca solo me ha llegado el mensaje de la prórroga vacacional del primer periodo. Muchas gracias de antemano.
Perfecto Javi, tienes prórroga completa, como te corresponde.
Lo de que la dividan en dos no afecta en nada.
Saludos y buen verano.
Buenas tardes,
Gracias primero por vuestra labor, me podrían dar información sobre la última bolsa EXTRAORDINARIA BILINGÜE de SECUNDARIA INGLES en Andalucia?
1. En Delegación me atenderían/resolverían dudas?
2. De esa bolsa extraordinaria han llegado a llamar a alguien que no tenga tiempo de servicio es decir que como puntación solo Formacion permantente (300horas) y C1 ?
3. El listado de las personas con puntuaciones de esa/s bolsas extraordinarias son públicas? Se pueden ver? O solo los candidatos que entraron?
Muchas Gracias
Hola Isabel.
1. Sí
2. No lo sabemos.
3. Solo los que entraron.
Saludos.
Hola. Tengo una duda. Yo cesé durante las vacaciones de navidad pero en el portal docente no me aparece que estoy en prorroga vacacional. Pone cese hasta el 31 de marzo. Al titular de la plaza ya le yan dado el alta según me cuenta y se va a incorporar el dia 8 de enero por lo que yo no tengo que ir al centro. Por que no aparece mi prorroga vacacional en el portal docente?
Hola Pilar, van lentas las cosas estos días por las vacaciones.
Pero tranquila que el lunes como muy tarde ya estarás regularizada.
Un saludo.
Mi consulta no es para resolver dudas sino para describir hechos consumados en este colectivo de Interinos. Ya con mis experiencias de nobel interino quisiera que se tomase en cuenta el pasaje existencial que se experimenta desde que se le adjudica la plaza. No hace falta que nos compliquen las tareas en mandar el certificado médico ( ya en el item del formulario digital de ese procedimiento de participación a las plazas está la justificada respuesta de que asume la responsabilidad de capacitación docente) y no tiene porqué está en situación estresante que no lo tengo, de que el médico de cabecera, etc, etc, en paralelo de sus acciones de búsqueda de alquiler y de mudanzas hacia el destino. También quisiera que se reflexionase sobre ese plazo y su obligación de presentarse en el centro. Somos trabajadores de la Enseñanza, y deberíamos tener unas disposiciones para con la toma de posesión en el centro que nos toque. Que nos de tiempo de adecuación y formación al nuevo centro. Bueno, me estoy alargando mucho, pero, quiero ser uno que estaría en la labor de Mejorar a este bendito colectivo de interinos
Buenos días, he trabajado este curso en distintas interinidades unos 6 meses y medio. No cumplo los requisitos ni de los 7 meses, ni de 6 meses (dos por trimestre), pero antes de empezar a trabajar en centro públicos, en este mismo curso trabajé un mes en un centro concertado (también paga la Delegación). Entiendo que este mes , que no me han contado, no puedo pedir que me lo unan para llegar a los 7 meses y cobrar julio y agosto, ¿es correcto?
Saludos y gracias por el gran trabajo que realizáis.
Correcto Daniel, no puedes pedir que te lo unan.
Saludos y gracias por tus palabras.
Buenas tardes, tengo vacante informatizada para el curso 23/24, y me gustaría pedir un permiso por estudios en el mes de febrero. Tendría derecho a disfrutar de los dos meses de prórroga vacacional por tener vacante? O solo disfrutaría de los días proporcionales a los cinco meses trabajados? Muchas gracias de antemano
Hola Pilar, tendrías prórroga vacacional acorde al tiempo trabajado.
Saludos.
Buenas tardes, ante todo agradecer vuestra labor, quisiera consultar una duda. Hace unos días me di de alta como demandante de empleo, eso afecta a la prórroga vacacional? Como se supone que es un nuevo contrato. Muchas gracias
Correcto Stefan.
Cuando termine tu prórroga debes de nuevo darte de alta como demandante de empleo, como con cualquier otro contrato.
Saludos.
Buenos días, he suspendido las oposiciones de reposición 2023 de profesores en sectores singulares de formación profesional, especialidad cocina y pastelería ¿Dónde puedo informarme para entrar en bolsa? ¿O ya estoy dentro simplemente por participar en dicha oposición? ya marqué la casilla :Manifiesto mi voluntad de formar parte de la bolsa de trabajo correspondiente al cuerpo y especialidad indicada. Otra consulta, he trabajado en una sustitución dos meses en Aragón ¿Cuándo puedo traerme estas horas de servicio a Andalucía?
Muchas gracias.
No entras en bolsa Juan, porque has suspendido la primera prueba.
Si estás en la newsletter, iremos avisando si se abren bolsas extraordinarias de lo tuyo.
Saludos.
Buenos días
A efectos de hoy 12/07/2023 aún no tengo activada la prorroga vacacional. Es normal? o que debo de hacer?
Es raro Juana porque ya hoy se la han activado a todos los interinos con sustituciones, o así nos lo han hecho saber muchos suscriptores de la newsletter.
Vuelve a mirar.
Buenas tardes,
Muchísimas gracias por vuestra labor.
Querría preguntaros, si es normal, que hoy a día 11 de julio, no hayan activado las prórrogras vacacionales. Yo he trabajado 3 meses en Andalucía completos y 5 meses en Extremadura. La de Extremadura, ya la cobré, y de un día para otro la activaron. Pero la de Andalucía, me parece rarísimo que a fecha de hoy nada. A vosotros, del Sipri, ¿os han comunicado algo?
Muchísimas gracias.
Un saludo.
Hola Mercedes, por favor mira el Portal Docente porque ya deberías ver ahí tu prórroga vacacional.
Un saludo y buen verano.
Buenos días, la prórroga vacacional se cuenta como tiempo de servicio?.
Muchas gracias
La prórroga vacacional es un contrato de trabajo con todas sus ventajas e inconvenientes.
Y sí, claro que se cuenta como tiempo de servicio.
Saludos.
Buenos días,
Soy un interino que ha trabajado 2 meses y medio (incluido ahí la Semana Santa) y me corresponden creo unos 11-12 días. He visto que es incompatible con la prórroga, mi pregunta es si el día 13 de julio puedo incorporarme a trabajar sin que haya algún problema con la dicha prórroga.
Gracias.
Sí José Alberto, en cuanto termine la prórroga ya puedes trabajar sin problemas en cualquier sitio.
Saludos.
Buenas, mi duda es respecto a si cuenta o no la prórroga vacacional como tiempo de servicio acumulado. Voy a tener 17 días de prórroga vacacional y quería saber si esos días computarán en mi tiempo de servicio total. Gracias.
Sí computa Álex, pero ya sabes que será el año que viene porque las bolsas se reordenan con el tiempo cerrado a 30 de junio.
Un saludo.
Hola, soy Isaac. En el portal docente, en datos administrativos, veo que tengo 1 nombramiento desde el 1 de julio hasta el 28 de julio y otro desde el 29 de julio hasta el 4 de agosto, ambos en Los Manantiales. ¿Qué significa esto?
También quisiera preguntar lo siguiente. Yo tengo el siguiente tiempo de servicio este año:
– 21-11-2022 hasta 29-12-2022 en IES Las Lagunas
– 30-11-2022 hasta 08-01-2023 en O.C.E.P. Centro Prórroga Vacacional (no se si esto cuenta)
– 16-01-2023 hasta 30-06-2023 en Los Manantiales.
¿Cuánto me correspondería de prórroga vacacional?
Buenos dias, en la vida laboral deberia salir la prorroga vacacional, no? Hice una sustitucion del 13/3 al 9/6 y me aconsejaron que no pidiera el paro, hasta no terminar la prorroga vacacional que empezaba el 1 julio sino lo veo en la vida laboral debo reclamar? Y cuantos dias me tocarían?
Sí Noemí, te aparecerá.
Paciencia.
Buenos días, no tengo suficiente tiempo de servicio para quedarme en mi ciudad y cuando haga la declaración de la renta quiero poder deducirme los 2000€ por cambio de residencia por trabajo pero hay que estar inscrito en el paro cuando comienza el contrato, el 31 de agosto que me termina la prórroga podría darme de alta en el paro aunque el 1 de septiembre me adjudiquen otro centro?
El 1 de septiembre no hay adjudicaciones Marta, y no las habrá hasta la primera semana por lo menos, por lo que tendrías tiempo.
Pero si te dan vacante informatizada ahora en verano tu contrato actual terminará a las 24:00 del 31 de agosto y el siguiente comenzará en el mismo instante, las 00:00 del 1 de septiembre. No tienes tiempo de nada.
De todas manera habla con Hacienda y explica el caso a ver si tienes manera de conseguirlo.
Saludos y suerte.
Buenos días! Mi pregunta es la siguiente: si cumplo los 7 meses trabajado como interino o dos meses cada trimestre como interino y me cesan antes del 30 de junio. Cobro la prórroga vacacional de verano en julio y agosto? Gracias.
Correcto, cobras y te cuenta el tiempo de servicio también.
Un saludo.
Buenas tardes,
este año he estado en cinco destinos diferentes, sumando 118 días de tiempo de servicio este curso. He calculado que mi prorroga sería hasta el 19 de julio (3 meses y 28 días).
¿Serían correctos mis cálculos?
Un saludo y muchas gracias.
Echa un ojo al Portal Docente Laura y verás si son correctos o no esos cálculos porque ya están las prórrogas reflejadas.
Saludos.
Buenos días.
Ante todo, agradeceros vuestra ayuda.
¿Me podríais confirmar cuántos días de prórroga vacacional corresponden al periodo del 04 de mayo al 30 de junio?
Gracias.
Hola, gracias a ti.
Mejor lo miras directamente en Portal Docente porque ya la tendrás ahí.
Un saludo.
Buenos días, el tiempo de baja por maternidad cuenta para prórroga vacacional? Gracias
Depende.
Buenas tardes. Tengo una pregunta:
Ceso hoy en mi centro y tendré prórroga vacacional. Justamente hoy hemos tenido una reunión de equipo educativo para tratar una reclamación sobre la promoción de un alumno que es posible que se eleve a inspección y se alargue hasta julio.
Aunque esté cesado en el centro, si tengo prórroga vacacional, ¿signica eso que debo comparecer en julio si se alarga la resolución de este asunto y el centro pide mi asistencia?. Desde los sindicatos me dicen que no, pero la dirección del centro me dice que sí.
Muchas gracias por adelantado.
Es increíble lo de algunos sindicatos.
Si tienes prórroga, tienes contrato, y por tanto las mismas obligaciones que cualquier interino con vacante o cualquier funcionario de carrera.
Ahora bien, si te llaman una vez que se te haya acabado la prórroga, no tienes que acudir ni tampoco puedes porque sería ilegal que una persona ajena a la Consejería (sin contrato laboral) maneje datos de menores.
Un saludo.
Y si quieres un sindicato bueno, a nosotros nos gusta Docentes por la Pública.
Buenas noches, mi duda es la siguiente.
Llevo 5 meses y 11 días trabajando sin parar (mi incorporación fue el 18 de enero) tengo derecho a cobrar alguna prórroga? Si es así y habiendo cobrado en fecha todos los meses cuando sería?
Sí que tienes derecho Cristina, mirala en el Portal Docente porque ya la tendrás ahí puesta.
Saludos.
Muy estimadas/os compañeros/as, muy buenas noches. Aten todo agradecer vuestra labor, es de gran ayuda.
Me gustaría preguntarles si el tiempo correspondiente a prorroga vacacional también se incorpora al TS en la bolsa prestada.
Un cordial saludo
Sí Pablo.
Buenas tardes, soy maestra interina y me surge la siguiente duda:
Si he trabajado:
– Del 23-11-22 al 24-12-22.
– 25-12-22 al 8-01-23 (prórroga vacacional).
– 16-01-23 al 30-06-23 (vacante).
¿Tengo derecho a cobrar el verano completo?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
Paula
Hola Paula, por favor mira el Portal Docente porque ya deberías ver ahí tu prórroga vacacional.
Un saludo y buen verano.
Buenas tardes,
Mi titular se incorpora el lunes 26 de junio y hoy le ha dado el alta, pero yo tenía que trabajar también hoy. Si se incorpora el lunes ¿El finde semana me lo cuentan cómo TS?
Gracias!
Buenos días, me ha surgido una duda.
Si te cesan antes del 30 de junio, ¿cobras igualmente la prorroga vacacional?
Solo tengo 2 meses de TS, entré justo después de las vacaciones de semana santa y la titular finalmente ha decidido incorporarse la semana que viene.
He hecho el cálculo y me corresponderían 12 o 13 días. Pero como voy a cesar antes de tiempo no se si me van a dar de alta el día 1 de julio para pagarme esa parte proporcional, a ver si me podéis resolver la duda.
Gracias y feliz verano.
Sí que cobras igual Cristina, muchísima gente cesa antes del 30 de junio.
Saludos.
Ante todo muchas gracias por vuestra labor, no esta pagado lo que hacéis y si lo está seguro que no es suficiente.
Mi consulta no es tanto en relación al tema monetario de las prorrogas vacacionales que desde luego es importante sino hacia el TS.
Yo he trabajado, por suerte, mas de 7 meses este año con lo cual tengo la prorroga vacacional entera, pero estos 7 meses los he acumulado con TS de varias bolsas en varios cuerpos, mi consulta es: EL AÑO QUE VIENE CUANDO ME RECONOZCAN ESTOS DOS MESES DE TS, me aparecerá:
¿Todo en todas las bolsas?
¿Todo en la ultima bolsa que trabaje?
¿Partes proporcionales en cada bolsa?
¿…?
MIL GRACIAS
Hola Miguel, ahora cuando se actualicen las bolsas verás ese tiempo en todas las bolsas en las que tengas tiempo de servicio prestado.
Saludos.
Todavía no me han actualizado nada en el portal docente respecto a la prorroga vacacional. ¿Es normal?
Hola, por favor mira el Portal Docente porque ya deberías ver ahí tu prórroga vacacional.
Un saludo y buen verano.
Buenas, este curso no he cumplido los 7 meses con lo cual solo me hacen prórroga el mes de julio. Me ha salido trabajo los meses de julio y agosto y mi duda es si puedo estar de alta en otra empresa el mes de julio aún estando dado de alta en la consejería de educación. El mes de agosto evidentemente no habría problema porque ya no tengo prórroga. Pero claro, el contrato empieza el 1 de julio en el supuesto nuevo trabajo. Gracias de antemano.
Estás sometido a incompatibilidad, ya depende de ti si te la quieres jugar o no.
Un saludo.
Buenas tardes,
Soy interino en sustitución y empecé a trabajar el 14 de noviembre. Mi fecha de cese ha sido el 12 de junio. He trabajado ininterrumpidamente todo ese período.
Me gustaría saber si cumplo las condiciones para cobrar los 2 meses de verano. Habría trabajado completo diciembre, enero, febrero, marzo, abril y mayo. En Junio, tendría 12 días trabajados y en Noviembre, 17.
Por tanto, mi duda es si me faltaría un día para llegar a los 7 meses.
En caso de que no llegara a esos meses trabajados, ¿cobraría 1 mes y 4 días de prórroga?
También tengo dudas acerca de pedir ahora el paro, porque no sé si tengo que hacer algún trámite para que se corte el 1 de julio y si tengo que volver a solicitarlo después de que finalice mi prórroga. Si pudierais aclararme en esto, os lo agradecería muchísimo.
Muchas gracias por vuestra labor.
Hola Pedro, según nuestros cálculos en base a lo que dices, no te falta un día, tienes los 7 meses justos y cobrarás el verano completo.
Saludos.
Muchísimas gracias por la respuesta y por toda vuestra labor!
Un saludo.
Hola,
¿Cuando podremos ver la prórroga vacacional en portal docente?
Un saludo
Ya deberías poder Adel.
Saludos.
Buenas Tardes.
Tengo dudas si he contabilizado bien los días para la prorroga vacacional.
Inicie el 3/11/2022 y finalice 22-03-2023
Inicie el 24-04-2023 y finalizo el 30/06/2023
¿Me saldrían los 7 meses o 2 meses por trimestre?
Como podría contabilizarlo exactamente.
Gracias
Sí Gaspar, pasas de los 7 meses sobrado, no te preocupes, cobrarás todo el verano.
Saludos.
Buenas tardes.
Me encuentro de baja por IT y como Activo No Disponible y no sé que ocurrirá ni qué debo hacer cuando activen mi prórroga vacacional. Además, no sé como cuentan los 7 meses de trabajo, si es por número de días serían 210 días trabajados en el curso o cómo puedo saberlo, ya que he tenido dos periodos de trabajo. Un saludo.
Pues tienes que hacer la suma de meses y días sueltos que hayas trabajado María Jesús.
Saludos y que te recuperes pronto.
Este año solo he trabajado desde 26 de abril hasta el 30 de junio cuantos días de prórroga vacacional me corresponden
Gracias de antemano
Echa un ojo en el Portal Docente, Víctor, porque ya lo tendrás ahí reflejado.
He hecho mis cálculos y para llegar a 7 meses me faltan 6 días y otros 6 días para llegar a dos meses por trimestre porque en el primero me incorporé el 7 de noviembre. Mi duda es si las vacaciones de Navidad (incluido el periodo de enero) computa para la primera evaluación o para la segunda. Si fuera para la primera me correspondería cobrar julio y agosto ¿no?
Gracias.
Pues no sabríamos decirte Andrés.
¿Cómo te aparece en el Portal Docente?
Buenos días, he solicitado refuerzo estival y me dice que no cumplo requisitos de prórroga vacacional he trabajado durante todo el curso con interrupciones. En el recuento de meses y días me sale 5 meses y 75 días( serían 2 meses y 13 días) en este recuento no he metido las prórrogas vacacionales de navidad y semana santa. Pero en el cómputo de los meses y días me sale 7 meses y 13 días. No sé si no estoy haciendo bien el recuento y se hace de otra forma. Mi recorrido durante el curso ha sido el siguiente.
12-09-2022 al 14-10-2022
17-10-2022 al 28-10-2022
07-11-2022 al 23-12-2022
Prórroga vacacional 24-12-2022 al 8-01-2023
16-01-2023 al 10-02-2023
01-03-2023 al 30-03-2023
Prórroga vacacional 01-04-2023 al 09-04-2023
10-04-2023 al 30-06-2023
No sé si cobro la prórroga vacacional y si es así no se porque me sale en el refuerzo estival que no cumplo los requisitos.
Muchas gracias.
No eres la primera que le ocurre eso.
Reclama lo del plan de refuerzo estival para que lo calculen bien.
Saludos.
Hola, entonces me pertenece cobrar la prórroga vacacional completa no? Es que ya estoy liada. Muchas gracias y disculpa las molestias.
Si dices que tienes más de 7 meses de servicio, claro que sí.
Saludos.
La confusión me la han generado al solicitar el refuerzo estival. En el portal docente me sale en meses 5 pero los días que no han contado como meses por ser sustituciones más cortas la suma de esos días me hacen más de 2 meses. Entiendo que si sumas 31 días se contabiliza como 1 mes. Haciendo el recuento así me sale más de 7 meses.
Pues eso Isabel, debes reclamar.
Buenas tardes, en primer lugar agradecer la gran labor informativa que hacéis, en segundo la pregunta, comencé una sustitución el 03/11/22 hasta el 08/01/23 y del 18/01/23 hasta 30/06/23, el problema es que no tengo claro si me pertenece la prórroga vacacional completa porque me ha llegado la resolución de el refuerzo estival que solicité y me pone no adjudicado, motivo prórroga vacacional.
Un saludo.
Hola Magui, seguramente (sin saber más datos) tu fallo está en que estás contando la prórroga vacacional de Navidad para el cómputo de los 7 meses de la estival.
Debes mirar a ver en diciembre qué día fuiste cesada y volver a hacer las cuentas.
Probablemente te quedarás a las puertas pero no llegues.
Ya nos dices.
Un saludo.
Buenas tardes, cesé en el puesto el 23/12/22, del 24/12/22 hasta el 08/12/23 prórroga vacacional y una sustitución del 18/01/2023 hasta el 30/06/23.
Gracias y un saludo.
Pues entonces sí te pertenece prórroga vacacional completa.
Un saludo.
Hola.
Me gustaría saber, si los interinos (con sustitución de 5 meeses en el mismo centro hasta final de curso) tenemos derecho a pedir algún día de asuntos propios.
Estoy trabajando en Sevilla, me presento al examen en Jaén, y me gustaría tener libre el lunes para volver Sevilla.
Muchas gracias
No Rocío, nadie, ni funcionarios ni interinos tienen derecho a días de asuntos propios retribuidos en días lectivos.
En cuanto a los días no retribuidos, solo los pueden pedir los interinos con vacante.
Saludos y mucha suerte.
Buenas tardes.
Necesito saber dónde podría reclamar la revisión de la prórroga vacacional porque no me cuadra con lo que yo tenía calculado.
Gracias.
Buenos días, te recomendamos que si no estás de acuerdo con tu prórroga vacacional estival presentes un escrito formato «expone y solicita» por registro de entrada en cualquier Delegación de Educación y dirigido a la DG del Profesorado y Gestión de RRHH.
Un saludo.
Buenos días. Querría hacerles varias preguntas:
1. ¿Cuándo se cobra la prórroga vacacional?
2. ¿Cuándo se harán los primeros llamamientos en septiembre?
Muchas gracias de antemano.
Buenas tardes.
Estoy sustituyendo a una compañera que me dice que se va a dar de alta el Domingo de Ramos.
Yo tendría derecho a la prórroga del nombramiento hasta final de Semana Santa??
Si fuera así, esos días desde que se dé de alta (Domingo de Ramos) hasta el final de Semana Santa computarían a los efectos de la prórroga vacacional??
Muchas gracias de antemano por la respuesta.
Un saludo.
Hola Manu, efectivamente si la titular de tu plaza se incorpora el Domingo de Ramos tú tendrías derecho a cobrar toda la Semana Santa.
Pero ya sabes que esos días NO te computarán a los efectos del cálculo de la Prórroga Vacacional del verano.
Saludos.
Buenas tardes.
Este curso he trabajado desde el 23/11/2022 y me cesan el próximo día 28 de junio, por lo que tengo derecho a prórroga vacacional.
Mi duda es, si debo solicitar el paro, por si acaso o no debe haber problema al comenzar la prórroga a los tres días siguientes al cese.
Gracias de antemano.
No Pat, no merece la pena que solicites el paro por solo 3 días.
Saludos y buen verano.
Buenas tardes, llevo trabajando desde el 30 de Noviembre ininterrumpidamente y estaré hasta el 29 de Junio, ¿Tengo derecho a prórroga vacacional?
Por los pelos Elena, felicidades porque cobrarás tu verano completo.
Saludos.
Buenas noches
La duda planteada es en relación a si me presento a oposiciones en 2024 por una especialidad distinta a la que tengo el tiempo de servicio acumulado.
Un ejemplo :opositor se presenta por primaria y es de infantil , con 5 años de tiempo de servicio .
Contaría ese tiempo de interino en la oposición por la nueva especialidad del mismo cuerpo ?
Gracias
Depende de lo que estipule la convocatoria, que a su vez dependerá de qué tipo de oposición es.
Muy buenas,
Si eres profesor interino con vacante, el instituto donde has prestados servicios puede llamarte para hacer algo en julio?
Mi pregunta sobre todo es, ¿ estamos obligado a estar en España?
Un saludo
Claro que sí te pueden llamar, sobre todo si hay reclamaciones.
A estar en España no estás obligado, si te llaman vuelves y listo.
Saludos.
Hola,
Trabajando hasta el día 17 de diciembre (domingo), ¿Tendríamos derecho a cobrar la prórroga vacacional de Navidad? Mi centro termina el 22 de diciembre.
No María, la prórroga de Navidad para interinos te la conceden solo si trabajas durante los 5 últimos días del trimestre escolar.
Un saludo.
Buenas, he estado dos meses trabajando y según mis cálculos me corresponden 10 días de prórroga vacacional. He estado mirando mi situación en la seguridad social y aún sigo dada de alta en la Consejería, por lo que ya llevaría 11 días. ¿Debo hacer algo?¿O luego ellos lo actualizan?
Gracias!
Tranquilo Dani, son muy lentos, pero te regularizarán seguramente antes del día 19 de julio.
Ve comprobando.
Saludos.
Hola buenas, me podríais decir cómo lo veis para que cobre los dos meses de verano?? He trabajado:
13.10.2022 al 02.12.2022
05.12.2022 al 09.12.2022
12.12.2022 al 28.12.2022
16.01.2023 al 04.03.2023
06.03.2023 al 15.05.2023
22.05.2023 al 02.06.2023
y posiblemente del 05.06.23 al 07.06.23
Gracias!!
Buenas.
Empecé una sustitución el 15 de febrero y estaré hasta final de curso. He calculado que la prórroga vacacional sería hasta el 22 de Julio ¿estoy en la cierto? Por otra lado, al ir con un mes de retraso en los cobros ¿el mes de junio se cobraría a final de julio junto con la prórroga? ¿o la prorroga de julio se cobra en septiembre?
Soy primeriza en esto.
Muchas gracias.
Hola Cristina, al ser sustituta cobras a mes vencido.
Junio lo cobras a final de julio.
La prórroga de julio la cobras a final de agosto.
Y así.
Un saludo.
Buenos dias;
Actualmente he trabajado desde:
24/10/2022 al 1 /04/2023
02/05/2023 al 12/ 06/2023 (se prevee la finalización de la la baja)
Para la prorroga vacacional será :
-Nov, dic, enero, febre,marzo, y del 2/05/23 al 1/06/23 = 6 meses
-Días sueltos serían :
8 dias (24 al 31 de octubre)+ 1 día (Abril) + 11 de junio= 20 días.
Me faltarían 10 para la totalidad. Por los seis meses serían un mes y por los dias sueltos será (1+2+3 ) sumas de los tres tramos o solo sería 3 días).
Hola Juana, vaya mala suerte quedarte a puertas en cuanto a día y también a punto de trabajar 2 meses en cada trimestre.
Efectivamente por los 20 días sueltos te darán 3 días extra de prórroga además del mes de julio. En total hasta el 3 de agosto inclusive estarás con prórroga.
Un saludo.
Podéis explicar esto?? Según mis cálculos me faltan 3 días para los 7 meses… Cobraría algo de agosto?? Gracias ☺️
Muy buenas, una consulta, estoy realizando una sustitución (que en total rondará unos 4 meses). En caso de que el titular se reincorpore antes del 30 de junio, mi prórroga vacacional ¿empezaría a contar desde el día siguiente al cese, o siempre empieza a partir del 1 de julio? Es sobre todo para tener en cuenta cuándo terminaría esa prórroga para la hora de echar el paro.
Por otra parte, al cobrar los interinos a mes vencido, ¿el mes de junio se cobraría a final de julio?
Muchas gracias siempre por vuestra ayuda!
Hola Andrés, sí a todo.
Sí empieza tu prórroga el 1 de julio.
Y sí cobras a mes vencido.
Un saludo.
Hola. Empecé a la sustitución el 15 de febrero y estaré hasta el 30 de Junio. He calculado que me corresponderían 22 días (hasta el 22 de Julio) de prórroga ¿estoy en lo cierto? necesito saberlo con seguridad para que justo me den de alta en otro trabajo desde el día 23 de julio. Gracias
Es correcto Cristina, con los datos que dices, te pertenecen 22 días de prórroga estival.
Un saludo.
Buenos días,
Me gustaría saber si tengo derecho a cobrar el verano entero. Mi tiempo trabajado es:
– 5 octubre- 23 diciembre
– 18 enero – 10 febrero
– 20 febrero- 12 mayo
– 22 de mayo- 25 de junio (en principio)
Muchas gracias.
Haz la suma María; y si te salen más de siete meses, cobras el verano entero.
Si no, no.
Un saludo.
Hola Sipri
Comencé llevando la secretaría a finales de diciembre y estaré hasta 30 de junio.
Pero con vacante desde el 1 de septiembre.
Cobraré en verano la parte de secretaría?
Gracias
Pues depende de cómo lo hagan Sara, pero lo normal es que si tu nombramiento como secretaria del centro se extingue el 30 de junio, no cobres el complemento ni en julio ni en agosto.
Un saludo.
Hola,
Realicé una sustitución desde el 23 de marzo al 19 de mayo. Creo que me corresponden 5 dias de vacaciones a partir del 1 de julio. ¿Puedo solicitar ya el paro para cobrar el mes de junio, parar el paro esos 5 dias y que me lo reanuden pasados los 5 dias del mes de julio de vacaciones pagadas?
Sí, es lo normal, Bárbara.
El paro se te interrumpe esos 5 días como con cualquier otro contrato.
Luego vuelves a pedir tu paro.
Saludos.
Buenas tardes,
Tras dos sustituciones este curso, es muy probable que cese con un total de 6 meses y 30 días trabajados.
¿Me corresponderían, por tanto, dos meses de prórroga vacacional?
Un saludo y muchas gracias
Hola Juanfran ¿has mirado la tabla de más arriba?
Sí, pero tengo la duda de saber si 30 días se consideran un mes, o se necesitan 31 días…
Un saludo
Un mes es un mes.
Y 30 días sueltos sumados son un mes, pero tienen que ser días sueltos (menos de un mes) que sumados den 30 o múltiplos de 30.
Pero un mes es un mes. Por ejemplo, si trabajas del 4 de febrero al 3 de marzo, es un mes, aunque solo hayan sido 28 días trabajados en realidad. Y del 10 de mayo al 9 de junio también es un mes, habiendo trabajado 31 días.
Saludos.
Buenas tardes.
Soy interino en sustitución que empezó a trabajar el 30 de noviembre. Mi fecha de cese es el 29 de junio.
Me gustaría saber si se cumplen las condiciones para cobrar los 2 meses de verano. Habría trabajado completo diciembre, enero, febrero, marzo, abril y mayo. Junio lo haría completo excepto un día (30 junio).
Mi duda es que si ese día que me falta para llegar a los 7 meses se cubre con el día suelto del 30 de noviembre (cuando empecé a trabajar).
Gracias.
Sí Alberto, sí que te llega para la prórroga estival completa y cobrarás todo el verano gracias a ese día de noviembre.
Felicidades y un saludo.
Buenas tardes, estoy haciendo una sustitución desde el 14 de Octubre y desde hace 1 mes estoy de baja médica.
Si el titular no se incorpora,
¿necesito estar de alta antes del 30 de Junio para cobrar la prórroga vacacional? Un saludo, y muchas gracias!!!
Hola Juan, el año pasado la gente que estaba de baja no tuvo problemas para cobrar la prórroga vacacional.
Nada indica que este año vaya a ser distinto.
Pero hay mucha gente que no se fía y se da de alta.
Saludos y que recuperes pronto tu salud.
Hola queria saber si el calculo da para prorroga vacacional.
He trabajado:
– del 17/10 al 24/10
– del 31/10 al 01/05
Y ahora cubro una baja por enfermedad. Empecé el lunes 22/05 y ayer dia 24 le dieron otra baja de 15 dias más. ¿Salen las cuentas??? Es que me temo que metidos en junio no me llamen más. Un saludo.
No María, con esas fechas no salen los números.
Necesitarías trabajar hasta el 11 junio para asegurarte la prórroga completa.
Dile a la titular que trate de alargar su baja unos días para incorporarse el lunes 12.
Saludos.
Buenas tardes, una pregunta, al trabajar abril y mayo completo se consideran como dos meses del tercer trimestre? Como el mes de abril estaba la semana santa no se si eso cuenta como mes. He trabajado desde :
1ª trimestre: 26/10/2022 hasta el 25/12/2022 = 60 días (Esto haría como dos meses del primer trimestre?)
2ª y 3ª trimestre he trabajado desde: 1/02/2023 hasta 06/07/2023. Aquí contaría los días o cada mes?
Perdonad mis dudas, pero es mi primer año como interino. Gracias
Repasa fechas Javier, creo que hay alguna errata.
Saludos.
Perdón. Lo copio de nuevo.
Buenas tardes, una pregunta, al trabajar abril y mayo completo se consideran como dos meses del tercer trimestre? Como el mes de abril estaba la semana santa no se si eso cuenta como mes. He trabajado desde :
1ª trimestre: 26/10/2022 hasta el 25/12/2022 = 60 días (Esto haría como dos meses del primer trimestre?)
2ª y 3ª trimestre he trabajado desde: 1/02/2023 hasta 06/06/2023. Aquí contaría los días o cada mes?
Perdonad mis dudas, pero es mi primer año como interino. Gracias
Gracias Javi, no tienes que pedir perdón.
El tercer trimestre comenzó el 10 de abril.
Con las fechas que has puesto te pertenece un mes y un día de prórroga vacacional.
Un saludo.
Buenos días. Durante este curso he realizado dos sustituciones, volviendo a bolsa poco antes de dar a luz. Estando de baja de maternidad me volvieron a convocar y me declaré activa no disponible, situación que durará hasta el 30 de junio. Sin embargo, voy a seguir cobrando la prestación por maternidad hasta mediados de julio. En este caso, me darían de alta para la prórroga vacacional? Y quién se encargaría de pagarme los días que me corresponden? Puesto que estoy cobrando dicha prestación porque era beneficiaria de la prestación por desempleo. Muchas gracias de antemano. Un saludo
Sí claro Ángela, el día 1 de julio te harán un nuevo contrato de prórroga vacacional a todos los efectos por los días que te correspondan.
Esos días cobrarás el salario íntegro y te contarán para tiempo de servicio.
Saludos.
Buenas tardes. Tengo duda con respecto a la cuantía que cobraré en la prórroga vacacional ya que de los 7 meses yo he estado los primeros 110 días a jornada completa y los restantes he estado trabajando 2/3. ¿Cómo calcularían la prórroga en este caso? Porque imagino que no tiene nada que ver como con la prestación que tienen en cuenta los últimos 6 meses trabajados.
Gracias.
Buenas tardes, tengo una sustitución del 17 de mayo al 30 de junio. Calculo una prórroga vacacional de 7 días (un mes ( 5 días) más 15 días (2 días). ¿Es correcto?
Luego, puedo solicitar el paro a partir del 8 de julio ¿no?
Un saludo y gracias
Así es Dolores, el paro se solicita cuando termine la prórroga vacacional, no antes.
Saludos.
Buenas. He cubierto 2 bajas (13 días en Almeria) y desde el 17 de mayo en Jerez. La persona se incorpora el 23 (el 22 es el ultimo día de niños), me dicen que tengo que estar hasta el 30 aunque la persona se incorpore. Es cierto? Me lo dicen desde el cole. Días vacacionales entiendo que solo son 8/7. Gracias.
Buenos días. Para hallar el tiempo trabajado para la prórroga vacío al se suman todos los días trabajados y se divide por 30, sin contar las prórrogas vacacionales de semana santa y navidad??
En total debo de tener 210 días trabajados.
No, no es exactamente así.
No es igual 7 meses que 210 días.
Buenos días.
Si he trabajado del 24 de octubre al 1 de abril y del 2 de mayo al 12 de junio. Cuanto me faltaría para la prórroga vacacional completa, 10 días?
Correcto, te quedas a 10 días.
Saludos.
Gracias por vuestra labor. Soy nuevo y ocupo por primera vez una sustitucion desde el febrero. Puedo echar lo de la prorroga vacacional?
Hola Laura, felicidades por haber metido cabeza en este maravilloso mundo de la docencia.
No te preocupes porque la prórroga vacacional no «se hecha». Te la dan de oficio, por defecto y sin tú pedir nada.
Un saludo.
Buenas.
Llevo desde el 19 de septiembre en un centro en jornada reducida del 50% por cubrirle la otra media jornada a la titular que disfruta de un permiso de reducción por enfermedad de un hijo. El permiso se lo renuevan cada 2 meses por lo que mi fecha de cese se va ampliando cada dos meses en el portal docente. Estaré hasta el 30 de junio.
¿Me podéis decir qué prorroga vacacional me queda?
Muchísimas gracias!
Buenas, el 3º trimestre cuenta dos meses abril y mayo entero? O se empieza a contar desde Justo después de Semana Santa hacia delante? Porque al empezar el día 10 no sé si esos días de Semana Santa contarlo para el segundo trimestre o para el tercero. Gracias
Hola Javi, el tercer trimestre comienza el Lunes de Pascua; que en 2023 ha caído en el 10 de abril.
Un saludo.
Por lo tanto, del 10 de abril al 30 se contaría como un mes completo del tercer trimestre? Gracias
Solo tienes que contar días trabajados, son 21 Javi, no es un mes.
Saludos.
Buenas tardes, llevo trabajando todo el curso desde septiembre a jornada completa y para este último mes y medio de curso he vuelto a bolsa y me han dado un cole con reducción del 50%. ¿En la prorroga vacacional cobraré como jornada completa, parte proporcional a todo lo trabajado, o al haber terminado en un cole de media jornada me prorrogan ese contrato a media jornada?
Gracias de antemano.
Hola!
Tengo adjudicada una vacante desde septiembre, pero durante 4,5 meses he disfrutado de un permiso no retribuido.
Por tanto no he trabajado ni dos meses en cada trimestre, ni 7 meses en el curso.
A fecha 30 de junio si estaré prestando servicio en el centro que tengo adjudicado.
¿Me corresponde la prorroga vacacional completa de julio y agosto?
Gracias!
Hola María Josefa, no deberías tener problema puesto que tú tienes vacante obtenida durante el primer trimestre escolar, aunque hayas disfrutado de un permiso sin retribución.
Un saludo.
Hola!
A ver si me podeis ayudar.
Tengo vacante informatizada, pero solicité marzo, abril y mayo como permiso no retribuido por asuntos particulares (permiso 25); trabajaría un total de 7 meses.
Pero estaba pensando en “no fastidiar” a mi sustituto y pedirme el ultimo mes como “permiso no retribuido”(permiso 26) o por cuidado del menor.
Las preguntas son:
-Al no llegar a trabajar dos meses cada trimestre, ni 7 en total, pero tener asignada la vacante ¿cobro todo el verano o lo correspondiente a los 6 meses?
-Habría alguna diferencia para cobrar el verano si “rechazo la incorporación por cuidado del menor” o si “solicito un mes mas de permiso no retribuido?
Hola Laura, en principio no habría problema para cobrar la prórroga vacacional completa si tienes una vacante informatizada y simplemente has disfrutado de algunos de los permisos previstos en la norma.
Recuerda también que el Permiso 26 no puede incluir los 10 últimos días lectivos del mes de junio.
En cuanto a «rechazar la incorporación por cuidado de un menor» no tiene sentido lo que dices porque tú ya estás incorporada a tu vacante, aunque estés de permiso ahora mismo.
En cualquier caso, por prudencia te recomendamos que antes de dar un paso en falso lo hables siempre con la Delegación de Educación.
Un saludo.
Hola. Emi caso es similar. Pero yo soy el sustituto de la persona que se ha pedido permiso no retribuido tras la baja maternal para no incorporarse este curso
Qué pasaría conmigo?, Volveré a bolsa o terminaré yo el curso. En pronto Portal Docente me indica cese a 12 d junio. Tengo dudas la verdad ..
Hola Juan, si estás sustituyendo una maternidad que termina el 12 de junio y la chica se va a pedir un permiso sin sueldo, sigues tú en la plaza.
Saludos y buen fin de curso.
Buenas tardes:
Soy interina y este año he trabajado:
– Del 3/11 al 28/11
– 9/12 al 23/12
– 18/1 al 1/3
– 6/3 hasta el 30/6 (vacante)
Mi duda es: ¿cobro la prórroga vacacional entera?
He calculado y me salen 200 días, pero no sé si el mes de noviembre cuenta como mes (así sí habría trabajado 2 meses por trimestre) o al no ser entero no cuenta.
Muchas gracias por la labor que hacéis.
Un saludo
No te llega Elisa.
Un saludo.
Buenos días, tomé posesión el día 25 de enero y tendré contrato hasta el 30 de junio, sé que no me corresponde la totalidad de la prórroga vacacional, pero sí la parte proporcional (creo), la pregunta es:
– en ese caso, ¿Cuando la cobraría? y ¿ Podría solicitar paro o tendría que esperarme unos días para hacerlo?
Gracias.
La cobrar igual que el resto de las nóminas como sustituta, a mes pasado.
Y no puedes solicitar paro hasta que finalice tu contrato de prórroga vacacional.
Un saludo.
Buenos días. Tengo una duda con respecto a la prórroga vacacional. Ya he trabajo los siete meses de TS para poder disfrutar de la prórroga al completo. La cosa es que los primeros 3 meses y 18 días he estado a jornada completa, y desde el 16/01/23 estoy a 2/3 (cotizando sobre el 66%) y seguramente acabe así hasta le 30 de junio. Me gustaría saber cómo se calcula entonces la cuantía mensual de la prórroga en mi caso para los meses de julio y agosto. Muchas gracias.
Un saludo.
Buenas tardes, os comento mi situación. He estado trabajando 5 meses seguidos, he vuelto a la bolsa y ahora empiezo a trabajar hasta final de curso (2 meses). En total 7 meses (214 días). Mi duda es si para tener la prórroga vacacional completa hay que trabajar 7 meses seguidos. Tampoco cumplo el criterio de 2 meses trabajados por cada trimestre.
Hola Alba, para cobrar la prórroga vacacional estival completa debes hacer trabajado siete meses pero no tienen por qué ser seguidos, pueden ser con contratos salteados en el tiempo pero que sumen siete meses.
Por tanto, si tú dices que trabajarás más de siete meses, cobrarás prórroga de verano completa.
Un saludo.
Buenas tardes.
Expongo una situación. Si trabajas desde septiembre hasta final de mayo y ya no te dan ninguna sustitución más, puedes echar el paro. Con ese tiempo trabajado, te corresponden los dos meses de verano y tendrías que parar el paro para el 1 de julio.
Mi duda es si automáticamente la Consejería te da de alta en la prórroga vacacional o si el interesado/a debe hacer algo al no estar trabajando desde mayo.
Gracias.
Es automático Araceli.
Cosa que no quita que debas estar muy atenta.
Un saludo.
Buenas tardes,
Estando de servicio he tenido un accidente laboral, llevo trabajando desde marzo, por lo tanto me corresponden algunos días de prórroga vacacional, pero mi duda es la siguiente:
Si ceso el 30 de junio, pero sigo de baja laboral, cuando me pagan la prórroga vacacional? Si continuo con la baja 2 meses más por ejemplo, que pasaría con la prórroga vacacional?
Gracias.
Hola Alejandro, el año pasado no ocurrió nada especial, los que estaban de baja cobraron su prórroga sin problemas.
Un saludo y que te recuperes pronto.
Buenas. Soy interino con vacante y voy a comenzar un permiso por asuntos propios hasta el 30 de junio. Ya tengo trabajados más de 7 meses. Cobraré la prórroga vacacional aunque no vuelva a incorporarme más al puesto de trabajo?
Sí Ramón, no deberías tener ningún problema.
Y si has pedido el permiso para estudiar, suerte con las oposiciones.
Un saludo.
Hola, mi caso es un poco complicado. Estoy embarazada y mi fecha de parto prevista es el 30 de junio, este curso he estado con sustituciones (concretamente 6), algunos dias sueltos (13). He solicitado el permiso de las 37 semanas y hasta ese dia tengo 207 días trabajados.
Mi pregunta es la siguiente, si mi titular se da de alta mientras estoy de permiso me sigue contando el tiempo de servicio del permiso? y contaria para la prorroga vacacional? Cuantos dias hay que tener para cobrar el verano 210?
Tranquila Lorena, cada curso hay varios cientos de compañeras embarazadas igual que tú, no es nada complicado.
Si la titular se da de alta antes del 30 de junio, tú serás cesada y vuelves a bolsa.
Para tener prórroga vacacional no va por días, tienes la tabla más arriba en este mismo artículo.
Un saludo y felicidades por tu estado de buena esperanza, que todo salga fenomenal.
Buenas tardes,
Me caso el 29 de julio y en ese momento estaré con prórroga vacacional. ¿Sería posible pedirme el permiso por matrimonio durante el curso 23/24? Gracias.
En Santa Marta te casas, buen día ese.
En principio puedes diferir el disfrute dentro del año natural (2023).
Pero ya sabes que no lo puedes pedir en septiembre ni tampoco justo antes de Navidad.
Un saludo y que vaya todo bien.
Hola:
Primero muchas gracias porque explicáis todo con mucha claridad. Mi consulta es sobre la prórroga vacacional y la baja por maternidad.
Soy sustituta en una plaza de secundaria desde el 30 de noviembre y el 10 de mayo comenzaré mi permiso por maternidad. Mi pregunta es si al estar de permiso por maternidad el 1 de julio, la administración va a pagarme lo que me corresponde por prórroga vacacional o si pierdo esas vacaciones que he generado durante el curso (entiendo que mi prestación por permiso de maternidad es independiente de la prórroga vacacional, pero no estoy segura).
Muchas gracias.
Un saludo,
Hola Cristina, felicidades por tu futura maternidad, esperamos que todo salga estupendo.
No pierdes nada, ni tiempo de servicio ni dinero.
No entendemos bien de hecho dónde está tu duda.
Un saludo.
Muchas gracias por la respuesta. Mi duda está en que en recursos humanos de la Delegación de Cádiz me han dicho que no tenía derecho a la prórroga vacacional al solaparse con el permiso por nacimiento, porque ya no tendría contrato con la Consejería al finalizar mi permiso. Han insistido en que si me nombran en septiembre y hay continuidad, entonces tengo derecho a esa prórroga, pero si no me nombran, entonces no percibiría lo que me corresponde por «vacaciones».
Hoy he vuelto a hablar con ellos y me han dicho que lo están consultando con Consejería, pero que tengo que presentar un escrito para que me abonen las vacaciones no disfrutadas antes de que me cesen.
¿Es así como debo hacerlo?
Muchas gracias, de nuevo.
Un saludo,
Hola Cristina, lo que te quieren decir en la Delegación (pero igual no se saben explicar) es que quien te pagará a ti (y a todas las interinas en licencia por maternidad) no es Educación sino la Seguridad Social, eso siempre es así.
Ahora bien, el día 1 de julio tú entras en prórroga vacacional y ese tiempo de servicio debe contarte, con independencia de que te paguen la nómina unos u otros.
Y en cuanto a los escritos para que te abonen lo que te corresponda nunca hemos visto que eso ocurra y con más de 100.000 docentes en activo eso sería un caos.
Por tanto desde nuestro punto de vista no te están informando bien en la Delegación, puede ser que hayas dado con algún técnico recién entrado a trabajar en el área, vuelve a llamar y si fuera necesario comunícate directamente con Torretriana saltándote a la Delegación.
Un saludo.
Buenos días,
En el primer trimestre trabajé del 26/9 al 25/11, en total 61 días.
Esos 61 días, ¿son iguales a 2 meses y 1 día? o los meses se cuentan a 31 días.
Gracias.
Hola Pablo, según las fechas concretas que comentas, son 1 mes y 30 días, es decir, 2 meses.
Un saludo.
Hola:
No me queda claro cuánto me correspondería cobrar. Empecé una sustitución el 5 de diciembre que llega hasta el 30 de junio. ¿Solo me correspondería un mes y 4 días?
Gracias
Correcto Miguel.
Buenos días:
En mi caso, tengo una vacante a media jornada. Mi duda es ¿cuánto me corresponde de prórroga vacacional? Si es completa o también lo correspondiente a la media jornada.
Muchas gracias de antemano.
Hola Cristina, si tienes vacante se te prorroga automáticamente el contrato hasta el 31 de agosto y todo igual, a media jornada.
Un saludo.
Hola, tengo una duda. Estoy pensando reactivarme en bolsa para este trimestre pero me queda la duda de que me quedará muy poca prórroga vacacional. Después de esta, ¿tendría derecho a cobrar el paro correspondiente a mi actual trabajo? Tengo acumulado el máximo de 2 años.
Gracias.
Sí Jorge, no deberías tener problemas.
Un saludo.
Buenos días.
Durante el primer trimestre trabajé exactamente 60 días.
En el segundo me salen 60 días también y en el tercero 58 días (porque la Semana Santa teniendo contrato actual no cuenta ni para 2º ni 3º trimestre)
En este caso, ¿que me corresponde como prórroga vacacional si no me llamarán más? Gracias
Hola Javi, tienes que hacer la suma en meses y aplicar la tabla de arriba.
Un saludo.
Buenas, puedo trabajar algunas horas de extra durante la prorroga vacacional o no es posible ninguna hora? Gracias
Hola Fátima, en teoría no puedes tener dos contratos.
Pero ya está en tus manos el arriesgarte o no.
Un saludo.
Hola. He trabajado este curso el segundo trimestre completo, y mi contrato es hasta el 31 de marzo incluido. Mi duda es si cobraré la Semana Santa de vacaciones y si me contará como tiempo de servicio, ya que la persona a la que sustituyo se incorporará después de las vacaciones, el 10 de abril. Un saludo y gracias.
Sí Sara, tienes prórroga vacacional de Semana Santa y te contará para el tiempo en bolsa.
Un saludo.
Hola,
Tengo el mismo caso q Sara, sólo q he trabajado 1mes sólo.
También estaré hasta el 31 de Marzo.
La persona q sustituyo se incorpora el lunes 10.
Me contará Semana Santa como tiempo de servicio y lo cobraré? Gracias
Correcto Regla.
Cobrarás la Semana Santa y te contará el tiempo de servicio.
Un saludo.
Buenos días.
Soy interino y tengo dudas si cobraré la prorroga vacacional de verano. Esto es lo que he trabajado este año:
– 2/11/22 a 3/01/23 (2 meses, 2 días)
– 18/01/23 a 22/02/23 ( 1 mes, 5 días)
– 6/03/23 a 28/06/23 ( 3 meses, 23 días)
En total sumaría 6 meses y 30 días. ¿Cobraría el verano completo? Gracias!
No hemos hecho la suma Antonio, confiamos en ti que lo hayas contabilizado bien.
Y si efectivamente tus cálculos fueran correctos y trabajas 6 meses y 30 días, son 7 meses.
Y ya sabes que con 7 meses cobrar la prórroga estival completa.
Un saludo.
Hola, soy interina sustituta, y la titular de la plaza se incorpora antes de semana santa (no sé el día exacto). ¿Qué ocurre si no entro dentro de la última convocatoria de marzo? ¿no cobro vacaciones de semana santa y no me cuenta tiempo de servicio?
Gracias
Depende de cuándo ceses Aurora.
Ya nos vas diciendo cuando sepas algo más seguro.
Buenas, empecé a trabajar el 28 de noviembre, se supone que estoy cobrando la paga extra de navidad de manera prorrateada, pero como se cuanto me están dando y si lo me lo están pagando ya o no, en la nómina aparece pero no sé si ya lo estoy cobrando en cada nómina, cuál es el sueldo normal? todas estas dudas las puedo consultar en algún número, gracias.
Hola Ángel, tú cobraste los tres días de paga extra prorrateada que te corresponden por noviembre.
Todo lo trabajado a partir del 1 de diciembre ya corresponde a la extra de verano.
Y lo que te pertenezca lo cobrarás en el finiquito, cuando te cesen.
Un saludo.
Hola! Que pasa si durante julio aún se está disfrutando el permiso de maternidad?
Nada especial.
Hola.
A principios de septiembre participé como activo no disponible por paternidad. No llegué a incorporarme a la vacante, aparezco como destino O.C.E.P.
Me gustaría saber si ese tiempo de contrato con paternidad computa para el cálculo de las vacaciones.
Gracias.
Hola Alejandro, felicidades por tu paternidad, deseamos que la criatura esté creciendo sana y feliz.
La situación de activo no disponible no computa para el cálculo de la prórroga vacacional.
Un saludo.
Hola. Mi duda es con la paga extra de navidad. Cumplo contrato en Febrero y al ser sustituto he cobrado la nómina de Diciembre ahora en Enero, pero no la paga extra de Navidad (empecé a trabajar en Septiembre). Esta paga la cobro cuando termine mi sustitución?. Gracias por vuestra ayuda
Hola Santiago, este artículo no trata sobre pagas extra, sino sobre prórrogas vacacionales, no es lo mismo.
Tú deberías cobrar la parte devengada de paga extra de Navidad (que en tu caso son 2 meses más los días de septiembre que hayas trabajado) ahora a finales de enero.
Un saludo.
Hola, buenas y el periodo de maternidad cuenta para la prórroga vacacional? Gracias!
Depende Pilar.
Si estás con una vacante o cubriendo una sustitución cuando das a luz y durante la maternidad claro que sí.
Aclara si quieres un poco tu pregunta.
Un saludo.
Hola, trabajé durante 6 meses de interino sustituto en el curso, pero estando de baja yo, se incorporó la titular de mí sustitución, así que pedí una incapacidad hasta mediados de agosto. Tengo derecho a cobrar vacaciones y a cotizar a la seguridad social por parte de la administración el tiempo que me corresponda?
Es que ni me han pagado ni me han cotizado esos días.
Sí estuve cobrando una incapacidad esos días.
Hola Tomás, cobrarás lo que te corresponda mientras tuviste contrato.
Los días que cobraste de subsidio por IT lógicamente no te suma para la prórroga.
Un saludo.
Hola, soy de nuevo Tomás, no me habéis entendido trabajé 6 meses y en verano estaba de incapacidad pero sin contrato. Y no cotizaron por mí el mes que me correspondía, alegando que estaba de incapacidad, eso es legal?
Ha pasado más de un año y he reclamado y no consigo nada. Que he de hacer?
Pues seguimos sin entenderlo del todo bien lo que te pasa, Tomás. Lo sentimos.
Te recomendamos que acudas a un abogado especialista en esos temas.
Un saludo.
Buenas.
Teniendo una prórroga vacacional en la que te corresponden varios días, sí se puede trabajar en verano en otra empresa, ¿Cierto?
Si no te pillan…
Hola, este curso voy a trabajar muy poquito porque la bolsa no se está moviendo demasiado. Otros años he podido trabajar todo el curso y cobrar el verano íntegramente. Este año cobraré los días proporcionales a los que trabaje pero mis dudas son:
1. ¿Puedo trabajar en otra empresa a partir del 1 de julio?
2. En el caso de acabar mi sustitución antes del 30 de junio (supongamos que el 15 de junio), ¿tengo que esperar a que acabe la prórroga vacacional para poder trabajar en otra empresa?
3. En una hipotética situación en el que este año solo trabaje el segundo trimestre porque no me vuelvan a llamar, ¿puedo empezar a trabajar en otra empresa el 1 de julio?
Un saludo.
Hola Paula, efectivamente, como tú muy bien dices, tienes que esperar a que finalice tu contrato de prórroga vacacional de verano antes de poder trabajar para otro empleador. Pero lógicamente sí que podrías trabajar para otra empresa antes del comienzo del contrato de prórroga estival, es decir, antes del 1 de julio.
Cuando no puedes tener otro contrato es mientras tengas contrato normal o de prórroga con la Consejería de Educación.
Eso es la teoría.
Ya tú puedes decidir si te arriesgas o no, ahí no entramos nosotros.
Un saludo y suerte.
Buenos días.
Desde el 26 de octubre he realizado una sustitución en FP (A2), y a partir de el 10 de enero creo que voy a tener posibilidad de solicitar plaza en secundaria (A1).
Al ser las cuantías de nomina diferente, ¿cómo afecta a la prorroga vacacional?. ¿Se calculará el total de días trabajados en ambas especialidades y el pago de las nóminas se hará en función del tiempo de trabajo en cada grupo?
Hola José Manuel, no sabemos la respuesta a esa pregunta.
A ver si alguien que haya estado en un caso similar al tuyo nos sabría decir cómo se lo hicieron a él en el pasado.
Un saludo.
Buenos días, tengo la prórroga vacacional del 26 de diciembre al 8 de enero en el portal docente y en Séneca, sin embargo, me acaba de llegar un sms de la tesorería de la seguridad social diciendo que me han dado de baja a fecha del 25 de diciembre. Eso es correcto? No debería seguir dada de alta hasta el día 8?
Un saludo
Hola Cristina, no te preocupes, es totalmente normal y correcto.
Tú cesaste el 25 de diciembre y el 26 la Consejería te hace un nuevo contrato de prórroga vacacional de Navidad hasta el 8 de enero.
Por tanto te faltan 2 SMS de la Seguridad Social por recibir. El del alta del 26 de diciembre y el de la baja del 8 de enero.
Un saludo y feliz año.
Buenas noches, ceso el 23 de diciembre ya que estoy cubriendo una sustitución desde el 15 de septiembre y la titular se incorpora. Me han surgido algunas dudas, a ver si podéis resolvérmelas.
1. Sé que me pertenece cobrar las vacaciones de navidad pero ¿mi tiempo de servicio se computará hasta el mismo día 23 o hasta el periodo final de vacaciones en enero?
2. Si quisiera pedir la prestación por desempleo ¿A partir de cuándo podría?
3. Y por último, ¿Se sabe cuándo será la primera convocatoria de sipri del año? ¿En la semana de incorporación a los centros o antes para justo incorporarnos el primer día?
Gracias de antemano
Hola Almudena, muy buenas preguntas.
1. Es una prórroga de contrato. Por tanto el tiempo te cuenta.
2. A partir de que finalice tu prórroga vacacional.
3. Seguramente la primera convocatoria Sipri de 2023 será el martes 10 o miércoles 11 de enero.
Un saludo.
Hola, mi duda es la siguiente, yo empece a trabajar el 21 de noviembre en una sustitución y creo que ceso el 23 de diciembre. ¿Cobro los días de navidad?, ¿ese tiempo me cuenta para prorroga vacasional?
Hola María, sí que cobrarás y el tiempo de contará a efectos de bolsa.
Pero no te contará a efectos de prórroga vacacional de verano.
Un saludo.
Hola, sustituyo desde el día 5 de diciembre a un compañero cuya baja dice acaba el 2 de enero. Acaba de decirme que pedirá alta para incorporarse este 20 de diciembre y que no me perjudica para cobrar las vacaciones de Navidad porque yo acabaría en los famosos 5 días últimos. Es así? Lo dudo porque en portal docente pone que acabo el 31 pero si él vuelve el 20 no creo que me paguen más allá de ahí. Tampoco me contará como tiempo de servicio, no? Gracias!
Tranquilo Javi, te han dicho la verdad.
Tendrás prórroga vacacional de Navidad.
Cobras y te cuenta el tiempo.
Un saludo.
Buenas tardes, Estoy sustituyendo a una interina que tiene vacante informatizada y que va a dar a luz en breve.
Ella tiene que incorporarse a finales de abril, pero no sé si será así, porque tiene otras dolencias que puede que le impidan volver al curso tras el parto.
Mi pregunta es: si ella no se incorpora, al ser interina, ¿le perjudica de cara al cobro de la prórroga vacacional o de la asignación de una vacante informatizada para el curso 23-24?. ¿Debería darse de alta al menos antes del 30 de junio?.
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Hola Carmen, al estar de baja médica no le afectaría en ningún aspecto de los que comentas.
Otra cosa es que inspección médica detecte fraude y le dé de alta obligatoria.
Pero si la baja es «real» no hay ningún problema.
Un saludo.
Vale, gracias. Real y tan real.
Se agradece mucho vuestra ayuda siempre.
Un saludo,
Carmen.
Hola.
Gracias, como siempre, por vuestras aclaraciones.
Mi duda es con respecto a la exclusividad como interinos: mientras que no estemos trabajando, por ejemplo, en una sustitución, sí podemos trabajar para otra empresa, ¿verdad?
La cuestión es que mientras estemos esperando a que nos llamen para trabajar, la situación de cara a otras empresas es muy perjudicial: ¿quién va a contratar a alguien que en cualquier momento puede ser llamado para una sustitución? Y si te ocurre una vez (que dejes un trabajo por una sustitución, aunque sea de 15 días) esa empresa no te va a volver a contratar…
Sólo os pido si me podéis confirmar que esto es así.
Gracias de nuevo. Un saludo.
Efectivamente Guille, mientras estás esperando a que llamen tú puedes trabajar en lo que quieras, faltaría más.
Un saludo y gracias por tus palabras.
Buenas noches, si son tan amables, tengo una duda.
Mi duda es: con plaza vacante todo el curso, cobro los 10 meses trabajados y 2 de verano. ¿Hay alguna paga más? ¿Cuántas pagas son para los funcionario interinos que trabajan todo el curso?
Gracias.
Los docentes tenemos todos 14 pagas, una mensual y dos extras de verano y Navidad que tú cobrarás también proporcionalmente a lo que hayas devengado.
Un saludo.
Buenas tardes, soy maestro interino con vacante informatizada. Me han aceptado una excedencia voluntaria de enero a final de curso (30 de junio). ¿Me correspondería algo de prórroga vacacional? En caso de que sí, sabéis decirme si sería julio y agosto? Porque necesitaría cobrar paro para entonces, pero no podría en tal caso. Muchas gracias por vuestra labor.
Hola Pablo, cobrarás la parte de prórroga que te pertenezca según lo que hayas trabajado este curso, mira la tabla del artículo. El periodo en excedencia no computa para eso.
Un saludo.
Buenas, yo termino una sustitución el 31 de Marzo, último día antes de semana Santa, durante las vacaciones se da de alta la persona a la q sustituyo. Las preguntas son.
¿Cobro ese periodo de semana Santa? ¿Me cuentan los días o los pierdo?
Y la otra pregunta es, si aunque este en un centro, puedo entrar en la convocatoria de 29 de marzo para la incorporación el 10 de abril.