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La Consejería de Educación actualiza a primeros de julio la información de los interinos en el portal docente con los datos de las prórrogas vacacionales que le corresponden a cada docente, es decir, con la parte del verano que van a cobrar.
Los interinos docentes de Andalucía cobran las vacaciones de verano (julio y agosto) enteras o parcialmente en función del tiempo que hayan trabajado durante el curso escolar.
Ese «cobrar el verano» se materializa formalmente con lo que se conoce como una «prórroga vacacional», que es un nuevo contrato que la Consejería de Educación hace automáticamente a todos los interinos a partir del 1 de julio de cada año y cuya duración depende del tiempo trabajado por cada interino.
La prórroga vacacional se consulta en el Portal Docente
Todos los docentes interinos que hayan trabajado durante el curso escolar pueden consultar su prórroga vacacional en el Portal Docente de la Junta de Andalucía.
Una vez que se accede, se puede ver la prórroga en el apartado de «Datos Administrativos» y aquí dentro de «Nombramientos en Puestos de Servicio».
[ACTUALIZACIÓN] El 6 de julio de 2022 se ha activado en el Portal Docente la consulta de las prórrogas de verano para los interinos que han tenido vacante este curso 2021-2022. Los que han tenido sustituciones aún no pueden consultar nada.
¿Cuándo aparece la prórroga vacacional en el Portal Docente y a partir de qué día se puede consultar?
Ya hemos explicado que cada interino docentes puede consultar los datos de la prórroga vacacional que le pertenece dentro del Portal Docente de la Junta de Andalucía.
Pero esa consulta nunca está disponible el mismo día 1 de julio (fecha de comienzo de todas las prórrogas), sino que la Consejería de Educación siempre tarda unos días en grabarlas en el Portal Docente.
[ACTUALIZACIÓN] El 6 de julio de 2022 se ha activado en el Portal Docente la consulta de las prórrogas de verano para los interinos que han tenido vacante este curso 2021-2022. Los que han tenido sustituciones aún no pueden consultar nada.
Por ejemplo, en 2021 los interinos con vacante pudieron consultar su prórroga en el Portal Docente el día 6 de julio, mientras que los interinos que habían tenido sustituciones la pudieron ver el día 12 de julio.
Otros años ha sido antes, por ejemplo en 2013 la grabaron el 3 de julio y ya se pudo ver ese día en el Portal Docente.
Nosotros estamos atentos y cuando aparezca grabado avisaremos por email a todos los que estén suscritos en la newsletter. Es importante mirarlo por si detectas algún error y tienes que reclamar, aunque lo normal es que el cálculo lo hagan bien. No suelen fallar en eso.
¿Qué pasa si se activa la consulta en el Portal Docente para todos los interinos pero tú no ves nada sobre la prórroga de verano?
Si estás suscrito a nuestra newsletter y recibes un correo nuestro avisando de que la consulta está disponible para interinos con vacante o para interinos con sustituciones (según sea tu caso) pero tú entras y no ves nada, eso no es normal.
No es normal y debes contactar inmediatamente con tu Delegación de Educación para averiguar la causa y, en su caso, subsanar el problema.
Una causa muy habitual, como explica el sindicato Docentes por la Pública en este artículo, es encontrarse de baja laboral por IT antes del 1 de julio y no haber comunicado el alta el 1 de julio. Conocemos y tenemos documentados tanto nosotros como dicho sindicato multitud de casos así en años anteriores y este año volverán a ocurrir, especialmente después de que algunos otros sindicatos asegurasen que esa información era falsa, demostrando un preocupante desconocimiento y falta de interés por las problemáticas reales que tienen los interinos docentes en Andalucía.
¿Cuánto verano te corresponde cobrar si eres interino?
Las prórrogas vacacionales de verano para los interinos de Andalucía dependen del tiempo que el interino haya trabajado, es decir, cuantos más meses y días hayas trabajado como interino docente, más verano te pertenecerá cobrar.
Estos son los criterios que se aplican para calcular la prórroga vacacional estival:
Si has trabajado al menos 7 meses durante el curso escolar: Cobras el verano completo (julio y agosto). Tendrás una prórroga vacacional del 1 de julio al 31 de agosto.
Si has trabajado dos meses durante cada uno de los tres trimestres escolares: Cobras el verano completo (julio y agosto). Tendrás una prórroga vacacional del 1 de julio al 31 de agosto.
Si te adjudicaron una vacante hasta fin de curso en algún momento durante el primer trimestre (antes de Navidad), cobras el verano completo, aunque no hayas trabajado siete meses ni tampoco dos meses cada trimestre. Tendrás una prórroga vacacional del 1 de julio al 31 de agosto.
Si no cumples ninguna de las tres anteriores condiciones no cobras el verano entero con prórroga vacacional completa (del 1 de julio al 31 de agosto), pero entonces se te aplica la siguiente tabla para calcular cuántos días de verano te corresponde cobrar:
| TIEMPO DE SERVICIO A 30 DE JUNIO | PRÓRROGA VACACIONAL VERANO |
|---|---|
| SEIS MESES | UN MES |
| UN MES | CINCO DÍAS |
| DE 24 A 29 DÍAS | CUATRO DÍAS |
| DE 18 A 23 DÍAS | TRES DÍAS |
| DE 12 A 17 DÍAS | DOS DÍAS |
| DE 6 A 11 DÍAS | UN DÍA |
Debes tener en cuenta que para los cálculos de la tabla anterior NO cuentan, si es el caso, las prórrogas de nombramiento que se hubieran disfrutado en los períodos no lectivos de Navidad y Semana Santa por terminarse la sustitución en los cinco últimos días lectivos del primer o segundo trimestre.
¿Puedes pedir el paro si tienes prórroga vacacional?
Los interinos que estén disfrutando de prórroga vacacional no pueden solicitar la prestación por desempleo.
El motivo es que la prórroga vacacional no solo consiste en cobrar el verano, sino que en realidad es un nuevo contrato laboral que comienza el 1 de julio y se extiende durante la duración de dicha prórroga, que puede ser como mínimo de un día (el 1 de julio) y como máximo de dos meses (hasta el 31 de agosto).
Es decir, durante la prórroga vacacional estás contratado, no estás en paro, por eso no puedes pedir el paro.
¿Se puede trabajar para otra empresa en el verano si se está cobrando la prórroga vacacional como interino?
No, no se puede trabajar para otra empresa mientras se esté disfrutando de la prórroga vacacional de verano.
El motivo es que la prórroga vacacional en realidad es un nuevo contrato laboral que comienza el 1 de julio y se extiende durante la duración de dicha prórroga, que puede ser como mínimo de un día (el 1 de julio) y como máximo de dos meses (hasta el 31 de agosto).
Y ese nuevo contrato no solo sirve para cobrar el verano, sino que también implica tener las incompatibilidades que tiene cualquier otro contrato como interino docente.
Por tanto mientras dure tu prórroga vacacional no puedes trabajar con contrato para otra empresa ni tampoco te puedes dar de alta como autónomo. Es incompatible.
Buenas tardes!
Tengo una duda en cuanto a la prórroga vacacional. Este curso trabajé de finales de septiembre hasta enero, y luego estuve como activa no disponible por cuidado de un menor de 3 años.
En el portal docente me aparece la prórroga divida en dos, una del 1 al 13 de julio y otra del 14 al 28. La primera ya me consta en la vida laboral, pero la segunda a día de hoy (4 de agosto) no. Y no sé si es que no va a aparecer o es que tarda unos días.
Por otro lado, cuando se cobra ? Es a mes vencido como las interinidades?
Es la primera vez que trabajo y no sé muy bien cómo es el funcionamiento
Muchas gracias!!!
Sí Aida, son lentos, paciencia.
Y se cobra a mes vencido porque tú eres sustituta.
Un saludo y buen verano.
Buenas. He trabajado durante 8 meses este curso y la última sustitución estuve como activa no disponible durante tres semanas.
En el portal docente, me aparece lo siguiente:
01/07/2022. 31/08/2022. 14989894 Ocep servicio otros centros
Cobraré la prórroga vacacional correctamente o debo de preocuparme al poner ocep servicio otros centros? A muchos compañeros le sale prórroga vacacional. Aún no he recibido mensaje de alta de seguridad social con alta a fecha 01/07/2022.
Muchas gracias
Hola María Cristina.
Algo va mal por lo que nos cuentas.
¿Por qué motivo solicitaste participar como activo no disponible?
Buenas tardes, es el primer año que estoy de interina (sin vacante) y este mes de julio he recibido la nómina en concepto de junio. A qué se debe el concepto de “paga adicional funcionarios”? Ha sido una grata sorpresa recibir dicha cantidad pero a la vez no se a que se debe…
Tengo prórroga vacacional hasta el 31 de agosto, por tanto, En agosto se recibiría la nómina de julio y agosto juntas con las mismas cantidades que cualquier otro mes, es decir dos meses normales? estoy perdida.. gracias 🙂
Hola Camila, el concepto de «paga adicional funcionarios» es la paga extra. Hay dos, una se cobra en junio y otra en diciembre.
En agosto recibirás julio y en septiembre agosto.
Mismo sueldo que cualquier otro mes.
Un saludo y feliz verano.
Buenas tardes, estoy de baja por maternidad desde el 23 de Abril y se me termina en Agosto. Me corresponde prórroga vacacional. Eso quiere decir que cobro la prestación y la prórroga?
Faltan datos Miriam.
¿Tenías vacante, sustitución?
Buenos días. Me corresponde prórroga vacacional porque trabajé todo el curso (sustitución). La prórroga vacacional me aparece en el portal docente pero no en Séneca, donde me aparece sólo el cese de personal interino, pero no el nombramiento de funcionario interino y el nombramiento de prórroga vacacional (con sus archivos adjuntos). El año pasado estos nombramientos me apareciern en el portal Séneca el 18 de julio…
¿Es normal esto? ¿Puede tener alguna consecuencia?
Gracias de antemano.
Irán con retraso.
No tiene importancia de todas maneras.
Manda el portal docente.
Un saludo.
Buenas tardes, trabajé este curso durante 4 meses, luego me vi obligada a renunciar al puesto, con la correspondiente exclusión de bolsa. La prórroga vacacional que me corresponde por esos 4 meses, ¿la debería de cobrar? Porque solo me aparece como un día es decir, toma de posesión y cese el mismo día.
Gracias, un saludo.
Pues sí Paula, deberías tener tus 20 días, salvo que te finiquitaran ya la prórroga con la expulsión.
Acércate con los papeles a nóminas.
Un saludo.
Muchas gracias. ¿Saben ustedes si puedo sacar cita previa con nóminas de la Delegación de Cádiz? Porque me redirecciona directamente a la de Sevilla.
No pierdas tiempo en eso, vete directamente.
De acuerdo. Pero hay un organismo de nóminas en Cádiz, ¿no? Porque el teléfono al que llamo no existe, y temo llegarme allí y que me digan que no me atienden sin cita. Muchas gracias por todo.
Lo tienes que intentar si quieres solucionar algo.
Mucha suerte.
Gracias, hablé con nóminas y me dicen que no saben ya que ellos solo emiten la nómina que se graba en el portal docente. Quería preguntarles si ustedes tienen la seguridad o pueden decirme dónde corroborar que aunque se me haya excluido de la bolsa debo de cobrar prórroga vacacional (no se me finiquitó al abandonar el puesto) por el tiempo trabajado. No me saben dar una respuesta y desconozco donde estaría estipulado esto en la ley. Como anteriormente ustedes me dijeron que debería de cobrarla, pensé que sabríais decirme con seguridad esto. Disculpad el entuerto y muchas gracias.
Es un derecho que has acumulado, deberías pelearlo.
Aunque es cierto que sin estar en la bolsa, no debe ser fácil darte de alta.
No es ningún entuerto, no te preocupes.
Un saludo.
Buenos días. Acabo de ver que este curso no tengo destino. El anterior trabajé todo el curso a media jornada. ¿Las nóminas de julio y agosto las cobraré normalmente? He visto en el Portal Docente que sigo contratado en el mismo destino hasta el 31 de agosto.
Gracias.
Sin problemas Juan Carlos.
Cobrarás toda tu prórroga con independencia de haber obtenido ahora destino en Colocación de Efectivos.
Un saludo.
Buenas tardes, soy interina este curso he estado con vacante desde septiembre. En el portal docente me aparece el periodo de 1/07 a 31/08 pero no como prorroga vacacional como el curso pasado sino en el mismo IES donde he tenido la vacante todo el curso. ¿Es correcto o debo llamar a delegación?
Gracias
Es correcto Cristina, aparece así este año.
Un saludo.
Pero y qué pasa si te distès de alta sin saber está información?
No entendemos tu pregunta Macarena.
¿La puedes aclarar?
Buenas tardes
Duda:
Las prórrogas vacacionales, ¿Cuentan como tiempo de servicio?
Sí, claro que cuentan.
Para cobrar y para el tiempo de servicio.
Un saludo.
Hola
Una consulta sobre la prórroga vacacional: Me han dado 1 mes justo, de 1/07 a 1/08, pero creo que es algo mas de seis meses justo:
24-11-2021 11-02-2022
21-02-2022 30-05-2022
06-06-2022 17-06-2022
Hola! Me corresponde 15 días de prórroga vacacional, me ha salido en dos periodos, del 1 al 7 y luego otra del 8 al 15, pero hoy me ha llegado un mensaje de tramitación de la baja a fecha de 7 de julio. Mi duda es…si la tengo hasta el 15 por qué me han dado la baja el 7? Me darán de alta otra vez hasta el 15? Más que nada por los plazos con los que cuento para la prestación por desempleo. Gracias.
Sí Ana, muchas prórrogas están divididas, pero eso te da igual.
A partir del 16 ya puedes pedir cita previa para solicitar tu paro.
Un saludo.
Disculpad, no esta mal calculado. Lo que me corresponden son 29 días de prorroga vacacional, y así lo refleja el portal docente en el apartado de Nombramientos en puesto de servicio en dos apuntes uno de fecha comienzo 1 a 27 de julio y otro apunte de comienzo 28 y finalización 29 de julio.
Hasta aquí todo correcto. Mi preocupación es que en el apartado del portal docente de Distintos Regímenes Administrativo figuro en los datos grabados de la prorroga vacacional como fecha de inicio 1 de Julio y fecha de fin 27 de Julio.
Los dos últimos días que figuran en el nombramiento no figuran aquí en este apartado mencionado en la fecha finalización (o sea el día 28 y 29).
¿Cómo debo de actuar? ¿Lo que figura en el apartado Nombramientos de Puesto de servicio es lo que prevalece?.
Gracias.
Te recomendamos que vayas a Delegación para quedarte más tranquilo.
Buenos días ! Me acabo de dar cuenta que me han dado de alta un día en Julio (solo he trabajado 10 días este año y creía no tener lo suficiente para que me correspondiera nada en vacaciones ) en la Consejeria de Educacion, estando ese mismo día de alta en otra empresa . Por la exclusividad que tenemos como profesores pueden excluirme por esta circunstancia?
No Carlos, tranquilo.
Eso no está contemplado en la normativa como motivo de exclusión de bolsas.
Y, además, por un día no van a saltar las alarmas.
Un saludo.
No sabéis el bien que hacéis a [email protected] Desde las 9.00 AM que me llegó la notificación de la TGSS del alta no veas la mañana que llevo: sólo recibo impedimentos y desinformación . Como siempre vais por delante en información y empatía en relación con el resto . Gracias de nuevo por vuestra labor .
Gracias Carlos, se agradece muchísimo.
Nos cuesta nuestro tiempo de vacaciones mantener a la gente bien informada y es una alegría mensajes como el tuyo.
Un abrazo y gracias.
Tengo una consulta trabajé en 2 comunidades distintas de septiembre al 8 de diciembre en castilla la mancha y cuando me llamaron de Andalucia renuncie y me incorporé el día 9 de diciembre hasta el 30 de junio en Andalucia, ¿no hay forma de que la prórroga vacacional sea hasta el 31 de agosto?
¿Te refieres a si puedes meter el tiempo trabajado en otra comunidad para el cálculo de tu prórroga?
No. No puedes hacer eso, Fran.
Un saludo.
Buenas tardes,
Creo que hay un error en mi prórroga vacacional y no sé dónde tengo que dirigirme para poder reclamar. En portal docente no me sale opción contacta, escribo a soporte y me contesta cauce que escriba a soporte,…..
He trabajado en total 211 días:
18 días (20 de septiembre- 8 de octubre)
12 días (25 de octubre- 12 de noviembre)
138 días (desde el 15 de noviembre- 1 de abril)
43 días (11 de mayo- 22 de junio)
Me han dado 1 mes y 4 días, ¿estaría bien? Yo creo que no.
Gracias de antemano por su respuesta.
Buenos días.
He trabajado como interina haciendo sustituciones este curso.
Para la prorroga vacacional ¿cuenta desde el pasado 1 de julio de 2021 hasta el 28 de junio de 2022? En ese caso suman 7 meses y algunos días sueltos de tiempo de servicio.
¿O cuenta a partir de la primera sustitución del curso 2021-22?
Mi pregunta se debe a que en el portal docente, desde hoy, me aparece dos prórrogas vacacionales divididas en dos periodos: OCEP centro prórroga vacacional del 1 al 11 de julio más del 12 al 26 de julio.
¿No me corresponde la prórroga completa del 1 de julio al 31 de agosto?
Gracias
Hola Patricia, para calcular la prórroga tienes que contar todo lo que hayas trabajado desde el 1 de septiembre al 30 de junio.
Un saludo.
Buenos días.
Mi pregunta es ¿Cuándo aparece reflejado la prorroga vacacional en la vida laboral?, pues para poder solicitar el desempleo necesito estar dada de alta y baja los días correspondientes a mi prorroga, en este caso se trataría de 2 días pues realicé una sustitución de 12 días, desde el 6 al 17 de junio. Un saludo y buen día.
Pide cita previa ya para solicitar el paro.
El día que te den la cita, ya está todo en regla y tendrás también tu certificado de empresa.
Un saludo.
Muchísimas gracias. Un saludo
Buenos días.
Al mirar esta mañana en el portal docente observo que han grabado mi prorroga vacacional correctamente según los días trabajados en dos apuntes 27 dias y 2 dias ( en total he trabajado 177 días más una prorroga vacacional en navidades de 17 días, así que me corresponderían 29 días) en el apartado de Nombramientos en puestos de servicio, pero observando en el apartado de Distintos Regímenes administrativos figura como comienzo de prorroga vacacional 1 de Julio y fin 27 de Julio.
Aunque he llamado numerosas ocasiones a la delegación territorial de Jaén que es a la que le corresponde ha sido imposible contactar.
¿Corregirán esto a lo largo del día?, ¿Parece que no incluyen los últimos dos días?, ¿Cómo debo de actuar?.
Muchas Gracias.
Seguramente estás calculando tú mal lo que te corresponde Juan.
No se hace sumando días y dividiendo por 30.
Un saludo.
Buenos días
Al mirar la prorroga vacacional no me sale correcta pues he trabajado 7 meses y me correspondería la prorroga completa hasta 31 de agosto y sin embargo sólo me han puesto hasta 04 de Agosto ¿Cómo podría solucionarlo?
¿Estás segura de que te corresponde prórroga completa?
Vete a Delegación si estás segura.
Buenas, el año pasado tuve prorroga vacacional de 2 meses, me debería haber contado para el tiempo de servicio, yo pensaba que no. Si es así he estado todo el año con el TS mal, se podría arreglar ahora para el próximo año?
El tiempo de servicio se corta a 30 de junio, Agustín.
El verano de 2021 te lo sumarán ahora a bolsa.
No es solo a ti, a todo el mundo igual.
Un saludo.
Hola
Mi nombre es María del Carmen, gracias por la labor que realizáis. Tengo una duda con respecto a la prórroga vacacional. Este curso he estado de baja por maternidad y alegue a un menor de tres años , no sabía que me correspondía prórroga pero he visto que tengo casi un es en el portal docente . La cuestión es que desde mayo me encuentro cobrando la prestación por desempleo y ahora no abría si tengo que pararla o ya está parada por defecto al darme de alta el 1 de julio para cobrar las vacaciones .
Que tendría que hacer?
Gracias
La prestación por desempleo se te tendría que detener, pero como van con mucho retraso en la Consejería con las prórrogas, es posible que cobres el paro indebidamente, con lo que te harán devolverlo, suele suceder a menudo.
No estaría de más que contactaras con tu oficina de desempleo.
Un saludo.
Buenos días.
Tengo una pregunta: la prorroga vacacional ya me aparece en el portal docente, por lo cual estoy agradecida pues somos muchos y con diferentes circunstancias, pero en la vida laboral no me aparece aún ¿suele tardar mucho en aparecer, debo realizar algún trámite? No sé como va es la primera vez que hago sustituciones, en el curso trabajé 2 semanas y son dos días, pero como les digo no sé como va esto de alta y baja en la Seguridad Social
Debería aparecer pronto en la Vida Laboral, María del Carmen.
Y también deberían hacer los certificados de empresa rápido para los que necesiten pedir el paro porque su prórroga ya haya pasado por tener menos de 14 días de prórroga.
Un saludo.
He realizado varias sustituciones en el curso y me han dado los dos meses de prórroga vacacional. Mi pregunta es, esos dos meses me cuentan como tiempo de servicio para las oposiciones o al no haber tenido vacante no cuenta para oposiciones y solo para ordenamiento en bolsa?
Sí, Sandra, puedes estar tranquila.
La prórroga vacacional cuenta para todo.
Para cobrar un buen dinero durante el verano, para la bolsa y para las oposiciones.
Felicidades.
Buenas tardes:
Tengo una duda con respecto a mi prórroga vacacional, ya que pensaba que cobraría el verano completo, pero se me indica que sólo es hasta el 3 de agosto. He trabajado 2 meses en cada trimestre, según mis cuentas, por eso, no sé si hay algún error. Os detallo para ver si podríais ayudarme. Tengo un total de 203 días, durante los siguientes periodos:
– En el primer trimestre del 27/10 al 22/12.
– En el segundo trimestre del 19/1 al 31/1 y del 9/2 al 19/4.
– En el tercer trimestre del 27/4 al 30/6.
Gracias de antemano.
Efectivamente lo han hecho bien, Desirée
¿Por qué pensabas tú que llegabas a los 7 meses?
Buenas tardes. Lo primero muchas gracias pues ya han subido la prorroga vacacional, pero tengo una pregunta: en mi vida laboral no aparece alta y baja de los días correspondientes a dicha prorroga vacacional, ¿tardan en subirlos unos días o como va?. Para solicitar el desempleo es necesario que aparezca en la seguridad social . Muchas gracias y un saludo
Hola María del Carmen, gracias a ti por avisar.
En la S.Social pueden tardar unos días más en aparecer.
Pero la cita previa para solicitar el paro la puedes ir pidiendo ya, si te corresponde cobrar prestación por desempleo, claro.
Un saludo.
Muchas gracias por tu respuesta!! Entonces, no pasa nada si me di de alta como demandante de empleo cuando acabé mi sustitución, verdad? No solicité paro ni nada, solo me reactivé.
Lo dicho, mil gracias, nos ayudáis mucho a las personas novatas como yo que no tenemos mucha idea sobre cómo van estas cosas. Un saludo.
No pasa nada Estefanía.
Tengo prórroga vacacional hasta el 24 del 7. ¿Esos días también los cobro o es la paga extraordinaria?
Gracias
Sí, es un contrato en toda regla.
Para lo bueno y para lo malo.
Buenas tardes. He trabajado durante este curso 6 meses. ¿ cómo y cuando puedo ver en el portal docente cuanto me corresponde de vacaciones ? Gracias
Buenas
He trabajado 7 meses (en dos sustituciones) y sólo me sale prórroga hasta el día 4 de agosto
¿Podrían aclárame lo ocurrido?
Gracias
Seguramente no has trabajado 7 meses Raquel.
Estarás haciendo mal las sumas.
Un saludo.
Hola,
acabo de ver mi prorroga vacacional y me corresponde julio y 4 días de agosto. Está correcto?
Trabajé:
– 20 sep-18 marzo
– 23 mayo-21 junio
En la seguridad social me salen 210 días justo… (7 meses si los contamos de 30 días).
Entonces, es cierto que no se cuenta por días?
¿Se cuenta de esta forma tan injusta?
– 20 sep-19 oct = 1 mes
– 20 oct-19 nov = 1 mes
etc etc
Gracias!
Exacto Carmen, se cuenta de esa manera que dices al final de tu comentario, no sumando días.
Un saludo.
Buenos días.
Soy Ana, este año he trabajado desde el 15 de Noviembre al 22 de diciembre y desde el 19 de Enero al 30 de Junio.
Si no he calculado mal me salen 7 meses y 7 días. Me han dado la prroroga vacacional hasta el 3 de agosto, no el verano completo. ¿Qué puedo hacer? Gracias.
Ana, suma otra vez.
Verás que te salen 6 meses y 20 días justos de trabajo.
Te corresponde un mes por los 6 meses y 3 días por los 20 días.
Un mes y tres días clavados. Lo que te han dado.
Sentimos chafarte, pero te habías confundido en algo con las sumas.
Un saludo.
Terminé una sustitución de 4 meses el dia 26 de junio. Ha sido mi primera sustitución. A dia de hoy no ha salido la prorroga vacacional la cual estoy esperando para saber cuando pedir la prestación por desempleo. Si tengo que solicitar la prestación en los 15 dias hábiles posteriores al fin de mi contrato, hoy es el dia 13… ¿Que debo hacer? Porque el plazo se agota…
No puedes hacer nada salvo esperar, hay mucha gente así, mucha.
De todas maneras, la cita previa igual sí te dejan pedirla ya en el SEPE.
Un saludo.
Buenos días, he trabajado como sustituta durante todo el curso se que tengo derecho a prorroga vacacional pero no me aparece todavía , ¿todavía faltan por volcarse datos?¿tendré algún problema en cobrar en julio? que además me corresponde el abono de la nómina de junio y la paga extra.
Es normal Luisa, no sufras porque vas a cobrar todo tu dinero.
Si te acuerdas, el año pasado no viste la prórroga hasta el día 12 de julio. Estamos a 13, por lo que debe estar al caer.
Avisaremos si estás en la newsletter en cuanto sepamos algo.
Un saludo.
Buenos días.
En primer lugar, dar las gracias por vuestra labor.
He leido algunos comemtarios y no sabia que las prorrogas vacacionales cuentan para el ordenamiento de la bolsa.
Tengo dos preguntas el curso pasado obtuve una vacante en septiembre y me pagaron todo el verano pero en septiembre el tiempo de servicio solo aparecia de septiembre a junio y esa prorroga vacacional no me aparece en el portal docente y sin embargo me enviaron el nombramiento de la prorroga. Sin embargo aparece la prorroga de este año de navidad y ahora la del verano. No me había dado cuenta hasta ahora. Y pregunta es ¿ tengo que hacer algo o aparecerá bien cuando salga la bolsa de secundaria? Serian dos meses que perderia, no?
Está bien todo Ana, no te preocupes ni hagas nada.
El tiempo de servicio se cierra cada año a 30 de junio.
Todo lo que has trabajado o las prórrogas que has tenido hasta 30 de junio de 2022 te aparecerá ahora cuando se publiquen las bolsas reordenadas.
Un saludo.
Buenos días.
Estoy a la espera de que suban la prorroga vacacional y el alta y baja en la seguridad social por 2 días, pues realicé una sustitución de 12 días. Solicité el paro y desempleo
tras finalizar la sustitución, es decir estuve cobrando el desempleo desde el 18 al 30 de junio. Necesito por favor que suban ya las prorrogas vacacionales así como que quede registrado el alta y baja de la seguridad social de los días 1 al 2, pues necesito reanudar el desempleo. Espero su pronta respuesta pues como a todos los compañeros nos urge.
Muchas gracias por su atención de antemano y un cordial saludo.
Hola! Este curso he hecho dos sustituciones, en dos coles distintos, he mirado la prórroga vacacional y me salen dos, una del 1 de julio al 7 y la otra del 8 al 15. Efectivamente me corresponden 15 días…pero por qué lo dividen en dos ? Gracias!
Pues sí, la suelen dividir en dos o tres partes.
Pero eso da igual.
Buenas noches,
Durante el curso 21/22 he realizado dos sustituciones. La primera del 24/09 al 19/10 y la segunda del día 15/11 al 20/05. Según mis cálculos me correspondería una prorroga vacacional durante los meses de julio y agosto pero aún no la veo reflejada en el Portal Docente, es normal? Donde tendría que reclamar mi situación?
Un saludo y gracias
Es normal Rosa, no tienes que reclamar nada todavía.
El año pasado las grabaron el día 12 en el Portal Docente para sustitutos como tú.
Por tanto es inminente ya la publicación.
Avisaremos por la newsletter en cuanto sepamos que se han grabado las prórrogas vacacionales que faltan en el Portal Docente.
Un saludo.
Buenas tardes! durante este curso he estado trabajando casi un mes de interina. Cuando terminé (día 6 de junio) me di de alta en el paro, pero no solicité, simplemente me volví a reinscribir como demandante de empleo. He mirado mi vida laboral y no me sale esos 4 días de prórroga vacacional (cuando ya supuestamente entiendo que debería aparecerme) y tampoco en el portal docente como al resto de compañeros interinos. ¿He cometido algún fallo al haberme puesto como demandante de empleo incluso sin haber solicitado paro? Porque sigo saliendo como demandante de empleo, no me sale que haya estado de alta durante esos días que
en teoría me corresponden. Estaba esperando a que este «nuevo contrato» por prórroga vacacional cesara para solicitarlo, pero ya estoy con las dudas de si voy a poder o no. Mil gracias de antemano, un saludo.
Tranquila Estefanía, todavía no han grabado las prórrogas vacacionales a todos los sustitutos en el Portal Docente.
Tienen que estar a punto.
Un saludo.
Buenas tardes,
Quería preguntar si se sabe cuando sale en el portal docente lo de la prorroga vacacional para los que han hecho sustituciones.
Además, quería preguntar si pasa algo por haber renovado la demanda de empleo del paro (pero no he solicitado el cobro del paro) aunque todavía no se haya publicado la prorroga en el portal.
Muchas gracias!
Hola Elia, el año pasado el día 12 de julio se publicó ya para los que habían hecho sustituciones también, por lo que tiene que estar al caer.
Tú mira cada día.
Lo de la demanda de empleo, no debería pasarte nada.
Un saludo.
¡Buenas tardes! Al entrar en el portal del Docente tal y como han indicado en la newsletter, en «Nombramientros en Puestos de Servicio», me aparece la fecha de posesión (24/09) y la de cese (30/06) y el instituto en el que he estado, pero no me aparece nada de prórroga vacacional. ¿Debe aparecer algo con ese título como tal o esto ya indica que voy a tener prórroga vacacional? Perdonen la inexperiencia pero es mi primer año trabajando en un IES. Gracias !!
No te aparece nada.
Cuando te aparezca, lo reconocerás y será a partir del 1 de julio y hasta 31 de agosto.
Un saludo.
Buenas..me han reconocido todos los años que trabajé en Paraguay. Me dieron los 5 puntos de experiencia en el baremo. Mi pregunta es…si reconocen mi experiencia docente…es probable que me ubiquen en el bloque de interinos o maestros con experiencia docente en la posición de la bolsa de maestros? Y si no . ..donde lo puedo reclamar…Gracias
No María, no es así. Ni lo puedes reclamar tampoco.
Nadie se considera interino hasta que haya trabajado en Andalucía al menos un día.
Da igual si has trabajado antes 20 años en Paraguay, México, Canadá, Alemania, Japón, Valencia, Madrid, León o Burgos. Da igual.
Para aparecer como interino en la bolsa hay que trabajar en Andalucía.
Una vez que trabajes aquí un día como interina, ya entonces pides sumar tu tiempo de fuera a la bolsa.
Un saludo y felicidades por tus cinco puntos ¡A por la plaza!
Buenas tardes compañeras,
Soy maestra interina y he estado cubriendo una sustitución de 5 meses este curso, con fecha de cese el 30 de junio. Estoy a la espera de que publiquen la prórroga vacacional correspondiente, pero: puedo darme ya de alta en el INEM?
Gracias de antemano, un saludo!
Hola Elizabeth, con 5 meses trabajados te pertenecen 25 días de prórroga.
Por tanto no te podrás apuntar en el paro hasta que pasen esos días de prórroga.
Aún no puedes.
Avísanos cuando te graben la prórroga en portal docente, ya sabemos de algunos sustitutos que sí la ven grabada.
Un saludo.
Gracias por la información. Y en el caso de haberlo hecho, figurar de alta en el INEM, qué consecuencias tiene? 🙁
Pido cita previa para solicitar la baja cuanto antes?
Correcto, pide cita previa.
Las consecuencias dependerán, si se dan cuenta antes de pagarte el paro, ninguna.
Un saludo.
Buenas…Y..si llego a trabajar en Andalucía ..cuando solicito que me sumen los años que tengo trabajado en Paraguay..que ya me han reconocido. Gracias
En octubre, mira este artículo sobre el reconocimiento del tiempo de servicio en otras administraciones a efectos de sumar en la bolsa en Andalucía.
Un saludo.
Buenas, primeramente agradecer el servicio. El día uno de Julio me di de alta en una empresa teniendo prórroga vacacional hasta el 22 de julio, sin tener constancia que no se podía hacer. Qué es lo mejor que debería hacer?. Gracias
Puedes renunciar a la prórroga.
O no hacer nada y esperar a que no te pillen.
Un saludo.
Buenos días. Yo he sido interino en dos comunidades autónomas diferentes este curso. Trabajé en Murcia desde septiembre hasta noviembre cubriendo una baja, y posteriormente trabajé en Andalucía cubriendo otra baja desde marzo hasta junio. La cuestión es que me corresponden dos prórrogas vacacionales de distintas comunidades, por lo que supongo que me darán de alta a la misma vez en dos servicios públicos, a no ser que por lo que sea ellos estén informados y se me aplique una prórroga cuando se termine la otra.
Puede esto suponer algún problema? En el caso de que así sea, cómo podría solventarlo? Un saludo y gracias.
Pues podría suponer un problema.
Pero no sabríamos cómo solventarlo.
Contacta con las dos Consejerías.
Buenas tardes.
Esté curso he trabajado como interino sustituto con reducción de jornada del 50% todo el curso.
En el portal docente aún no me aparece nada y estoy dudando sí realmente me corresponde, Gracias
A ningún sustituto le tendría que aparecer aún, lee la noticia Jaime.
Un saludo.
Buenas tardes,
Este curso tras estar por baja por paternidad cogí vacante hasta final de curso el día 15/12/2021. En la prórroga vacacional me salen dos periodos:
1. Del 01/07 al 02/08 en el centro que he tenido vacante.
2. Del 03/08 al 31/08 «O.C.E.P. Centros otros servicios».
Mi duda es si este último período es retribuido, que debería serlo por coger vacante antes de Navidad, sin embargo en delegación de Jaén me han dicho que no es retribuido. Gracias.
Pues te han informado mal en la Delegación de Jaén, seguramente llamaste por teléfono y eso siempre es un peligro porque no sabes quién te lo coge.
Tú cobrarás todo íntegro sin problemas, julio y agosto.
Lo que pasa es que te lo han dividido en dos partes pero eso es algo interno de ellos.
Un saludo y buen verano.
Hola,
Tengo una duda. Durante este curso fui nombrado interino e hice una sustitución de mes y medio, por lo que tengo unos dias de prórroga vacacional.
Actualmente tengo otro trabajo y es incompatible, como puedo renunciar a esta prórroga vacacional?, si no hay forma de cancelarlo: ¿Cúal es la consecuencia de trabajar en incopatibilidad?
Espero que me ayuden,
Un saludo
¡Hola! En el portal docente, hasta ahora siempre me ha aparecido durante la prórroga vacacional, en el apartado de centro, «O.C.E.P. CENTRO PRÓRROGA VACACIONAL».
No obstante, este año me aparece el nombre del centro en el que he estado trabajando hasta ahora, ¿es eso normal? ¿A qué es debido ese cambio?
Muchas gracias de antemano.
Sí es normal, así lo está viendo la gente.
Buenas noches;
Me han hecho una prórroga vacacional desde el 01/07 al 22/07, pero la función tutorial está desde el 01/07 al 21/07, eso es correcto?
Tendría que ser los mismos días, verdad?
Gracias y saludos.
Pues sí.
No parece lógico que sean distintos días.
¿Te aparece ya la prórroga sin haber tenido vacante?
B. Días. En referencia a la posibilidad de compatibilizar el estar dado de alta con la prórroga vacacional y un alta en autónomos, tengo entendido que la Ley permite la pluriactividad y por tanto se puede. Es distinto al pluriempleo. Es así??
Ojalá fuera así Rocío.
Pero no lo es.
De todas maneras, si dices que hay una ley que lo permite… dinos esa ley porque hay muchos docentes a los que les gustaría poder hacerse autónomos.
Un saludo.
Hola, he tenido contrato casi todo el curso, tras renovarme el periodo en puesto de servicio varias veces, al final me lo ampliaron hasta el 30 de junio, pero a partir del dia 8 he estado de baja, hasta que el día 30 me dieron el alta. La mandé a mi jefe de estudios, y me dijo que ya la había pasado a secretaría para que la gestionaran. El problema que me encuentro es que, como a los demás compañerons no me aparece nada de la prórroga vacacional, y al meterme en portal docente he visto que me habían reducido el nombramiento (estando de baja) hasta el 24 de Junio. ¿Puede traer alguna complicación? ¿Debo hacer alguna gestión más?
No deberías tener ninguna complicación, lo has hecho perfecto Miguel.
Solo queda esperar a que aparezcan las prórrogas en el portal docente.
Mantennos al tanto de lo que pase ¿ok?
Un saludo.
De acuerdo, muchas gracias por vuestra labor.
Todo correcto, tengo la prórroga todo el verano.
Genial, gracias por avisar, Miguel.
Hola. He trabajado 4 meses y 17 días aprox. Me corresponden 20 días aproximadamente de prórroga vacacional de verano y, según tengo entendido, el alta se hace a feca de 1 de julio; pero aún no aparece esa prórroga vacacional en mi portal docente ni en mi vida laboral.
¿Es normal que aún no aparezca o debo preocuparme?
Gracias de antemano.
Es normal Jesús, más arriba justo en este artículo lo explicamos.
Si estás suscrito a la newsletter, mandaremos correo avisando cuando esté disponible en el Portal Docente.
Un saludo.
Buenas..puedes decirme..si trabajar en un colegio público en el aula infantil en Paraguay .me lo valoran en el baremo?….ya que la convocatoria lo contempla como experiencia. Gracias
Pues depende.
Pero así, de primeras, seguramente no te lo van a conceder, tendrás que lucharlo en tribunales.
Un saludo.
Hola,
Tengo una pregunta respecto a la prórroga vacacional. Este curso he trabajado en educación en Andalucía desde el 3 de noviembre hasta el 22 de junio. No he realizado ningún trámite al respecto. ¿He de hacer algo para solicitar la prórroga vacacional o se resuelve de manera automática?
Tengo otra pregunta respecto a los trienios. He trabajado tres años en educación en España, este ha sido mi cuarto año, pero no he hecho el trámite de solicitar trienios. Por no haberlo hecho aún, ¿pierdo lo que me hubiera correspondido de aumento de sueldo en los pasados meses o se recupera? ¿He de solicitar los trienios ahora para la prorroga vacacional? O ya sería para el próximo curso?
Por último, una pregunta sobre cuánto tiempo tengo activo mi correo electrónico con extensión @m.educaand.es ¿Se mantiene mientras dure mi prórroga vacacional o hasta cuando?
Muchas gracias por todo
Maite
Hola Maite, muy interesantes todas tus preguntas, gracias por hacerlas.
1.- La prórroga vacacional de verano no hace falta solicitarla ni rellenar ningún papel ni hacer nada para cobrarla.
2.- Los trienios tendrías que solicitarlos cuanto antes y solicitar los efectos retroactivos. Contacta con un buen sindicato como Docentes por la Pública si necesitas ayuda con los trámites.
3.- Las cuentas @g.educaand.es permanecerán activas mientras el docente tenga destino en un centro educativo público de Andalucía y por tanto credenciales IdEA activas. En los periodos en los que el profesorado interino no tenga destino las cuentas quedarán temporalmente suspendidas. Cuando el docente tenga un nuevo destino se trasladará la cuenta a la Unidad Organizativa del nuevo centro. Los contenidos asociados a la cuenta se mantienen en cualquier caso, no se pierden.
Un saludo.
Buenos días,
Si he trabajado 6 meses y 8 días. Sólo me corresponde julio o también algunos días de agosto?
Un saludo y muchas gracias
Te correspondería 1 mes por los 6 meses de trabajo y un día por esos otros 8 días.
Un saludo.
Buenas tardes, soy interina y este curso he cubierto una sustitución que acabó en mayo y no llegué a los 6 meses de tiempo de servicio. Desde entonces estoy cobrando el paro pero me corresponde prórroga vacacional de prácticamente el mes de julio. ¿Tendría que darme de baja hoy en el paro para poder cobrar la prórroga vacacional? ¿Podría reanudar la prestación cuando se finalice la prórroga vacacional?
No te preocupes, te darán de baja en la prestación por desempleo automáticamente.
Una vez finalizada la prórroga deberás solicitar de nuevo el paro.
Un saludo.
Buenos días,
Trabajé del 21 de febrero al 29 de marzo (37 días en total) por lo que entiendo que me corresponderían 5 días según la tabla. Acabo de entrar en el portal docente y no aparece nada en los nombramientos en puesto de servicio. ¿Cuándo aparecerá el nombramiento? ¿Quién te da de alta en la SS? Ahora estoy de alta como desempleado. Gracias.
Hola Pablo, seguramente te aparecerá la semana que viene en el portal docente.
Te da de alta la Consejería.
Un saludo.
Buenas tardes he trabajado dos meses y se que me corresponden 10 días de cobro vacacional, pero estamos a 5 de julio y aún no me han pagado. Todo lo que he trabajado eran sustituciones, tiene eso algo que ver? Yo he cobrado a finales de mes al sustituir, mientras que en vacantes a principios. Otra pregunta es que quiero solicitar el paro, lo puedo hacer a partir del diez, aunque me paguen esos diez días más tarde? Gracias
Hola Mayra, si has hecho sustituciones cobrarás esos 10 días a finales de agosto, siempre a mes pasado, recuerda.
Y el paro claro, lo puedes solicitar a partir del 11.
Un saludo.
Buenas, creo que hice una pregunta en un foro equivocado. Lo haga aquí, en temas de prórroga vacacional. Cesé el día 17 en mi última sustitución, después de algo mas de 6 meses en total de trabajo este curso. ¿Entiendo que me darán de nuevo de alta el día 1 de Julio?
Muchas gracias
Emilio
Correcto Emilio, hoy 1 de julio comienza tu prórroga vacacional.
Un saludo.
Hola, buenas. Ante todo, gracias por el servicio.
Les cuento, yo estaba de baja hasta ayer 1 de julio. Llevo más de 7 meses trabajados por lo que me corresponde la prórroga completa. No obstante, en el portal docente no me aparece la misma a día de hoy. Debería preocuparme? Cabe reseñar que el día 1 de julio mi centro permaneció cerrado, no sé si tendrá algo de relación. Gracias!
Hola Paula, a día de hoy (3 de julio) todavía no le aparece a nadie.
Mañana 4 de julio ya tendrás abierto el centro o, si no, manda el alta a la Delegación.
Un saludo.
Buenas tardes. Tengo 2 dudas: Cuando anunciáteis que en diciembre saldrían convocadas plazas por la bolsa extraordinaria de proa+ transfórmate dijistéis que saldrían con derecho a prórroga vacacional completa (o eso entendí yo). Finalmente salieron en enero. Siguen siendo con derecho a prórroga vacacional completa o ya sólo nos corresponde un mes ? También me gustaría saber si esas plazas se darán como vacantes automatizadas ahora o saldrán algunas en septiembre. Gracias
Hola Marta, efectivamente las vacantes obtenidas antes de Navidad tienen prórroga completa.
Las obtenidas tras la Navidad ya se rigen por la tabla de arriba.
En principio han permitido marcar los puestos TT en la Colocación de Efectivos, con lo que estimamos que las adjudicarán ahora como vacantes informatizadas.
Un saludo.
Buenos días, he estado realizado dos sustituciones, una en enero de 5 días y otra en febrero de 19 días. Después he tenido vacante del 14 de marzo al 30 de junio.
Mi duda es si durante el período de Semana Santa yo tenía la vacante, ¿estos 8 días de Semana Santa (10-17 de abril) se contabilizan para el cálculo del número de días?
Gracias
Sí claro que sí Almudena.
Ese periodo de Semana Santa en tu caso no era prórroga vacacional, sino contrato normal.
Por tanto suma para el cálculo de la prórroga estival.
Un saludo.
Buenos días,
Soy interino y terminé sustitución el día 27 de junio. Sé que cobro a mes vencido. Pero aún sigo de alta en la seguridad social en el mismo centro desde entonces y no me han dado de alta a 1 de julio correspondiente a la prórroga estival. Es normal? Gracias
Es normal.
Las cosas de Palacio van despacio.
Ya tu sabes…
Seguramente a lo largo de la semana próxima te lo regularizarán ya todo.
Un saludo.
Buenas!
He leído que es incompatible el contrato de la prórroga vacacional con estar contratada en una empresa, mi pregunta es, aunque el contrato en la empresa sea de 4 horas semanales (es decir, tiempo parcial) ¿es incompatible?
¿O hay alguna forma de llevar los dos?
Gracias de antemano.
Un saludo.
Sí Esther.
Los docentes son los empleados públicos sometidos a las más duras incompatibilidades.
Si es un tema de formación podrías hacer una colaboración de hasta 72 horas anuales pero sin contrato, colaboración.
Un saludo.
Hola buenas tardes soy personal laboral en puesto específica de grado superior de organización mantenimiento de buques y embarcaciones y estaba por sustitución.
He estado en el puesto desde el día 17 de Noviembre hasta el 29 de junio(ayer).
Por las tablas superiores intuyo que cobro la prórroga entera pero tengo dudas.
Muchas gracias por la atención
Hola Francisco, por lo que dices debes ser profesor especialista en el Saporito de Cádiz o en el Galileo de Almería.
La verdad es que desconocemos si los profesores especialistas, que son personal laboral, tienen derecho o no a las prórrogas vacacionales igual que los interios.
Pregunta a compañeros que hayan estado en años anteriores o acude a Delegación.
Un saludo.
muchas gracias por su respuesta he consultado a mis compañeros y si tienen prorroga vacacional pero mi duda es si al terminar un día y no terminar el curso me corresponde también a mí
Pues si tus compañeros cobran verano tú deberías cobrarlo también.
La semana que viene deberías ver ya reflejada tu prórroga en el portal docente.
Un saludo.
Buenas, quería saber si la prórroga cuenta a partir de 1 de julio o fecha de cese. Y otra cuestión es saber los días que me corresponden si trabajé en mayo 30 días y en junio 28 días. Ninguno de los dos meses está completo y no sé si se suman los días de ambos o se hace por separado. Gracias de antemano.
Cuenta a partir del 1 de julio, Rosario.
Lo que te corresponde según comentas son 9 días.
Un saludo.
Buenas tardes, mis contratos de este curso han sido:
– Del 17/11/2021 al 22/12/2021
– Del 23/12/2021 al 09/01/2022 (prórroga vacacional)
– Del 19/01/2022 al 19/01/2022
– Del 26/01/2022 al 30/06/2022
Me gustaría saber cuánto me corresponde de prórroga vacacional.
Muchas gracias.
Hola Ana María, lo puedes calcular tú misma con la tabla que tienes más arriba.
Siempre teniendo en cuenta que la prórroga de Navidad es como si no existiera de cara a la prórroga de verano.
Si tienes alguna duda concreta, nos dices.
Un saludo.
Buenas tardes, ante todo muchas gracias, quería ponerle mis perodos para que me ayude a saber si me corresponde todo el verano.
15/11-23/12
24/12-09/01 prorroga vacacional
10/01-30/06
Muchas gracias!
Según las fechas que has indicado, sí te correspondería.
Un saludo.
Hola! Los interinos con cargo (secretaria) cobran el plus de dicho puesto los meses de verano?
Gracias
Pues depende.
Si sigues nombrada secretaria el 1 de julio deberías cobrarlo.
Si han nombrado a otra persona, cobra la otra persona.
Un saludo.
Hola, yo he trabajado sustituyendo este curso. Mis contratos han sido:
– Del 17/11/2021 al 8/04/2022
– Del 09/04 al 17/04 tuve la prórroga vacacional de Semana Santa (la profesora titular se dio de alta el día 8, justo antes de la Semana Santa).
– De nuevo me volvieron a llamar siendo mi contrato del 27/04 al 30/06.
¿Cuánto me corresponde para el verano? (es que si cuento la prórroga vacacional sí cobraría el verano completo, pero no sé si es así).
Gracias por su labor respondiendo dudas.
Hola María, la prórroga vacacional de Semana Santa NO se cuenta para calcular la prórroga vacacional de verano.
Un saludo.
Buenos días, yo he trabajado del 8 al 30 de junio, en total 22 días, por lo que he visto me pertenecen 3 días de prórroga vacacional, empiezo a trabajar el día 4 en otra empresa y necesitaría saber si pueden darme de alta el día 4, si los tres días serian 1, 2 y 3 de Julio, para no tener problemas de incompatibilidad, estoy intentando llamar al responsable en Almería, pero no me coge el teléfono, si me podéis ayudar os lo agradecería mucho, un saludo
Hola Patricia, del 8 al 30 de junio has trabajado 23 días, no 22.
Pero da lo mismo porque con 23 días trabajados también te corresponden 3 días de prórroga vacacional.
Que será los días 1, 2 y 3 de julio.
Por tanto el 4 de julio estarás totalmente libre para ser contratada por otra empresa. Sin problemas.
Un saludo.
Muchísimas gracias por vuestra rápida respuesta 🙂
Yo sufrí un accidente en mi puesto de trabajo y tengo una fractura en el brazo. Recibí un correo de Sipri avisándome de lo de la prorroga vacacional y la verdad que no entiendo lo de darse de alta el 1 de julio. Una baja médica por accidente laboral no puede convertirse en alta porque uno quiera, sino que es el facultativo el que lo determina. Esto suena a fraude porque estas fingiendo que estás bien cuando no es así. A mi no me quitarán la escayola hasta el día 4 de Julio, ¿qué ocurrirá si mi brazo no estará curado? ,¿qué pasa si quedan secuelas y quién se hace cargo?. Mi prórroga vacacional es un derecho que yo me he ganado con mi esfuerzo y dedicación, costándome la salud, ¿hay derecho? Estoy indignada y esto parece un «chanchullo» para ahorrarse no se sabe qué. ¿Es esto legal?
Gracias de antemano por toda vuestra ayuda y orientación.
Es respetable tu postura Lourdes.
La entendemos y la compartimos.
Un saludo.
Como se cuentan los días para saber cuanto me corresponde de prórroga? 30 por cada mes? Gracias
Un mes es un mes Cristina.
Y luego, los días sueltos ya sí se suman y dan 1 mes cada 30 días.
Un saludo.
Gracias por la pronta respuesta.
En cualquier caso, si la Consejería hace lo que dice que va a hacer, sería un fraude de ley y, por tanto, una vulneración flagrante de derechos fundamentales reconocidos por ley. Animo a los compañeros que no puedan darse de alta voluntaria el 1 de julio a que denuncien y, a los sindicatos, a que se levanten en armas contra esta medida que atenta contra la ley y contra nuestros derechos. Espero que no se queden con las manos cruzadas y demuestren su utilidad en momentos como este.
Saludos.
Buenas tardes.
Me gustaría saber qué hay de cierto en la información que está circulando respecto a que los interinos que estén de baja más allá del 1 de julio perderán su derecho a cobrar la prórroga vacacional.
Muchas gracias.
Hola Daniel, es una información que sale del sindicato Docentes por la Pública, que para nosotros tiene total credibilidad.
Vamos que nosotros, si estamos de baja, nos daremos de alta el 1 de julio seguro para asegurarnos no tener problemas.
Un saludo.
¿Para permiso por matrimonio también ocurre lo mismo? Tengo de permiso hasta el 7 de julio, la persona a la que sustituyo estará de baja hasta el 5 de Julio.
No, nada que ver.
Y felicidades.
En primer lugar gracias por la información, pero tengo alguna duda:
1. Cuanto me correspondería de verano?
2. Sí podría trabajar en un campamento de verano los meses de julio y agosto?
He trabajado en una sustitución desde el 09-12-2021 hasta el 30-06-2022. Ademas un periodo corto del 15-11-2021 hasta el 19-11-2021. Es mi primera vez como interino y no estoy muy puesto.
Gracias por la ayuda!
Hola Pepe, arriba tienes la tabla, si tienes alguna duda concreta nos dices, es solo ir sumando meses y días.
Y por otro lado, mientras estés contratado en prórroga vacacional no puedes tener otro contrato laboral ni tampoco darte de alta como autónomo.
Un saludo.
Hola, en septiembre fui convocada pero estaba de baja por maternidad por lo que me adjudicaron un come «fantasma, el 9 de diciembre me incorpore a un cole. Hago un total de seis meses. Cobro todo el verano? O solo depende de la adjudicación en el colegio real?
Gracias
Suponemos que te refieres a que participaste y te adjudicaron como activa no disponible.
En ese caso, Rosario, el tiempo como activa no disponible NO te computa para el cálculo de la prórroga vacacional.
Un saludo.
¡Buenas tardes! Tengo una duda y es que he trabajado desde el 15/11/2021 al 07/04/2022; me diero prórroga vacacional en Semana Santa del 09 al 17 de abril y del 18/04/2022 al 15/06/2022 estuve en otro centro. No sé si llego a los siete meses, porque tal y como estoy leyendo por el hilo de estos comentarios parece que la prórroga de Semana Santa no me contaría. En cualquier caso, imagino que algo me corresponderá.
El tema es que hoy me ha llegado la notificación de baja de la Seguridad Social con fecha de 15 de junio y no sé si debo solicitar ya la prestación por desempleo o esperar al 1 de julio para ver si cobro la prórroga vacacional que me corresponda. ¡Gracias!
Espera Macarena.
Cuando acabe tu prórroga vacacional, pides la prestación.
Un saludo.
Hola buenos días:
Os explico mi situación.
El 20 de septiembre de 2021 empecé a trabajar con una plaza apoyo COVID con fecha final de contrato hasta el 30 de junio.
Estoy embarazada y me di de baja IT el 13 de abril.
Hasta aquí entiendo que tengo la prórroga vacacional hasta el 31 de agosto.
Mi duda es si el contrato que nos hacen durante el verano me vincula para que yo pueda obtener mi baja por maternidad, ya que mi fecha prevista de parto es el 27 de agosto.
A 30 de junio yo sigo de baja por IT y hasta que de a luz. ¿afecta esa situación al derecho a la maternidad o al cobro de los meses de verano?
Muchas gracias
Siguiendo las recomendaciones del sindicato Docentes por la Pública (DxP) te aconsejamos que te des de alta el 1 de julio para no tener problemas.
Un saludo.
Buenos días!
Mi duda es la siguiente, he trabajado todo el curso pero el primer trimestre lo hice en Extremadura y de Enero hasta final de curso en Andalucía, ¿qué tipo de prórroga vacacional me correspondería? Gracias!!
Te corresponde según lo trabajado en Andalucía, lógicamente.
Un saludo.
A día 30 de junio no estoy dada de alta porque mi interinidad ha terminado el 24, esto no afecta en lo que me corresponde cobrar en verano, no? Gracias
Pero ¿estás de baja médica o estás sana y de alta?
Si estás de baja por accidente laboral y tiene vacante hasta 30 de Junio debes pedir alta voluntaria aunque aún no esté curado para poder cobrar la prórroga vacacional?
Muchas gracias por vuestra labor.
Buenas noches
Correcto María, así lo ha informado el sindicato Docentes por la Pública (DxP) en función de las instrucciones que les ha dado la propia Administración.
Si estás en la newsletter nuestra, ayer mandamos un correo sobre el tema.
Un saludo.
Buenas,
En primer lugar gracias por la información, pero tengo alguna duda:
He trabajado en una sustitución desde el 17-11-2021 hasta el 13/06/2022. No completo los 7 meses pero no se si cuadra los dos meses trabajados por trimestre contando la prórroga vacacional. ¿Cuánto me correspondería de verano? Es mi primera vez como interino y no estoy muy puesto.
Gracias por la ayuda!
No cuadra Jorge, te quedas a solo 3 días de cobrar todo el verano.
Menuda faena.
Un saludo.
Buenas noches,
Tengo de tiempo de servicio 6 meses y 25 días, por lo que de prórroga vacacional me corresponde 1 mes y 4 días.
Pero tengo el permiso por matrimonio hasta el 7 julio. ¿Me recomendáis darme de alta el 1 de julio?¿Tendré algún problema en cobrar el verano por estar con el permiso de matrimonio en julio? La persona a la que sustituyo se dará de alta el 5 de Julio.
Hola Rocío, tú no estás de baja médica.
No tendrás problemas.
O no deberías tenerlos.
Un saludo.
Buenas tardes:
He trabajado desde
1 TRIMESTRE 29-09-2021 AL 23-11-2021 un total de 56 DIAS
2 Y 3 TRIMESTRE 19-01-2022 AL 15-03-2022 Y 23-03 AL 26-06 56 días + 96 días.
En total 208 días.
¿Qué prorroga vacacional me correspondería?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
Hola, buenas tardes. Quisiera saber cuanta PRÓRROGA VACACIONAL ESTIVAL cobraré con los días de servicio que a continuación expongo:
11-10-2021 a 20-10-2021
02-11-2021 a 24-11-2021
01-12-2021 a 10-12-2021
17-01-2022 a 30-06-2022 (Vacante)
Gracias
He desempeñado el cargo de jefe de estudios siendo interino. Mi pregunta es si me pagarán el complemento el mes de julio y, si no es así, tendría que estar presencialmente en el centro en dicho mes junto al resto del equipo directivo.
Pues depende.
Si sigues nombrado tú, te tienen que pagar y tienes que trabajar, claro.
Pero si ya han nombrado al nuevo, pues no cobrarás y no estás obligado a ir al centro.
Un saludo.
Buenas tardes, he trabajado desde el 24 de enero hasta el 26 de junio. Con este tiempo de servicio, ¿me correspondería algo de la prórroga?
¡Muchas gracias y un saludo!
Claro, mira la tabla que tienes más arriba.
Qué tal.
Muchas gracias por la info tan valiosa que ofrecéis.
¿Con este tiempo de servicio cobraría al completo la prórroga vacacional?:
– Del 24/09/21 al 29/10/21
– Del 08/11/21 al 11/11/21
– Del 22/11/21 al 29/01/22
– Del 07/02/22 al 18/02/22
– Del 01/03/22 al 30/06/22 (vacante)
Mil gracias.
Claro Francisco.
Pero tenemos una pregunta ¿por qué lo dudas?
Gracias por la respuesta tan rápida.
Es mi primer año de interino, y echando cuentas no me salían los 7 meses de servicio exactos.
Y en cuanto a trabajar dos meses en cada trimestre tenía algunas dudas: no se si los periodos vacacionales se contaban como días trabajados y a qué trimestre había que sumar dichos días.
Muchas gracias de nuevo 🙂
Pues al ser mi primer año como interino tengo bastantes dudas.
En principio, y para la primera opción (trabajar 7 meses) mis cálculos me daban 6 meses y 25 días… Y para la segunda opción (el trabajar 2 meses en cada trimestre), no sabía realmente si las vacaciones de navidad o Semana Santa contaban realmente. Y si era así, en qué trimestre debía meterlas.
De todas formas, si ustedes me decís que cobraré el verano entero, me quedo mucho más tranquilo.
Muchas gracias de nuevo.
Con las fechas que has puesto, a nosotros nos salen más de 7 meses.
Un saludo.
Buenas tardes. El 21 de junio me doy de baja y habré trabajado 212 días este curso. ¿Cobro la prórroga vacacional verdad? En ese caso, ¿hay que solicitarla de alguna manera, o se genera automáticamente? Y además, en mi caso, que estoy cobrando a un mes vista, cuando la cobraría, al igual que la parte de la paga extra? Gracias!!!
Depende Víctor, con 212 días puede ser que sí llegues a los 7 meses o que no.
No se solicita, es automática.
Todo lo cobras a mes pasado.
Un saludo.
Buenas tardes, os agradezco mucho la labor que hacéis, tengo varias dudas.
– Para calcular la prórroga vacacional, ¿que cuento los meses completos que he estado independientemente de si tienen 28, 30 o 31? Me salen 145 días.
Mis periodos han sido:
* Del 19 de enero al 8 de abril.
* Del 27 de abril al 30 de junio.
– Si en sustitución cobramos a mes vencido, es decir, ¿junio lo cobraría a final de julio más la prórroga?
Muchas gracias de antemano. Saludos
Exacto Macarena, del 1 al 28 de febrero es un mes.
Sí, cobrarías junio a final de julio y la prórroga a final de agosto.
Un saludo.
Hola, soy interino con vacante y quisiera saber si es cierto que estando de baja por incapacidad temporal no se cobra la prórroga vacacional, gracias.
Así se lo han comunicado fuentes de la Consejería al sindicato Docentes por la Pública según este sindicato avisa en su web.
Y también dos suscriptores distintos de nuestra newsletter nos han mandado sendos correos avisándonos de que han recibido llamadas de dos Delegaciones Provinciales de Educación diferentes en ese mismo sentido, con los técnicos informándoles de lo que mismo que avisa DxP.
Así que nuestra recomendación, José Alberto es que, si estás de baja, te des de alta para el 1 de julio.
Un saludo.
Hola, mi baja acabará el lunes 20 de junio. Llevo trabajando desde el día 2 de febrero en el mismo centro. Mi duda es, ¿Cuándo podría pedir la prestación por desempleo? He hecho el cálculo según la tabla que aparece al principio del post y son unos 23 días de vacaciones no disfrutadas por este tiempo. Si es así, ¿tendría que pedir la prestación a partir del 23 de julio más o menos?
Muchas gracias.
Correcto Adrían, sería así.
Un saludo.
Hola, tengo una duda sobre cobrar los meses de verano… He estado haciendo sustituciones este curso y haciendo cálculos llego a 6 meses y 25 días.
Por faltarme 5 días no llego a cobrar agosto, verdad?
Cobraría entonces julio entero y 4 días de agosto?
Gracias
Así es Lucía.
Buenas noches y mil gracias por el trabajo que hacéis.
Tengo una duda. Soy interina con vacante hasta el 30/6, pero tengo baja por IT hasta 7 de julio. ¿Debo darme de alta voluntaria para cobrar la prórroga vacacional? Y en el caso de que no, ¿ estando de baja me computa el tiempo de servicio de la prorroga para el curso siguiente?
Muchas gracias.
Tranquila María del Mar.
No tienes que darte de alta.
Cobrarás todo y te contará todo igual.
No te agobies por eso céntrate en hacer bien la colocación de efectivos.
Un saludo.
Perfecto, gracias ¿Y el 7 de julio a quien debo mandarle el parte de alta o sucesivos partes de confirmación?
Al centro.
Recuerda que siguen abiertos hasta el 31 de julio.
En agosto ya sería a Delegación.
Un saludo.
Muchísimas gracias.
Buenos días, tengo vacante informatizara y me han tenido que realizar operación quirúrgica de urgencia el 21 de junio del 2022, y tengo varias dudas ¿cobro íntegramente la prórroga vacacional de verano? Como estoy de baja y, posiblemente, no me den el alta hasta final de julio ¿tengo que hacer algo además a parte de mandar los partes de bajas al instituto? ¿Me cuenta el TS tanto para ordenación en bolsa como para las oposiciones el periodo de baja y el verano? Muchas gracias por todo.
Hola Raquel, cuidado porque al estar de baja el 1 de julio podrías tener problemas para cobrar la prórroga vacacional.
Mira esta noticia.
Nuestro consejo es que pidas el alta el 1 de julio.
Si estás en la newsletter apuntada, mira el correo de ayer.
Un saludo.
Buenas tardes, soy interina con vacante informatizada y me encuentro en situación de incapacidad temporal hasta mitad de julio. Respecto a esta situación he leído muchas cosas… Por ejemplo, que si seguimos de baja cobramos pero no nos cuenta el TS…
Me gustaría saber si realmente afecta o no pasa nada por tener el alta en julio y no en junio.
La clave es ¿dónde has leído esas cosas?
Pues algunas llegan a venir de sindicatos que se contradicen.
Nosotros confiamos en el sindicato Docentes por la Pública, que son el único sindicato que nos ayuda con los problemas de los seguidores de nuestra web que nosotros no podemos resolver.
Y sobre ese asunto ellos, en base a las instrucciones de la Consejería, aconsejan darse de alta el 1 de julio.
Un saludo.
Hola,
Estoy haciendo una sustitución hasta final de curso (30/06/22). La persona a la que sustituyo seguirá de baja laboral al menos durante el mes de Julio. ¿Me afecta a mí esa circunstancia para cobrar el mes de Julio? o finalizaré el contrato el 30/06 y el 01/07 empezaré la prórroga vacacional?
Muchas gracias.
Hola Fátima, tu contrato acabará el 30 de junio y el 1 de julio empezará tu prórroga vacacional de verano.
Un saludo.
¡¡HOLA!!
He trabajado este año en los siguientes períodos:
-Del 2 de noviembre al 22 de diciembre.
-Del 17 de enero al 8 de abril
-Del 8 de abril al 30 junio.
¿Me correspondería solo cobrar el mes de julio verdad?
Como mi ultimo contrato es sustitución, ¿el mes de julio lo cobraría en agosto y podría solicitar paro a partir de septiembre?
¡Gracias!
Hola Inma, debes hacer la suma bien y mirar la tabla de arriba.
Con las fechas que has puesto, a nosotros nos sale que has trabajado más de 7 meses y que por tanto cobrar el verano completo, julio y agosto.
Podrías pedir el paro a partir del 1 de septiembre.
Un saludo.
Gracias por su respuesta.
Para que sean 7 meses ¿son 210 días trabajados durante el curso?
Yo sumo todos los días trabajados y me da 207, no se en qué podré fallar.
Gracias por su respuesta.
Pero para cobrar julio y agosto entiendo que se necesitan los 7 meses que son 210 días trabajados, y según mis cuentas tengo 207 días. No se si hago algo mal al contar.
Saludos
Buenas. Enhorabuena por tu trabajo en estas lindes…
Voy a trabajar en total unos 5 meses y algo y ya tengo más o menos la prórroga vacacional calculada. La cuestión es que para el día 28 de junio se dará de alta la persona que sustituyo. Me podría coger la prestacion por desempleo el 29 y 30 de junio y volver a dar baja en la prestacion el 1 de julio porque me pertenece la prórroga vacacional, y cuando termine esa prórroga para el 26 o 27 de julio volver a dar alta en la prestación desempleo. Estaría actuando de forma correcta por el tema de la incompatibilidad? Gracias.
Franxi, la prestación por desempleo no es apretar un botón y ya la tienes.
Si la has pedido y cobrado ya antes, sabrás como va.
Por tanto lo mejor es que esperes a que se te termine la prórroga vacacional de verano y entonces pides el paro.
Un saludo.
Buenos días:
Tengo la siguiente duda:
En septiembre me contrataron en un centro concertado para 10 horas. A las dos semanas me modificaron el contrato y me aumentaron 7,5 horas por refuerzo COVID (dicho contrato fecha fin 30 de junio).
Posteriormente, con fecha 10 de diciembre de 2021 me modificaron el contrato y aumentaron 7 horas más para cubrir una sustitución.
me comentan que con fecha 30 de junio me modifican el contrato y vuelvo a las 10 horas iniciales aunque la profesora que está de baja no se ha incorporado.
Me gustaría saber qué vacaciones tengo derecho y si deben pagarme el verano completo.
Ya que me han comentado que del 24-30 de junio debo cogerlo de vacaciones por la sustitución de la baja y por las horas COVID.
Muchas gracias.
Un saludo,
Manuela
Muy buenas Manuela, los centros concertados no tienen nada que ver con Sipri ni con el funcionamiento de las bolsas de interinos.
Son empresas privadas que contratan a los docentes que estiman ellos oportuno (sin tirar de las bolsas) y que se rigen por convenios.
Eso por tanto lo mejor es que te lo mire alguien especializado en la privada-concertada, si quieres mándanos un email con tu teléfono a (interinos @ sipri. es) y te ponemos en contacto. Tienes que quitar los tres espacios que hemos metido en la dirección de correo, los ponemos para evitar que los bots lo pillen y nos manden spam.
Un saludo.
Buenas, muchísimas gracias de antemano, realizáis una labor increíble.
Mi duda es…
Yo entré:
15 de nov hasta el 31 de Dic
1 mes y 15 días justos
(Cobré prórroga vacacional del 1 al 9 de enero, que no se cuenta)
Y después he estado:
17 de enero-30 jun
5 meses y 15 días justos
He trabajado en total según mis cálculos 6 meses y 30 días.
Siendo así, cobro los 2 meses de verano, ¿verdad?
Un saludo y gracias de nuevo
Hola Lara, vosotros sí que sois increíbles.
Del 15 de noviembre al 31 de diciembre son 1 mes y 17 días.
Del 17 de enero al 30 de junio son 5 meses y 15 días.
Por tanto habrás trabajado 7 meses y 2 días.
Por los pelos, pero cobrarás entero todo el verano.
Muchas felicidades y a disfrutarlo.
Buenas mi duda es sobre la Licencia por riesgo en el embarazo respecto a la prorroga vacacional y la toma de posesión de un nuevo destino el 1 de septiembre:
Soy interina con vacante informatizada y estoy de licencia por riesgo en el embarazo. En la resolución de aprobación por parte de la seguridad me indican que en el momento en que se extinga la relación laboral, he de notificarlo. En este caso ¿cuando se produce dicha extinción, el 30 de Junio o el 31 de Agosto? No sé si la prorroga vacacional es una extensión de mi actual contrato o es un nuevo contrato por los meses de Julio y Agosto. Por otro lado, ¿Habria algun problema en la toma de posesión de un nuevo destino el 1 de septiembre (si me vuelven a asignar vacante informatizada)?
Hola Sara, por tratarse de un tema muy concreto y especial, lo mejor es que pises sobre seguro y no te fies de nadie, de nosotros tampoco.
Por eso te recomendamos que acudas directamente a la Delegación de Educación y lo hables directamente con el Área de Profesorado y RRHH.
Ojo, no te estamos recomendando que llames por teléfono y te fíes de lo que te diga el primero que pase por allí (que puede ser el becario) y agarre el teléfono.
Lo que te decimos es que vayas tú o alguien que mandes en tu nombre.
Un saludo y que te recuperes pronto.
Buenas noches,
Quería resolver varias dudas sobre la prórroga vacacional para profesores interinos de secundaria:
– ¿Los dias correspondientes a la prórroga vacacional se tienen en cuenta en el tiempo de servicio para la colocación en las listas de interinos? ¿O solo se contabilizan los días comprendidos entre el 1 de septiembre y el 30 de junio?
– ¿Los días de la prorroga vacacional cuentan para el tiempo de servicio como meses adicionaled para puntuar en el concurso de méritos de las oposiciones?
– ¿Se puede rechazar el cobro de la prórroga vacacional para ejercer una segunda actividad en los meses de verano?
Gracias de antemano.
Hola Marina, los días trabajados más allá del 30 de junio claro que cuentan, pero no para este año, para el que viene (Colocación de 2023).
Los días de prórroga vacacional se consideran «servicios efectivos», por tanto cuentan para el baremo de las oposiciones.
En cuanto a rechazar, ten en cuenta de que no se trata solo de «un cobro», es un contrato a todos los efectos. Si vas a renunciar ten cuidado porque podría interpretarse como renuncia a contrato y por tanto conllevar la expulsión de la bolsa, infórmate y asegúrate bien antes en Consejería directamente y de alguien fiable (no del primero que te coja el teléfono). Que te garanticen primero que una renuncia no implique expulsión de bolsa, a ser posible por escrito.
Mucha suerte.
Hola, mi duda es la siguiente. Ahora mismo estoy cubriendo una sustitución desde el 5 de mayo hasta final de curso (30 de junio). Por los cálculos que he hecho de la tabla, me corresponderían 9 días de prorroga vacacional.
Mi duda es, ¿podría incorporarme a otro trabajo durante mis vacaciones?.
Gracias
Hola Estefanía, durante los días que te correspondan de prórroga vacacional cobras y también estás por tanto sometida a las mismas incompatibilidades que con el resto de contratos.
Un saludo.
Hola, inicie mi relacion laboral el 17 de noviembre de 2021 con vacante y voy a finalizar el 30 de junio sin interrupcion. Dos preguntas:
1.- Tengo derecho a los dos meses(julio y agosto) de vacaciones?.
2. Cuando cobro la extra por los seis meses que van desde el 1 de enero al 30 de junio?
Hola Martin, esperamos que estés llevando bien el fin de curso.
1.- Sí, claro que cobras el verano íntegro pero ¿por qué lo dudas?
2.- La extra de verano no se devenga como tú dices, sino que es de diciembre a mayo y la cobrarás a final de junio o a final de julio, depende de si estás cobrando las nóminas a mes vencido o no (que no nos lo dices).
Un saludo, esperamos haberte ayudado.
Hola. Terminé de realizar la sustitución el pasado viernes 3 de junio y este en curso en total he trabajado casi 5 meses, por lo que entiendo que me corresponden 23 o 24 días de prorroga vacacional. Mi duda es que me gustaría cobrar el paro (tengo paro acumulado y me corresponde cobrarlo al terminar de trabajar), pero no sé cuando me darán de baja de la seguridad social. Me gustaría saber si estaré dado de alta en la seguridad social hasta cobrar la prórroga vacacional. Gracias
Correcto Adrián, los días de prórroga vacacional son a todos los efectos, incluido el alta en Seguridad Social.
Un saludo.
Hola! Me llamaron el día 1 para comenzar en un colegio, y la titular se incorpora el 20….por lo que son 20 días en total. Mi duda es: el paro lo puedo volver a solicitar nada más acabe mi sustitución? Ya que me corresponden por la tabla 2-3 días creo que prórroga vacacional. Si no es así, cuando debería pedir de nuevo el desempleo? Estoy muy perdida, porque nose si lo.pido nada más acabar después dan de alta para esos días. Un saludo
Exacto Estefanía, pídelo una vez que pasen esos 2 o 3 días de julio. Es decir, el día 4.
Un saludo.
Hola! Tengo una duda.
Yo empiezo a trabajar haciendo una sustitución por incapacidad temporal en un centro infantil de la Junta de Andalucía el 6 de Junio. Según me han dicho seguiré contratada hasta que la persona que está de baja se reincorpore a su trabajo y que puede que esto no ocurra hasta septiembre/octubre. Mi duda es que si mi contrato no termina el 30 de Junio, si no que seguiré dada de alta aunque el centro esté cerrado y puede que siga cuando pasen esos meses, cobraré los meses de Julio y Agosto.
No soy interina, ha sido por oferta abierta de empleo público.
Gracias.
Hola Carmen, desconocemos tu convenio.
Aquí estamos especializados en docentes de la pública que trabajan a través de las bolsas de trabajo y como interinos.
Mucha suerte y sentimos no poder ayudarte.
Hola, teniendo prórroga vacacional,se puede trabajar en otro lugar esos dos meses como autónomo colaborador? Gracias
Hola Sonia, se trata de un prórroga de contrato con sus ventajas (cobrar) y sus inconvenientes (incompatibilidades).
Y estar contratado como docente es incompatible con ser autónomo.
De todas maneras la última decisión la tomas tú.
Un saludo.
Hola buenas tardes:
Tengo una duda con respecto al permiso por asuntos particulares. Tengo una boda en el extranjero el día 3 de septiembre y, no sé si tengo alguna posibilidad de pedirme este permiso.
Pone que te lo dan dependiendo proporcionalmente de tu nombramiento en ese curso académico, pero si empiezas el 1 de septiembre ¿Cómo va a ser proporcional a tu nombramiento?. No acabo de entender esta cuestión porque entonces nadie podría pedirse días en septiembre.
¿Podrían aclararme esta cuestión?
Muchas gracias de antemano
Tranquila Marta, si el 3 de septiembre estás trabajando será porque sí o sí lo que tienes es una vacante para todo el curso.
Por tanto tendrás derecho a solicitar ese día de asuntos particulares retribuidos que se te podrá conceder o no en función de las necesidades del servicio.
Un saludo y felicidades para los contrayentes.
Hola, tengo una duda que no me queda clara con la información que he mirado.
Yo comencé las sustituciones este curso el día 4/11/21 y cesé el 20/12/2021.
Meses 1
Días 16
Me hicieron contrato de prórroga vacacional desde el 23/12/21 hasta el 9/11/22.
Días 16.
Posteriormente hice otra sustitución desde el 19/01/22 hasta el 4/02/22.
Días 22
Finalmente estoy haciendo otra sustitución con la que pienso que acabaré el curso, en teoría desde el 14/02/22 hasta el 30/06/22
Meses 4
Días 15
En total me salen
Meses completos: 1+4= 5
Días 16+22+15= 53, que en meses entiendo que serían 1 mes + 23 días.
Total serían, entiendo 6 meses y 23 días.
Entiendo que los 16 días de la prórroga vacacional no computan para esta cuestión.
Con estos datos…. ¿Tengo derecho a la prórroga vacacional completa de verano o solo a los 6 meses? ¿ Cuento también con los días sueltos o esos se pierden?
Agradezco vuesto esfuerzo informativo.
Gracias de antemano por vuestra pronta respuesta.
Con esos datos. ¿Tengo derecho a cobrar los dos meses en verano? Entiendo que la prórroga vacacional de navidad no computa a estos efectos ¿ Es así?
Hola David, lo cálculos no están bien hechos, pero de todas maneras lo importante es que desafortunadamente no llegas a los 7 meses necesarios para cobrar el verano completo.
Y no, por desgracia los días de prórroga vacacional de Navidad no computan para el cálculo de la prórroga de verano.
Un saludo.
Muchas gracias por la información, aunque no sea de mi agrado.
Un saludo y enhorabuena por vuestra labor.
Bueno, poco a poco David, verás como el año que viene trabajarás más y cobrarás el verano entero.
Por otro lado, podrás pedir el paro cuando se te acabe la prórroga.
Ánimo.
Hola,
Soy interino desde el 3 mayo, y finalizó el 1 de junio. Tengo dos preguntas respecto a la prórroga vacacional:
1. En caso de que no me convocasen más. ¿A partir del 2 de junio me podría dar de alta en una empresa privada?
2. La prórroga vacacional que me pertenece es de 5 días, entiendo que me darán de alta del 1 al 5 de julio, ¿en ese periodo tendría que darme de baja esos días en la empresa privada? ¿Es incompatible la prórroga vacacional con estar de alta en una empresa privada?
Correcto Rafael, la prórroga vacacional es un contrato a todos los efectos.
Para los efectos buenos porque cobras y para los malos porque estás sometido a incompatibilidades.
Un saludo.
Y entiendo que los días que no esté trabajando en junio, ¿si puedo estar de alta en la empresa privada?
Sí que puedes Rafael.
Siempre que no estés con contrato en vigor con la Consejería, no estás sometido a incompatibilidades.
Un saludo.
Muy buenas, quisiera hacer una pregunta en relación a una duda que tengo. ¿Uno puede darse de alta como autónomo durante la prórroga vacacional de julio y agosto?
Muchas gracias.
Un saludo.
La prórroga es a todos los efectos un contrato.
Para los efectos buenos (cobrar sin trabajar) y para los malos (las incompatibilidades).
Un saludo.
Nadie cobra sin trabajar, los profesores tampoco, la prórroga coincidiendo con los días de vacaciones son un pago por nuestro trabajo, parte de nuestro sueldo.
Buenas tardes, me gustaría saber qué hacer para cobrar el desempleo si finalizo mi sustitución y no se hasta cuando tengo la prórroga vacacional.
Se supone que he trabajado 2 meses y varios días, ¿debo esperar a terminar la prórroga?
Hola Marta, una vez que finalices tu prórroga vacacional de verano tendrás un plazo de 15 días para pedir la cita de solicitar el paro en el SAE.
Un saludo.
¿Sí durante este curso estoy 57 días de alta en sustitución me corresponderían 9 días de prorroga vacacional? Muchas gracias.
Preferimos «enseñar a pescar» que «dar peces», arriba tienes la tabla para hacer tú mismo el cálculo.
Y sí, lo has calculado bien 😉
Un saludo.
Hola escribo, porque he sido convocada en sipri pero no quiero participar. He trabajado todo el curso menos 1 mes. Aún si me pusieran como inactiva por no participar en la siguiente convocatoria cobraría el verano??? Muchísimas gracias
Hola Ester, la normativa no obliga a estar activa para poder disfrutar la prórroga vacacional de verano.
Ten en cuenta que a partir del 1 de julio TODOS los integrantes de las bolsas de trabajo son activados de oficio, lo quieran o no. Tú también.
De hecho a partir de abril o mayo muchísima gente cada año, una vez que se han asegurado cobrar el verano, para poder estudiar cómodamente las oposiciones no participan y así se quedan en casa inactivos de oficio y tratan de sacar plaza estudiando duro.
De todas maneras, si te quedas más tranquila, llama a tu Delegación Provincial de Educación y haz la consulta, pero ya te decimos que nosotros no conocemos casos en los que se haya negado la prórroga vacacional a los inactivos.
Un saludo y suerte.
Buenas noches, mi situación es la siguiente:
PRIMER TRIMESTRE Y PRINCIPIO DEL SEGUNDO:
Entre a trabajar el 17 de noviembre y cesé el 20 de enero (2 meses y 4 días)
*Mi duda es que entre esos días cuentan las vacaciones de navidad que no sé si me contarían para la prorroga vacacional.
SEGUNDO TRIMESTRE:
27 ENERO- 3 ABRIL (2 meses y 7 días)
TERCER TRIMESTRE:
18 ABRIL- 30 JUNIO ( 2 meses y 13 días)
En total: 6 meses y 24 días.
Me gustaría saber si me correspondería la prorroga vacacional completa (julio y agosto). Os agradecería la información ya que no me lo saben aclarar en Delegación.
Un saludo y gracias
Hola Carmen las vacaciones de Navidad sí que cuentan, lo que NO cuenta es la prórroga vacacional de Navidad que le conceden a los que cesan justo antes de vacaciones, que no es tu caso. A ti sí te cuenta porque no es prórroga, son vacaciones.
En todo caso, no llegas a siete meses ni tampoco has trabajado 2 meses en cada trimestre y por tanto no cobrarás julio y agosto completos.
Un saludo.
Buenas.
Soy interino y tengo vacante todo el curso. Desgraciadamente he sufrido un accidente y estoy de baja desde este mes de mayo y no podré incorporarme en lo que queda de curso.
Tengo varias preguntas:
-¿Cobraré el verano y estaré de alta julio y agosto?
-¿En septiembre figuraré como de baja y no me llamarán para vacante (lo llevan haciendo estos tres últimos años)?
-Probablemente me den el alta en agosto, si es así, ¿dónde mando mi parte de alta si Lots centros educativos están cerrados en agosto?
Muchas gracias.
Hola Moisés, mucho ánimo y que te recuperes totalmente y lo antes posible.
Cobrarás el verano íntegro, claro que sí.
En septiembre dependerá de lo que hagas en la Colocación de Efectivos de verano.
Las altas en agosto se mandan a la Delegación.
Mucha suerte.
¡Hola!, estos son los datos que tengo del portal docente, la fecha de cese ultima la he cambiado al día más probable de incorporación al centro del profesor al que sustituyo:
25-04-2022 (se incorpora el 8-06-2022 aprox)11700640 I.E.S. x CÁDIZ
09-04-2022 17-04-2022 29002001 O.C.E.P. P. VACACIONAL MÁLAGA
07-03-2022 08-04-2022 29701349 I.E.S. X MÁLAGA
01-12-2021 24-02-2022 41011491 I.E.S. X SEVILLA
13-10-2021 30-11-2021 11012267 S.E.S.O. CÁDIZ
Yo interpreto que he trabajado 7 meses (justitos), pero ¿cómo puedo comprobar que estoy en lo cierto?, ¿hay computo de días o algo similar?
acabo de comprobar que he trabajado cuatro meses completos y 90 días durante cinco meses(suponiendo que se incorpora el 8 de Junio)
Gracias de antemano, por la ayuda
Hola Margot:
Ten en cuenta que la vacacional de Semana Santa no cuenta para la prórroga estival de verano.
A nosotros nos sale que habrás trabajado 5 meses completos y 59 días, es decir, 6 meses y 29 días. Te faltaría un día para los siete meses.
Siempre suponiendo que tu último día de trabajo sea el 8 de junio.
Un saludo.
Buenas, en mi caso comencé como interino el 15/11 y he estado hasta el 16/05 trabajando. Ahora estoy en otro centro desde hoy (23/05). Pensaba que si no llegaba a los 7 meses no tendría opción a cobrar el verano, pero viendo la tabla me correspondería un mes por 6 meses trabajados, y algún día suelto en función de los días que tenga de aquí al final de curso. Hablo en el caso de no llegar a los 7 meses. ¿Estoy en lo cierto?
Correcto Víctor.
Un saludo y suerte porque es posible que llegues a los 7 meses y cobres julio y agosto enteros.
Hola. En diciembre empecé a trabajar por primera vez en el curso desde el día 1 y cesé el 23 de diciembre por lo que tuve la prórroga vacacional del 23 de diciembre al 9 de enero. El siguiente 10 de enero obtuve una vacante hasta el 30 de junio. Me gustaría saber si en este caso los días de prórroga me cuentan para el cálculo de los 7 meses trabajados, porque sin esos días creo que no llego a los 7 meses. Gracias.
Las prórrogas de Navidad y Semana Santa no cuentan para el cálculo de la prórroga de verano, Mar.
Un saludo.
Trabaje en una sustitución desde el día 28 de marzo hasta el 25 de abril periodo en el que está comprendida la semana santa. ¿Esta semana sería considerada como prorroga vacacional a efectos de cálculo de la prorroga de verano? En el portal docente no ,me aparece ese periodo como prorroga vacacional. He estado haciendo cálculos y corresponderían 0,1666 días de vacaciones por día trabajado, ¿es eso así? Muchas gracias.
No Nacho.
No es prórroga vacacional en tu caso, ya que cesaste en 25 de abril, mucho después de la Semana Santa.
Un saludo.
Buenas tardes.
No tengo claro qué cuenta como tiempo de servicio. Les comento algún caso que me ha pasado por si me pueden responder.
El curso pasado cubrí una sustitución de un mes cesando en mayo y en el portal docente me apareció prorroga vacacional del 01/07 al 04/07… ¿Eso cuenta como tiempo de servicio o es solo la parte proporcional de la paga extra que me correspondió cobrar en julio? Al solicitar la Certificación de Servicios del Empleado me aparecen esos 4 días.
Sin embargo a finales del primer trimestre de este curso cese el 23/12 y por tanto, en el portal docente me aparece prorroga vacacional desde el 24/12 al 9/01. Creo que esto sí que cuenta como tiempo de servicio.
Por último, si comienzo otra sustitución en febrero y ceso el 30/06, los días que me aparezcan en julio en el portal docente, ¿Se considera tiempo de servicio?
Muchísimas gracias!!
Hola Loli, esos 4 días se te sumarán ahora a bolsa como tiempo de servicio.
La prórroga vacacional de Navidad te cuenta para bolsa, pero no para calcular la prórroga de verano.
Sí, la prórroga de verano es tiempo de servicio, pero te lo suman ya al curso siguiente, no ahora. Ahora entra hasta el 30 de junio. Todo lo que vaya del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023 ya te lo suman en bolsa el verano que viene (2023).
Un saludo.
Hola,
Soy maestra interina y mi contrato terminó mientras yo estaba de baja médica. Ahora mismo sipri me ha adjudicado un centro ficticio y estoy cobrando el pago directo por IT. Mi duda es sobre los 23 días de vacaciones que me pertenecerían en Julio.
¿Si siguiese de baja médica se perderían esos días, o me darían ellos de alta cuando se acabe la baja médica, supongamos, a partir de mediados de agosto? y en caso de que me den el alta medica, ¿con cuanto tiempo tendría que avisarlo a delegación para que ellos me den de alta y pueda cobrar las vacaciones?
Mil gracias y un saludo!
El 1 de julio todo el mundo vuelve a estar activo en bolsa. Tú también.
No pierdes esos días de prórroga que te corresponden por lo trabajado hasta el último cese.
Un saludo.
Buenas tardes! Me surge una duda…si mi cese es el 15 de junio por ejemplo, ya no voy a trabajar más en este curso porque no habria más convocatorias. Mi pregunta es…puedo esperar para solicitar el paro a que termine los días de mi prórroga vacacional? Entiendo que en la prórroga vacacional estamos contratos…un saludo y gracias.
Correcto Ana, así es.
En la prórroga vacacional estás contratada a todos los efectos, para lo bueno y para lo malo.
Un saludo.
Buenas tardes. Si trabajé de 19 de enero a 20 de abril y, de nuevo, entré el 3 de mayo y aún continúo (creo que este mes al menos). Tendría derecho a algún mes completo?
Gracias!
Aplica la tabla que verás más arriba.
Hola tengo cotizados en este curso 210 días en total. Me correspondería la prórroga vacacional ?
Hola María José, depende.
El cálculo no se hace sumando todos días.
Se hace así:
Primero se suman meses completos y luego los días sobrantes.
Y después, esos días sobrantes que se suman, serían 1 mes cada 30.
Hazlo así y mira a ver.
Seguramente no llegarás a 7 meses, por culpa de los meses que tienen 31 días, pero míralo tú con tranquilidad.
Un saludo.
Hola! Este año he cubierto 5 sustituciones y posiblemente tenga una 6a cuando termine la sustitución que estoy haciendo ahora.
Me gustaría saber si he completado ya los 7 meses mínimos para cobrar el verano completo.
1a sustitución: 24/09 – 11/10
2a sustitución: 25/10 – 27/02
3a sustitución: 01/03 – 13/04
4a sustitución: 24/04 – 06/05
5a sustitución: 11/05 – 05/06 (tengo la fecha de cese marcada ya)
Gracias!
Buenos días, a fecha del 30 de junio tendré 4 meses y 29 días de tiempo de servicio, mirando la tabla me corresponderían 24 días a partir del 1 de julio, ¿es correcto?, es decir, mi prorroga sería de 24 días y finalizaría el 24 de ese mes. Creo haberlo calculado bien.
Sí Sara, todo parece estar bien calculado.
Acabarías tu prórroga el 24 de julio.
Un saludo.
Buenos días, he realizado 5 sustituciones este curso, los periodos que he trabajado son los siguientes:
1a: 24/09 – 11/10
2a: 25/10 – 27/02
3a: 01/03 – 13/04
4a: 24/04 – 06/05
5a: 11/05 – 05/06 (tengo la fecha de cese cerrada)
¿Me corresponde la prórroga vacacional completa?
Posiblemente pueda ser adjudicada en las últimas convocatorias de sipri.
Gracias.
Hola! Podríais resolverme esta duda, yo tuve prórroga vacacional en Navidad desde el 28 de diciembre hasta el 10 de enero, esos días cuentan para el total de días trabajados a lo largo del curso??
Ya que mi sustitución terminó durante el periodo de vacaciones y no cinco días antes de las mimas
Muchas gracias
Hola María del Mar, los días de prórroga vacacional de Navidad NO cuentan para el cálculo de la prórroga de verano.
Por tanto esos días del 28 de diciembre al 10 de enero no los cuentes.
Un saludo.
Hola, si la titular se incorporó el 02 de enero, me gustaría saber si los días de navidad me contarán hasta esa fecha para la prórroga vacacional. Muchas gracias.
Depende, tienes que mirar cuándo cesaste y cuándo comenzaste prórroga de Navidad.
Todo lo que no sea prórroga de Navidad o de Semana Santa te cuenta para la prórroga vacacional de verano.
Míralo en tu Portal Docente.
Un saludo.
Buenos días.
Tengo dudas sobre si me corresponde alguna prórroga vacacional.
Comencé a trabajar como interina el día 16 de febrero y mi cese en este puesto de trabajo es el 3 de junio. ¿Me corresponde alguna prórroga?. Tengo que solicitar la prestación por desempleo y no se cuándo puedo hacerlo.
He mirado en el portal docente tal y como indicáis pero la fecha de cese que aparece es la del 3 de junio.
Un saludo.
Hola Maribel, aplica la tabla que verás en el artículo, si tienes alguna duda con el cálculo nos dices.
Creo que los días los tengo claro pero si deben aparecer en el portal docente, como indicáis, a mi no me aparece.
Muchas gracias por responder.
Un saludo
¿No te aparece lo que has trabajado con la posesión y cese en los distintos nombramientos?
Es raro.
Mira otra vez, por favor.
En la pestaña de «Datos Administrativos»
Y nos dices.
OK?
Hola, expongo una situación: interino con vacante de baja médica desde enero.
– ¿Tiene derecho a prórroga vacacional o tiene que solicitar el alta voluntaria?
– Si siguiera de baja durante el verano por no mejorar, ¿habría problema a la hora de la adjudicación de destinos?
He buscado la normativa que lo regula porque en el IES cada uno me dice una cosa pero no la he encontrado, ¿me podríais orientar?
Muchas gracias por vuestro trabajo, hacéis una labor maravillosa.
Un saludo.
No habría ningún problema Beatriz en nada de lo que comentas.
Pero, si le dan vacante, el día 1 de septiembre tiene que estar como un clavo en el puesto de trabajo para tomar posesión y no darse baja hasta que pase por lo menos una semana.
Es nuestro consejo por prudencia y experiencia de muchos años ayudando a interinos. No lo verás escrito en ninguna norma.
Un saludo.
Buenas tardes, ¿cómo se gestiona si parte de la prórroga vacacional estás de permiso de maternidad?
Gracias.
¿Cuál es tu duda concreta?
Hola, me gustaría resolver una duda.
Tengo un contrato de interinidad hasta incorporación del titular en la escuela concertada, llevo desde principio de curso y el profesor titular no se va a incorporar.
¿En este caso me darían de baja cuando acabe el período lectivo sobre el 23 de junio o el contrato continúa todo el verano? ¿Tendría derecho a prórroga vacacional?
Gracias
Hola Javier, el concepto de prórroga vacacional es exclusivo de la pública, no afecta a la concertada ni a la privada, que se rige por convenio.
De todas maneras consulta el convenio por el que se rija tu colegio a ver si dice algo al respecto.
Un saludo.
Buenas tardes. Ante todo, mi enhorabuena y mi gratitud por el enorme trabajo que hacéis, dando siempre luz y respuesta a los interinos en este mundo. Y ahora mi pregunta: si comencé a trabajar el 19-01 y finalicé el 20-04 en ese centro, pero me incorporé en otro el día 3-05 y sigo, por el momento…, ¿me correspondería alguna parte proporcional en verano? la duda es porque he trabajado menos de 6 meses.
Un millón de gracias!
Claro que sí Celia, mira la tabla y podrás calcular fácilmente lo que te pertenece.
Un saludo.
Buenas tardes. Es la primera vez que trabajo como interina. Estoy trabajando desde el 16 de febrero y mi fecha de cese es el 3 de junio. Según la tabla publicada me corresponden uno 18 días de prórroga vacacional pero si entro en el portal del docente aparece mi cese el día 3 de junio, es decir, no cuenta los 18 días que creo que me corresponden. Es así o estoy confundida?.
Voy a pedir el subsidio de desempleo y no se en qué fecha termino.
Muchas gracias, un saludo.
Hola Maribel, las prórrogas vacacionales estivales no se han reflejado aún en el portal docente.
Si te correspondieran 18 días serían del 1 al 18 de julio.
Un saludo.
Hola buenas tardes,
He cesado mi contrato el 26 de abril. Querría saber si puedo solicitar la prestación por desempleo mayo y junio (hasta que empiece la prórroga vacacional) y continuarla en septiembre o tengo que esperar hasta septiembre para solicitarla.
Muchas gracias de antemano.
Claro que puedes pedir el paro Marta.
Un saludo.
Buenas tardes, mi duda es si hay alguna diferencia en la prórroga vacacional si alguna de las sustituciones del curso ha sido media jornada pero completas los 7 meses. Gracias!!
No hay ninguna diferencia Marta entre media jornada y jornada completa de cara a la prórroga.
Te pertenece tu prórroga íntegra y cobrarás todo el verano.
Un saludo.
Hola, quería hacer una preguntita. Empecé mi primera sustitución el 20 de septiembre hasta 16 de diciembre. Tuve prórroga vacacional, pero entiendo que esos días no me cuentan. Después empecé otra sustitución desde 17 de Enero hasta 27 abril. Y estoy ahora en otra la cual comencé el 3 de Mayo. Hasta cuándo tendría que trabajar para poder cobrar el verano? Es que como he tenido tantos cortes no sé cómo lo computan. El sindicato me dijo que se sumaban todos los días y se dividían entre 30, y si salía 7, pues cobraría el verano. Pero me podrían confirmar esto, o si se computa de otra forma?
Gracias!
Buenas. Soy interino y queria saber si la tabla se aplica igual a vacantes y sustituciones, y que diferencia hay entre ambas. Gracias
Claro, se aplica igual.
La diferencia es que la vacante es hasta final de curso y la sustitución hasta que el titular se reincorpore.
Para que lo entiendas, si la profesora titular se muere, para cubrir su puesto sale una vacante hasta fin de curso porque hay certeza de que la titular no se va a reincorporar antes de que termine el curso.
Un saludo.
Buenas noches, tengo una consulta respecto a la prorroga vacacional. Soy recién interina y obtuve vacante el 10 de enero hasta el 30 de junio. ¿Para cobrar julio y agosto debo haber trabajado 2 meses en cada uno de los trimestres? Gracias
Hola María del Mar, arriba en el artículo tienes explicados los tres casos en los que cobras julio y agosto y verás que uno de ellos es el que tú dices, trabajar 2 meses en cada trimestre.
Un saludo.
Buenas tardes.
Gracias primeramente por el foro, es de gran ayuda.
Una duda que me surge respecto a la paga estival:
fecha inicio: 15-12-21 fecha cese: 30-06-22
¿cobraré el verano completo?
Por lo que he leído arriba al haber empezado a trabajar antes de navidad si, pero me generan dudas lo de los 7 meses.
Gracias.
Gracias a ti Beatriz por tus palabras.
Dado que te adjudicaron una vacante hasta fin de curso en algún momento durante el primer trimestre (antes de Navidad), cobras el verano completo, aunque no hayas trabajado siete meses ni tampoco dos meses cada trimestre.
Un saludo.
Buenas, este curso empecé a trabajar el 1 de diciembre, no paré hasta el 21 marzo que hice cambio de centro (paré 9 días) y después he cogido sustitución hasta final de curso (empecé el 31 de marzo). Por esos 9 días de cambio de centro no haré los 7 meses completos… Tendré 6 meses y 22 días ¿Cobraré solo julio, no?
Así es, Juan Antonio.
Buenos días,
Quería preguntar cuantos días me corresponden de prórroga vacacional. Empecé una sustitución el día 16 de febrero y finaliza el 30 de junio ( si es que no se incorpora la persona a la que sustituyo).
Según la tabla que hay, entiendo que serían 22 días?
Si fuese así, como debería realizarse la solicitud de paro? Cuando terminasen esos 22 días de prórroga vacacional? O desde el 1 de julio? Lo pregunto porque son 15 días de plazo y evidentemente, necesitaría hacerlo en el plazo correcto.
Es mi primer año de interina y desconozco como es el proceso.
Muchas gracias!
Hola Alicia, no podrás solicitar la prestación por desempleo hasta que termine tu prórroga vacacional.
Un saludo.
Hola. Los días de baja, cuentan como días trabajados para cobrar el verano?
Sí, claro, los días de baja médica cuentan igual de cara a las prórrogas vacacionales de los interinos.
Un saludo.
Buenas tardes:
En primer lugar, quisiera daros la enhorabuena por este foro, ya que a los que somos interinos nos ayuda muchísimo entender cómo funciona este mundo a veces tan complicado…
Respecto a mi consulta, estoy haciendo una sustitución en Secundaria desde el 24 de septiembre al 24 de junio (9 meses). Según he leído en este foro, me queda claro que me corresponde la prórroga vacacional completa al haber trabajado más de 7 meses y también entiendo que me pertenece la paga extra de junio completa aunque no trabaje ese mes completo al cerrarse el cómputo el 31 de mayo, no?
Por otro lado, todo lo trabajado desde el 1 de junio, incluido la prórroga vacacional, hasta el 30 de noviembre es lo que se computa para la paga extra de Navidad, verdad???
Gracias José Luis, la verdad es que este mundo sí que es complicado, tiene muchas aristas y casos concretos.
Nosotros es que llevamos más de 10 años ayudando a interinos y aspirantes de un modo u otro, pero reconocemos que para los nuevos es un lío.
En todo lo que comentas llevas razón, es así lo de las pagas extra.
Eso sí, la parte de la extra que te corresponderá del 1 de junio al 31 de agosto te lo deberían finiquitar al finalizar la prórroga vacacional, ya que el contrato se extingue.
Un saludo.
Buenas tardes, tengo una duda, ¿si se ha trabajado más de 7 meses pero en varios cuerpos en un curso, por ejemplo secundaria y fp, el tiempo de servicio de la prórroga vacacional a qué cuerpo va al 100% y a cuál al 50%? ¿o sería proporcional al tiempo trabajado en cada cuerpo?
Gracias de antemano.
Hola Carmen, lo normal es que tengas una prórroga de un cuerpo, según lo trabajado y otra prórroga del otro cuerpo según también lo trabajado.
Pero no estamos 100% seguros.
Te aconsejamos que hagas la consulta en Delegación.
Un saludo.
Hola buenas tardes:
Empecé mi sustitución el día 20 de septiembre de 2021 y ceso el día 26 de abril de 2022.
¿Tendría derecho a prórroga vacacional completa?
Muchas gracias de antemano
¿Por qué lo dudas Marta?
Porque no sé como se cuentan esos 7 meses exactamente
Pues del 20 de septiembre al 20 de octubre es un mes, y así sucesivamente.
Así que sí, tranquila porque tienes super asegurada tu prórroga vacacional de verano íntegra.
Un saludo.
Buenas tardes,
Empecé a trabajar en un colegio concertado el día 10 de septiembre. Hoy justamente hago 210 días que equivalen a 7 meses (No he sido cesado, pero es por informarme).
Tendría derecho a cobrar la prórroga vacacional los meses de julio y agosto?
Gracias, David.
Hola David.
Este artículo sobre las prórrogas vacacionales afecta a los interinos del sistema público.
Los trabajadores de la privada y la concertada no son interinos y se rigen según sus propios convenios.
Un saludo.
Buenas tardes los siete mese tiene que ser trabajados a la vez seguidos? O lo que vayas acumulando?
Hola Antonio, los siete meses para cobrar íntegra la prórroga estival son acumulados desde el 1 de septiembre al 30 de junio, no es necesario que sean seguidos, pueden ser contratos de sustituciones diferentes y espaciados en el tiempo.
Mucha suerte.
Buenos días,
mi sustitución terminó ayer día 6 abril y me gustaría saber si tengo derecho en Semana Santa a cobrar y a que me cuente el tiempo de servicio. He recibido diferentes respuestas y no me queda claro.
Gracias!
Sí tienes derecho Rocío.
Un saludo.
Buenas tardes! Quería haceros una pregunta. El 1 de Abril me cesaron y quería saber si tengo derecho a cobrar semana santa.
Muchas gracias!!!
No tienes derecho Verónica.
Un saludo.
Buenos días,
Estoy haciendo una sustitución como interina desde el día 21 de marzo. Desgraciadamente el día 30 de marzo tuve que darme de baja por enfermedad. No sé si este viernes 8 de abril me darán el alta. De ser así, ¿Cobraría la Semana Santa? ¿Me cuentan estos días para la bolsa? El titular sigue de baja y mi intención es empezar el tercer trimestre el día 18 en el instituto.
Gracias de antemano y saludos.
Hola Ana Belén, esperamos que te encuentre bien.
Si no has sido cesada, seguirás cobrando y contratada, claro.
Y si la titular no se incorpora y tú te recuperas, el Lunes de Pascua empezarías el tercer trimestre, claro.
Un saludo y cuidate.
Buenas tardes. Terminé mi contrato el día 3 de Abril. A día de hoy aparezco de alta en la SS. Y el día 18 empiezo otra sustitución. Las emanas desde el 4 al 17 las cobro? Semana previa y semana de vacaciones. Gracias
No Adrián.
La semana del 4 al 10 es imposible que la cobres si tu último día de trabajo fue el domingo 3 de abril.
En cuanto a la del 11 al 17, depende de cómo lo hayan contabilizado, en teoría no deberías cobrarla, pero si ellos cuentan que tu cese se produjo el día 4, entonces sí lo cobrarás. Dependen de cuándo se produjera realmente tu cese, si el 3 o el 4.
Recuerda que la norma dice textualmente: El personal funcionario interino que cese en la prestación del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio de los períodos vacacionales de Navidad o Semana Santa tendrá derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de los citados períodos y hasta la finalización de los mismos.
Un saludo.
Buenas tardes:
Mi contrato se termina este miércoles día 6/04 y me gustaría saber cómo harán en mi caso con el contrato de cara a las vacaciones. ¿Me cesan el miércoles y me vuelven a dar de alta para cobrar las vacaciones de Semana Santa? ¿Entonces dejaría de cotizar después de la semana de vacaciones?
Muchas gracias y un saludo.
Correcto Alberto.
Cesas el miércoles y te dan de alta el Lunes Santo, día 11 hasta el Domingo de Resurrección, día 17 de abril inclusive.
Y luego al paro (si no empiezas a trabajar de nuevo).
Un saludo.
¿El jueves día 7/04 me darían de alta? Pensé que sería a partir del sábado…
Gracias por la respuesta.
Me interesaba sobre todo saber si estaría trabajando a efectos legales.
No Alberto, perdón, fue un lapsus nuestro.
La prórroga comienza al comenzar las vacaciones de Semana Santa.
Este año 2022 será del 11 al 17 de abril, ambos inclusive.
Ya hemos rectificado el comentario anterior.
Un saludo.
Buenas tardes, en mi caso, llegado el 30 de junio habré trabajado 6 meses y 3 semanas. Es decir, me van a faltar 7 días para los 7 meses. Cobraría igualmente un mes?
Muchas gracias
Correcto Francisco José.
Buenas, es la primera vez que me llaman para trabajar como interina y me gustaría saber qué voy a cobrar, si me pagan las pagas extras como a los funcionarios
Hola Sara, pues el salario depende mucho del Cuerpo Docente al que pertenezcas, de si tienes algún cargo, de la retención de IRPF que te practiquen, de si tienes itinerancia, etc.
Pero si eres novata, tu salario «limpio» rondará entre los 1400 y los 1800 euros mensuales.
Y claro que cobras pagas extras como cualquier otro empleado público docente.
Un saludo y suerte en el destino.
Buenas tardes;
Tengo una duda sobre las vacaciones de Semana Santa.
Actualmente estoy haciendo una sustitución con fecha de inicio en febrero y fecha fin el 10/04, el domingo antes de empezar la Semana Santa.
Mi duda es si a continuación de acabar la sustitución me hacen prórroga vacacional? Si es así, por cuántos días?
Por otro lado, podría participar en la convocatoria que hay el día 06/04? Ya que la toma de posesión será el 18/04, justo después de la Semana Santa.
Muchas gracias!
Saludos
Hola IsaM, la respuesta a ambas cuestiones es sí.
Sí que tendrás derecho a prórroga vacacional hasta el domingo de Resurrección (17 de abril) inclusive.
Y sí, si la fecha de reincorporación del titular ya sabe la Consejería que será el 11 de abril, lo normal es que ya entres en el bombo para la convocatoria Sipri del 6 de abril, la última de Semana Santa este año 2022.
Un saludo y suerte con el nuevo destino.
Estando activo no disponible y habiendo sido adjudicada una plaza ficticia se acumula también el ts del verano?
No Silvia.
Hola, mi consulta es la siguiente, estoy cubriendo una sustitución desde finales de octubre y la persona a la que sustituyo se incorporará el viernes justo antes de las vacaciones de semana santa. Me gustaría saber si cobraré las vacaciones de semana santa y si computará ese tiempo. Gracias.
Sí claro Juan Carlos, tranquilo.
Cobrarás aunque no trabajes y te contará el tiempo de servicio.
Un saludo.
Hola! Quería saber si el tiempo que hemos estado de baja también computa como tiempo trabajado de cara a cobrar la prórroga vacacional. Empecé el 18 de octubre y mi sustitución terminará el 6 de junio, son más de 7 meses pero he estado 21 días de baja por una operación. Muchas gracias
Sí, por supuesto que sí Rocío.
No te preocupes por eso.
Cobrarás el verano completo por haber trabajado más de 7 meses, aunque hayas estado de baja médica X o Y días.
Un saludo.
Para cobrar la prórroga vacaciones necesito haber trabajado 7 meses en un mismo curso peeero de cuántos días de componen esos meses? 30 ó 31? Tengo esta duda ya que ha habido meses que no los he trabajado completos.
Gracias.
Hola Jesús, los días sueltos los vas sumando y cada 30 hacen un mes.
Un saludo.
Buenos días, la prorroga vacacional estival, cuenta como tiempo de servicio, para el año siguiente? Y si trabajo 6 meses y 10 días, cuanto me corresponde de verano?
Muchas gracias de antemano
Hola Daniel, el tiempo de la prórroga estival que trabajes en 2022 se te sumaría en verano de 2023 (ya sabes que los tiempos se actualizan a 30 de junio cada año).
Arriba tienes la tabla de prórroga conforme a lo trabajado.
Un saludo.
Hola buenas tardes. Tras leer , me generan dudas acerca de la parte proporcional que se cobraría al no cumplir las condiciones para cobrar julio y agosto al completo. Por ejemplo, si trabajo 3 meses. ¿Cobro la parte proporcional a esos meses tanto en Julio como en Agosto? ¿ Solo Julio? Gracias y un saludo
Hola Manuel, no debes pensar en términos de «cobros» sino en términos de «prorroga» de contrato.
En tu ejemplo, si trabajas 3 meses, te harían una prórroga que iría del 1 al 15 de julio (5 días por cada mes trabajado).
Un saludo.
Hola buenas tardes tengo una duda respecto a la prorroga vacacional. Obtuve la vacante el 10 de enero y dura hasta el 30 de junio. Siguiendo este requisito:
«Si has trabajado dos meses durante cada uno de los tres trimestres escolares: Cobras el verano completo (julio y agosto).» ¿ se supone que no la voy cobrar integra?
Muchísimas gracias.
Así es María del Mar, porque no cumples ninguno de los tres casos que dan derecho a la prórroga estival íntegra.
Un saludo.
Buenas tardes, Muchas gracias por vuestro trabajo, es de una gran ayuda para entender todos estos procedimientos. Tengo una duda, estoy haciendo una sustitución que termina el próximo martes (ese día trabajo) y el miércoles hay convocatoria del sipri, si hay plazas me convocarían o me quedaría fuera hasta la siguiente convocatoria? Eso depende de la hora a la que se comunique el cese? Muchas gracias
Hola Inma, si el cese ya estaba previsto (por ejemplo por ser el final de un permiso que ha pedido el titular de la plaza) te podrían haber convocado ayer.
Si no lo hicieron y el miércoles se incorpora el titular, no les va a dar tiempo a comunicarlo, ya que la convocatoria sale sobre las 8 de la mañana.
En resumen, todo depende de si mañana tu equipo directivo es capaz de comunicar a la Delegación que el titular se reincorpora el miércoles (porque el martes es no lectivo) para que te puedan convocar el miércoles.
Un saludo y mucha suerte.
Buenos días!
Me cesaron el día 1 y quería saber si cobraré semana Santa?
Muchas gracias!
No Verónica, no cobrarás Semana Santa.
Recuerda que la prórroga de contrato para cobrar la Semana Santa en el caso de interinos tiene como condición haber sido cesado en alguno de los últimos cinco días lectivos antes del inicio de la Semana Santa.
Es decir, en 2022 cobrarán la Semana Santa todos los interinos que sean cesados entre el 4 y el 10 de abril, ambos inclusive.
Un saludo.
Buenas tardes,
El año pasado trabaje con vacante y tuve prórroga vacacional. Mi pregunta es si esos dos meses de prórroga se cuentan como tiempo de servicio y si es así cuándo se reflejaría.
Este año con el tapón de interinos en bolsa creo que me voy a quedar a las puertas de trabajar ¿Sería posible trabajar el curso que viene? o está todo perdido.
Muchas gracias por vuestra labor.
Hola Ana, el tiempo trabajado en la prórroga vacacional del curso pasado se te sumará ahora, en verano.
En cuanto a trabajar, nunca está todo perdido.
Ánimo.
Buenas, tengo una duda
Si stas disfrutando de permiso de paternidad no te cuentan esos días para luego poder cobrar l verano?
No tengo vacante,stoy encadenando sustituciones
Gracias
Pues depende de si estás «trabajando» o no.
En el momento en que se acabe tu sustitución (se reincorpore el titular), ya eso no te cuenta para cobrar el verano.
Un saludo.
Hola. Empecé a hacer una sustitución el 29 de septiembre y terminé el 11 de marzo. ¿Me corresponde prorroga vacacional?
No entiendo si la prórroga me la hacen a continuación o a día 1 de julio, es decir, tendría que solicitar ahora el paro y en julio pararlo para cobrar la parte de la prórroga?
Otra cosa, como he ido cobrando a mes vencido, en la nómina de este mes cobraré febrero y los días de marzo?
Gracias por vuestro trabajo
Hola Valeria, a finales de marzo cobrarás febrero.
A finales de abril cobrarás los 11 días de marzo.
De prórroga llevas acumulada el equivalente a 5 meses, mira la tabla de arriba. Y empezarías el 1 de julio con esa prórroga.
Un saludo.
Muy buenas, yo estoy cubriendo una baja desde el 4 de octubre al 24 de febrero, supongo que me tocaría la parte correspondiente, no? el caso que no entiendo, es que si el día 25 de febrero por ejemplo me apuntase al paro, tendría que detenerlo el día 1 de julio? es decir, si la prórroga vacacional es en realidad un contrato laboral más? muchas gracias, es la primera vez que trabajo en Andalucía y estoy perdido en esto
Correcto Xabier, es un contrato normal y corriente.
Un saludo.
Buenas tardes,
Estoy haciendo una sustitución en Málaga y parece que a la persona titular le darán el alta el viernes justo antes de la Semana Blanca. Si es así, ¿yo cobraría también esa semana de vacaciones? ¿Me contaría como tiempo de servicio?
Muchas gracias.
Un saludo.
No Claudia, eso solo pasa antes de Navidad y Semana Santa.
Cesas el mismo día que la titular se reincorpora.
Un saludo.
Hola!
Estoy cubriendo una baja de paternidad desde el 12 de enero y finaliza el 8 de abril.
Qué debo hacer?me dan de alta el 9?y ya puedo solicitar el paro?
Muchas gracias
Hola Gracia, tu prórroga vacacional de Semana Santa comenzará el Lunes Santo, 11 de abril.
Y seguirás contratada hasta el Domingo de Resurrección, 17 de abril, inclusive.
Luego ya si podrías solicitar el paro.
Pero atenta porque lo mismo Sipri te convoca este mismo miércoles 6 de abril.
Si estás en la newsletter, avisaremos.
Un saludo.
Hola Raquel, cuidado porque al estar de baja el 1 de julio podrías tener problemas para cobrar la prórroga vacacional.
Mira esta noticia.
Nuestro consejo es que pidas el alta el 1 de julio.
Si estás en la newsletter apuntada, mira el correo de ayer.
Un saludo.
Buenas tardes, muchas gracias por la información, no estaba apuntada en la newsletter, ya si ¿podrías enviarme el correo de nuevo con la información? Además ¿nos podéis indicar en cual resolución, orden o decreto esta esta información respecto a que no se cobra prórroga vacacional si estas de baja por IT? Gracias y gran trabajo. Saludos
Hola Raquel, no te compliques demasiado la vida.
Si crees estamos equivocados (cosa que puede ser porque nadie es infalible) y necesitas verlo en una resolución, orden, decreto, no te des de alta el 1 de julio y espera a ver qué pasa.
Si crees que llevamos razón, date de alta.
De todas maneras la noticia ha corrido como la pólvora y ha llegado a todos los rincones de Andalucía. Por tanto no te extrañe que la Propia Consejería saque un comunicado aclarando el asunto, cosa que sería lo ideal.
Un saludo y gracias a ti.
Buenos días,
Estoy trabajando como funcionaria interina docente camino de los 6 meses continuados de desempeño en el mismo centro. La persona a la que sustituyo me comunica que tiene otros 3 meses de baja. Así que terminaré mi trabajo a mitad del mes de Mayo.
Si yo causará baja, p.ej. el día 16 de mayo como funcionaria interina, causaría baja en la Seguridad Social y el período entre el 16 de mayo y el 1 de julio no cobraria sueldo, aunque si el complemento vacacional que me correspondiese (2 meses completos).
La pregunta es: el día 17 de mayo yo podría darme de alta como trabajadora autónoma hasta el 30 de junio, puesto que ya no desempeñaría labores docentes? O tendría incompatibilidad para este supuesto que planteo hasta el 31 de agosto y solo a partir del 1 de septiembre próximo podría, entonces si, darme de alta en autónomos?
¡Muchas gracias de antemano!
Así es Encarni.
Llegado el 30 de junio tú tendrás más de 7 meses trabajados y te corresponde prórroga vacaciones.
Así, el 1 de julio serás dada de alta hasta el 31 de agosto.
Te dan de alta todos los efectos: Salario, tiempo en bolsa e incompatibilidades.
Un saludo.
Muy buenas tardes. Una pregunta, por favor. Estoy en la actualidad cubriendo una sustitución por baja paternal. Si el docente al que sustituyo cambiase por enfermedad el motivo de su baja, aunque no se incorporase, ¿el cambio de motivo provocaría que la sustitución saldría otra vez a bolsa o la seguiría disfrutando yo? Muchas gracias de antemano por vuestra respuesta.
Buenas tardes Juan Carlos. Seguirías tú en el puesto, quieras (que parece que quieres) o no quieras.
Ya sabes que nunca llueve a gusto de todos y hay gente que se queja de eso porque no están bien en el centro.
Suerte y un saludo.
INICIO: 15-12-2021 CESE: 14-06-2022 TOTAL: 182 DÍAS
INICIO: 15-11-2021 CESE: 15-11-2021 TOTAL: 1 DÍA
INICIO: 20-09-2021 CESE: 15-10-2021. TOTAL: 26 DÍAS
TOTAL TIEMPO DE SERVICIO: 209 DÍAS
Buenas tardes, disculpad, lo había copiado con errores. Ya lo he corregido, el total de días sigue siendo el mismo.
Ahora sí cuadra Andrea.
Con esas fechas tienes 6 meses (del 15-12-21 al 14-06-22) y 27 días sueltos. No llegas a los 7 meses necesarios para la prórroga completa por tres días 😟
Arriba tienes la tabla.
Un saludo.
INICIO: 15-12-2021 CESE: 14-06-2022 TOTAL: 26 DÍAS
INICIO: 15-11-2021 CESE: 15-11-2021 TOTAL: 1 DÍA
INICIO: 20-09-2021 CESE: 15-10-2022. TOTAL: 182 DÍAS
TOTAL TIEMPO DE SERVICIO: 209 DÍAS
Buenas tardes, este es el tiempo de servicio que acumularé a lo largo de este curso. Creo que me voy a quedar muy cerca de los 7 meses… ¿Sabríais decirme si cobraré el verano o si me pagan la parte proporcional? Un saludo y gracias por vuestra ayuda.
Hola Andrea, repasa por favor las fechas porque no nos cuadra algo.
Un saludo.
Buenas tardes.
Comencé una sustitución en noviembre y cesé el 23 de diciembre. En la nómina que he recibido ahora en enero, he percibido la paga extra desde que empecé en noviembre hasta el día 23. ¿Es correcto? Entiendo que solo se percibe por los días efectivamente trabajados (no cuenta la prorroga vacacional).
Muchas gracias!!
Entendemos que no es correcto, mira bien el finiquito y si no lo tienes claro, llama a nóminas.
Un saludo.
Mi pregunta es… ¿Puedo cobrar la prórroga vacacional si he trabajado 7 meses y finalizo contrato antes del 30 de Junio? Mi sustitución finaliza el día 9 de junio.
Es decir, ¿es uno de los requisitos tener contrato hasta el día 30 de junio?
Gracias.
Claro que puedes cobrar la prórroga estival íntegra María, de hecho hay mucha gente que termina su sustitución antes del 30 de junio. Porque una vez que termina el curso con los alumnos, sobre el 23 o 24 de junio, muchísimos titulares se dan de alta y los interinos con sustitución son cesados.
Un saludo.
Buenas noches he estado haciendo una sustitución del 10 de septiembre hasta el 28 de diciembre. El 17 de enero comencé de nuevo a trabajar con una vacante. En la nomina de enero sale reflejado que me han abonado todo el mes de diciembre y el de enero desde el día 17 hasta el 31. Desde el día 1 al 9 de enero que he estado de prorroga vacacional ¿deberían pagarlo o los días de prorroga no se pagan?
Gracias
Hola Inma, no nos cuadra lo que dices.
Si empezaste a trabajar el 17 de enero es imposible que ya lo hayas cobrado en esta nómina de finales de enero según las fechas en las que las nóminas de los empleados docentes se cierran.
Repasa otra vez tu nómina, muchas veces no son fáciles de entender.
En todo caso, respondiendo a tu pregunta, las prórrogas vacacionales sí se cobran.
Un saludo.
Vale. Y en ese caso, ¿Que tendría que hacer? Porque si vuelvo a bolsa y estoy el número 5 por ejemplo y salen 6 plazas, me tocaría una plaza, pero no podría incorporarme porque estaría de baja. ¿Como se actúa en ese caso?
Muchas gracias
Pues tendrías que participar como «activo no disponible» por enfermedad propia (IT).
Aunque ten en cuenta que si lo has hecho ya este curso académico no lo puedes volver a hacer una segunda vez.
Todos esos entresijos de las bolsas y más, los tienes en nuestro curso del funcionamiento de las bolsas.
Un saludo y suerte.
En mi caso concreto, ha sido un accidente laboral. En el caso de que vuelva a bolsa y me declare activo no disponible, ¿ Se me pararía el tiempo de servicio o seguiría contando?
Muchas gracias por la labor que hacéis🙏
Un saludo,
Si te «adjudican» como activo no disponible, te cuenta el tiempo de servicio que te hubiera durado la sustitución.
Que te recuperes pronto.
Hola,
Actualmente estoy cubriendo una baja desde el 18 de octubre. El tema es que ahora yo me he dado de baja por una luxación en el hombro. Mi pregunta es: Si el profesor al que sustituyo se incorpora por ejemplo el 15 de febrero, ¿que pasaría conmigo? Al estar de baja ¿me sigue contando tiempo de servicio? ¿O volvería a bolsa?
Muchas gracias,
Hola Manuel, si el titular se reincorpora, volverías a bolsa. Tú y también tu sustituto (si te mandasen sustituto a ti).
Que sea leve.
Muy buenas
Tengo una duda acerca de si tendré derecho a cobrar todo el verano o no.
He realizado una sustitución durante el primer trimestre, de tal forma…
– Comencé el 4 de noviembre hasta el 23 de diciembre, puesto que cesé con fecha día 24. He obtenido la prorroga vacacional de navidad, o sea, del 24 de diciembre hasta el 9 de enero, la cual, no cuenta para el cobrar el verano integro, hasta ahí he entendido bien según se explicita más arriba en la info.
– Ahora bien, me he incorporado con una vacante el día 17 de enero hasta junio.
Espero que puedan ayudarme y aclararme tal caso.
Muchas gracias y un saludo.
Hola Juan José, solo tienes que sumar para salir de dudas.
En tu caso vas sobrado porque son más de 7 meses lo que trabajarás hasta el 30 de junio.
Un saludo.
Buenas tardes, en primer lugar agradezco la labor que realizáis aclarando tantas dudas que preocupan a los docentes.
Mi consulta es la siguiente: ¿Cuentan los servicios prestados en otra Comunidad Autónoma, o solo los prestados en Andalucía?
En mi caso he estado trabajando en Canarias desde mediados de septiembre hasta primeros de diciembre que he empezado en Andalucía, aunque solo he trabajado diez días en diciembre y ahora me han vuelto a llamar en la última convocatoria y estaré hasta junio.
Hola Francisco, solo cuenta el tiempo trabajado en Andalucía.
Canarias tendrá sus propias normas para eso.
Un saludo.
Hola,
Estoy cubriendo una sustitución desde el 18 de octubre y aún sigo en ella. ¿Los días de Navidad cuentan? es decir, desde el 23 de diciembre al 9 de enero (18 días).
Y por otro lado, ¿en caso de poder contarse días sueltos, ¿cuántos días se considera 1 mes? 30 días?
Gracias,
Sí, claro, si has seguido con tu sustitución y aún estás en ella, cuenta la Navidad para todo.
Los días sueltos cuentan 1 mes cuando suman 30 días.
Un saludo.
Buenos días. Estuve con una primera sustitución hasta el 27 de diciembre. ¿Me cuentan para el cómputo de los siete meses desde el 24 al 27 o todo el período hasta el 9 de enero? Gracias.
Hola Juan Carlos, gracias a ti por ser tan amable.
Te cuenta hasta que se reincorporó el titular y se te acabó la sustitución. La prórroga vacacional que empieza a partir de ahí no te cuenta para la prórroga estival.
Un saludo.
Vale, muchas gracias.
Pero me dijeron que tenia que mandar a la delegación, en mi caso de Málaga un escrito para renunciar, que por sipri no tenía la opción de ponerme como activa no disponible. No sé si será así. Y del 20 de septiembre al 10 de febrero, que no llega a 5 meses, cuanto me corresponde de prórroga vacacional? No entiendo mucho la tabla porque de 6 meses se pasa a un mes.
Muchas gracias de nuevo
Hola Esmeralda, lo mejor es que contactes con la Delegación de Educación de Málaga y que ellos te digan cómo tienes que hacerlo para no pillarte los dedos.
De prórroga vacacional por 4 meses y 20 días te corresponderían 23 días de prórroga.
Un saludo.
Estoy de baja por maternidad hasta el 10 de febrero y he renunciado a la vacante por cuidado de un menor de 3 años. Me han comentado que se puede hacer, que no cobro pero me cuenta el tiempo de servicio hasta el 30 de junio. Es así, no? Y ya por saber si cobraré la prórroga vacacional y cuánto me correspondería?
Muchas gracias
Ahora sí, Esmeralda, ya está todo claro.
Efectivamente, cuando estás de licencia maternal puedes elegir pasar a activo no disponible por cuidado de hijo menor de tres años tras dicha licencia por maternidad. No es una «renuncia» a la vacante.
Por cierto, estás de «licencia», no de «baja». No es lo mismo.
Sí que te corresponderá la prórroga vacacional de verano, la parte correspondiente a lo que hayas trabajado (cobrado) hasta el 10 de febrero, echa un ojo a la tabla de arriba. La parte en activo no disponible no cuenta para eso.
Un saludo.
Hola, me gustaría saber si me corresponde cobrar la prórroga vacacional en mi situación.
He estado desde el 2 de Noviembre hasta el 9 de Enero adjudicada en no disponible por maternidad y ahora desde el 19 de Enero hasta fin de curso con sustitución. Gracias
Sí, claro Inma, la parte correspondiente del 19 de enero al 30 de junio, echa un ojo a la tabla que tienes más arriba.
Lo que estés como activo no disponible no computa para la prórroga vacacional.
Un saludo.
Hola!! Tengo una duda, me han adjudicado hoy una plaza con fecha de cese 3/4, domingo, justo un día antes de que comiencen los cinco últimos días hábiles antes de la Semana Santa. No me corresponde prórroga vacacional? O quizá por ser un domingo cuenta como si me cesaran el siguiente lunes, día 4/4?? La verdad es que justo quedarme sin ella por un día… No hay nada que se pueda hacer en caso de que cuente como fecha de cese el domingo?
Mil gracias por vuestra ayuda!! 😉
Efectivamente, si cesas el domingo, el domingo ya no te cuenta para la prórroga vacacional de semana santa y no te correspondería.
Un saludo.
Hola, quisiera saber si me corresponde cobrae la prórroga vacacional. Yo tengo vacante adjudicada hasta el 30 de junio pero he renunciado a ella, a partir del 10 de febrero por cuidado de un menor de tres años.
Muchas gracias
¿Qué quieres decir exactamente Esmeralda? ¿Que estás ahora como activa no disponible por cuidado de un hijo menor de 3 años y éste cumple los tres años el 10 de febrero?
Es que según lo has explicado es como si estuvieras trabajando en tu vacante y quisieras renunciar a ella, pero eso no se puede hacer, serías expulsada de la bolsa.
Explícanos mejor, por favor.